#如何找到上班的意义#
找到理想工作，人生才有意义。
这个误区常常使许多人找不到有意义的工作，但工作在我们人生中又处于一个核心位置，于是大部分人奔波劳碌为的都是能寻觅到一份能够满足人生意义的理想工作。而不那么理想的工作，最多只是被当作理想奋斗过程中的一个短暂妥协，就像垫脚石一样会被随时丢弃。
不用说，理想职业的门槛被设定得如此之高，很难让人从一份平凡的工作中获得成就感。
要降低这个门槛，关键是要认识到，我们所做的工作本身可能确实并不具有多么深刻的内在意义，借鉴存在主义的观点就是“生命本身可能都不具有内在意义”。然而有些人，尤其是那些具有内控倾向的人，却能够在他们的工作和生活中注入意义。
其实在很多时候，你做的工作可能并没有太多内在意义，人们要么从所做的事情中寻找意义，要么什么都不做。但如果什么都不做，那么人们肯定会发现自己的工作和生活都很难令人满意。
那么既然没有意义，又该怎么办？
我建议你可以：
为工作赋予更多的价值与意义
为工作和人际关系赋予更多的价值与意义，是我们每个人都能做的，而这也是“10倍领导者”正在做的。
有研究表明，在工作中找到意义是可能的。该研究展示了每一个行业或者组织中员工对待工作的不同态度，有的员工将工作当作一个“饭碗”，有的将其看作一个职业，还有的把工作视为自己要履行的一个使命。
例如，医院的清洁工可以和医生一样，将自己的工作视为一种使命或者责任。
当然，就在同一家医院里，也会有一些清洁工和医生只是把自己的工作当作一个“饭碗”。同样的道理也适用于美发师、工程师、教师或企业管理人员，其中一些人认为自己的工作毫无价值，而另一些人虽做着相同的工作，却把自己的工作当作是一种使命，认为其意义重大。而另一些人虽做着相同的工作，却把自己的工作当作是一种使命，认为其意义重大。
如果预测一下，看看在医院里都分别是谁将自己的工作当成“饭碗”、职业或者使命，那么大多数人可能会认为对工作抱有使命感的一定是医生和护士。
然而，研究得出的结论并非如此。虽然医院里的一些清洁工和部分医护人员一样，把自己的工作只是当成一个“饭碗”。
但另外还有一些清洁工和部分医护人员一样，将自己的工作视为一种使命，尽管这些清洁工做的事情和其他清洁工做的并无二致：清洗脏床单、拖洗走廊、给盥洗室补充物资，等等。
显然，职位名称、工作内容和工作意义之间毫无关联。那些把自己的工作视为一种使命的清洁工认为，岗位职责规定的内容只是他们工作的一部分。
工作塑造这一概念源自艾美·瑞斯尼斯基和简·达顿的研究，即通过提升工作意义来帮助人们重新定义自己的工作。在一个组织里，任何级别的人都可以对自己的工作和工作中的自己赋予不同的意义。
以下三种方法可助你找到并提升工作的意义：
第一，调整你的工作任务，将更多的精力放在你更满意的任务上；
第二，改变职场中的人际关系，多和那些让你对自己、对工作感觉更好的人共处；
第三，运用认知重构改变你看待工作的方式。
医院里的清洁工把自己的工作视为一种使命，他们把自己的行为看作医院促进健康、治疗疾病和减轻痛苦的补充。
这些清洁工会主动帮助医生、护士、病人及家属，在有人想倾诉的时候充当倾听者，竭尽所能去安慰病人和他们的家人。当护士为病人输液时，这些清洁工会帮助病人保持平静，他们还会帮访客指路。
做这些额外的工作时，清洁工们并没有什么酬劳，但他们中的某些人说，恰恰是这些工作内容，成了促使他们每天早上起床去上班的动力。
这些清洁工已经完全内化了来自医院的一个更宏大的目标，不是因为他们的岗位职责规定如此，不管工作内容本来设定的是什么，他们都赋予了这份工作更深刻的意义。
就像鲁迅先生说的：
“世上本没有路，走的人多了，也便成了路。”
其实工作的意义也一样。

裴珠泫感染新冠，目前的健康状况：其实她目前的健康状况不太理想，不太舒服，又没有一个行之有效的解决办法，除了等待她做不了别的事情。现在心里比较乱，总是有人探问她的病情，但有的人并非真正关心她，只是想和她探讨工作上的事情。经济方面会受到一些影响，但是并不严重，目前最重要的是赶快恢复稳定的情绪和乐观的心态。

She loves me
没有夜班努力看官摄day1
强烈宽街特色的戏。曲子结构非常精巧，合唱好听入耳适合转圈圈。人物形象刻板（。人物关系基本两两成一对，互有对照组。故事情节俗气甜蜜。
喜欢的有香料店布景类似礼品盒开关的装置，切题又可爱。还有就是很羡慕这种理想化的工作氛围，因为过于不可能实现（。里面的角色都好爱工作，摸鱼人羞愧一秒（。