这是老美近二十年来的利率变化，我们可以看到，每次老美启动加息周期的时候，我们国内都是被动的跟着老美一起走的。
举个很简单的例子，2016年到2019年，老美这四年来，前后加息了8次左右，而在这些年里面，我们一次降息都没敢，就是害怕货币贬值。
所以当年在2015年之后，没有办法降息刺激楼市，就只能选择用棚改去库存，直接给拆迁发钱去买房。
现在情况比那个时候更悲催，棚改都没了，这次楼市，就要硬靠大家的信心去支撑了。
老美当年的次贷危机，就是之前老美加息导致的，当年很多人高喊2019年经济危机要来了，结果哪知道疫情来了，硬是把这个周期给往后拖了几年。
现在是信心最重要了，这个时候买房，真是为爱接盘了。
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打造客厅高级感 北欧轻奢沙发
了月影家居一款意式极简风的头层牛皮沙发，设计去繁存简，以简约的块状风格凸显大气硬派，奶白➕咖啡拼色，干净纯粹又温暖，给客厅带来一种温暖的气息。[送花花]

采用牛皮全包裹，触摸起来是细腻柔软，透气耐磨，打理起来也比较轻松，日常简单的擦拭就可保持清洁。

大朵羽绒填充，两边的靠包软硬适度，蓬松羽绒➕回弹性海绵，座包和靠背回弹性好，完全不会塌陷变形，️枕️靠舒适度。[打call]

加宽的座深，适合我这种回家就往沙发上躺的人，无论白天有多少的疲惫感，都可以在回家的时候，被柔和与舒适包裹着。[awsl][awsl]
（cr：xhs达人 苏杏）
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#如何看待成功女性被要求降低择偶标准#

婚恋市场上几乎每个人，都希望自己找个优秀伴侣。但一个残酷狰狞的现实是：

通常来说，你看得上的，人家看不上你；
看得上你的，你又满脸嫌弃。

应该怎么办？

所谓“降低自己的标准，或努力自我提升”，无论哪个，都很容易让你陷入怪圈。

先说“降低标准”这事儿，如果标准真能随便降下来，可能大家也就不苦恼了。

那么，“努力自我提升”呢？

当你提升到一定程度，毫无疑问，当初觉得还ok的目标对象，现在大概率没办法再入你的法眼。

你会进一步想要找更更更优秀的......

同时，被你看上的那些更更更优秀的，他们也会想要各方面条件比你更好的。

于是，大家就形成了无限套娃模式，最后一起成了单身狗。

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早些年我在企业做招聘时候，也经常出现这种情况：

公司觉得很优秀的应聘者，给了offer之后，人家往往不爱来；哪怕入职了，做了没几个月，找到合适下家，又跑了。

应聘者想来的，公司又看不上。

同理，作为应聘的一方，你特别想去的企业，往往不给你发offer；

好不容易有个能给你发offer的，你又特别瞧不上。

这种情况下，最好的改善方式，就是：

把“单方面死磕提升”，转化为“互补+双方共同提升”。

比如招聘时候，我会先看看应聘者主要的1~3项优势，是否能符合岗位要求？

再抓他现阶段最痛点的劣势不足。

捏着劣势不足，跟他各种聊：“公司这方面会给员工提供全方位的支持.......”

这种互补，能极大增加彼此对对方的满意度，提高招聘成功率。

当然，后续还是要让双方的期待都能差不多落地，不能纯粹画大饼，否则入职了也干不长，还是白忙活。

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引申到情感婚恋维度，道理等同。

与其苦逼兮兮自我提升，不如在差不多层级里，找个条件互补的。

√ 情感能够互补。

√ 利益能够互补。

他最优秀的1~2点，是你非常喜欢的；

同时，你最优秀的1~2点，是他很欣赏的。

在此基础上，你俩能给对方提供他所不具备的。

而这也只是刚刚开始。

俩人看对眼后，后续还有很长的路要走，那就是：彼此一起进步提升。

步调、节奏、大体的人生目标，都尽量一致，或者有相似性。

这样才能走得长远。

任意一方在过程中掉链子，这段关系都很容易陷入危机。

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大家会发现，如果你职场混明白，婚恋维度就会比较清晰。

找工作时候，不会好高骛远，而是看看公司以及团队，能否补足自己的某方面劣势，或拔高某方面优势？

同理，婚恋找对象时候，也能比较理智；不盲目追求“绝对的优秀”，而是从【情感+利益】两个维度，找最匹配的那个。

从这个角度切入后，事情就会变得很简单。

兹要是涉及协同合作，个体就不再是单独的一个圆，而成了太极的两端。

单独的圆，其实你压根不需要找另一半，一个人负责貌美如何、权倾天下，爽的不行。

太极的某一半，才需要找另一半，那这时也就意味着，你不可能找100%完美的圆圈，因为人家没法跟你的形状相匹配。

大概就是这么个情况。

伙伴们怎么看呢？

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