在风暴中心的人才会知道那些有多黑和多悲哀，有多内卷和内耗，那些无论是自己还是他人都觉得毫无意义或者可以更好的事情往往不符合概率学的发生最坏的结果，而每一个又在其中浪费了一天珍贵的年华，更为沮丧的是，尽管很多人完全意识到了这些，明天和明天的明天你依然还会在这里，还会这样度过。 https://t.cn/R2WxSKZ

幸福的人生是与孤独签订长久的契约。
每个人都是一座孤岛，今天遇到一个奇奇怪怪的人，我试图理解，但解读不了，对方总说奇奇怪怪的话，应该不是火星语吧。
真的只有务实和木讷的人才会生活的好，奇奇怪怪，纠结挣扎的人会在敌人出现之前把自己内耗完的。
所以，一往无前是一种精气神。
星座分析上说，金牛是会一往无前的，那就一往无前吧。
好了，继续熬材料，今年这个事我耗上了。

有些企业管理者过于宠爱自己的员工，这样很容易造成内耗。比如，管理者特别疼爱某个“稀缺人才”，他犯错误了就用“大事化小，小事化了”的方式对待，久而久之，其他员工难免会有怨言。还有就是员工因为管理者的宠爱难免会产生虚荣心，这非常不利于员工的自我成长。因此管理者在用人时必须要“狠”，敢于对人才下手，必须学会赏罚分明。
管理者在用人时，坚决不能附加个人的情感，不能过于宠爱人才。就像很多老板那样，到最后员工离职，只能自食苦果，多年的苦心都白费了。更不能因为员工一时的错误就否定员工的工作能力。管理者对员工“狠”一点儿没关系，正所谓严师出高徒！只要把这些道理想明白，用人的问题自然迎刃而解。 https://t.cn/RJ7z7Qn