如何在下属犯错时保持冷静？

网友提问：今天我向一个下属发脾气了。我在邮件中把指令写的很清楚，告诉她应该选XX。但是她却跑去问其他部门的部长（我们下游部门）选什么？

其他部门的部长就来问我“为什们你们部门的人都不动脑子的？一直要来问的？这个判断标准不是说过了吗？”

我感到很诧异，我问下属我不是邮件里写清楚了吗？下属说没看到，我说你就把邮件读一遍我听听。她读了一遍才发现我已经告诉她了，她说“哦，在这里。”ps：这个邮件不超过20个字。

然后我一下子就很崩溃，很严厉地说了她，还向她发泄了一大堆情绪，诸如：我被其他部门的部长批评了之类的。结果她倒是没怎么样，我跑卫生间哭去了。

我觉得很痛苦，我知道这样向别人发泄情绪不对，每次结束后又自责。但是当时我又无法控制。

王盐：

有一个前置问题，就是这个下属的能力到底如何？

如果下属平时能力尚可，只是一时疏忽，那你情绪化确实不对。

如果下属能力不行，你属于忍了很久忍不住爆发，那么你应该考虑换掉下属。

性格的问题比较难改，我建议你先从健身开始，保持良好的精神状态，避免过度劳累、压力大，这是最有效的缓解方式。

基于你的描述，我感觉你这个下属能力不太行，建议你考虑换掉。#王盐问答#

我知道我上班因为什么生气了：这些老6每次教我东西完了我拿他教的和他说哪里不对，他总是用另一种没教过我的方法和我说“我没错是你的错”；还有不同频的问题，我问1+1等于几他跟我说三角函数，我真服了，是就是不是就不是特别我是心眼急的碰上下班时间跟我谈到拉普拉斯变换了慢悠悠告诉我等于2我真的会生气！臭乌龟！

【我的老妈—陶女士】系列1
3.9日一早去接我妈，到楼下打电话让她下楼，电话中感觉到了她的愉快和轻松！
在车里我问她：人家去医院都很丧，你怎么这么开心？
她笑着说：我去医院休息休息，可不看孩子了！
我抬头看了看后视镜中长满皱纹的脸，
嗯，70岁啦，还忙活在照顾妹妹二胎的劳累中，
确实辛苦！
因为疼爱自己的孩子才帮孩子带孩子，
大概这是每个中国父母爱的表达！
直到有了孩子，不，确切的说是到40岁之后，我才明白父母的爱是多么伟大！