优秀简历的7个原则
一、整体逻辑要清楚
清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！
你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！
把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。
1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。
2、教育背景——实事求是写就行。
3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？
4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？
二、针对性制作简历、提高匹配度
尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
三、善用关键词抓住重点
请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。
用行业和岗位专业关键词提高精准度！
HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！
比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！
四、用 STAR法则写工作经历、项目经历
你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。
所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
情境：一句话阐述工作背景是什么。
任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。
行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！
结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！
STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！
五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。
写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。
再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。
六、关于个人评价：
如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。
建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。
七、简历命名
在发送简历前，一定要检查简历命名。
简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。
———————————————————
还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。
1、仔细检查，不要有错别字。
2、不要用宋体，用微软雅黑。
3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。
4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。
5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。
一、整体逻辑要清楚
清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！
你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！
把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。
1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。
2、教育背景——实事求是写就行。
3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？
4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？
二、针对性制作简历、提高匹配度
尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
三、善用关键词抓住重点
请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。
用行业和岗位专业关键词提高精准度！
HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！
比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！
四、用 STAR法则写工作经历、项目经历
你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。
所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
情境：一句话阐述工作背景是什么。
任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。
行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！
结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！
STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！
五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。
写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。
再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。
六、关于个人评价：
如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。
建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。
七、简历命名
在发送简历前，一定要检查简历命名。
简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。
———————————————————
还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。
1、仔细检查，不要有错别字。
2、不要用宋体，用微软雅黑。
3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。
4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。
5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。
终于有空，在这一周把《白夜行》看完了。这本书真的是拖了七八年了，我一直都不太喜欢看悲的故事，但看完了以后我觉得用悲形容它不太适合，只能说负面的感情交织在一起，让人有种窒息感。这种窒息感并不来源于悲情，而是故事的支点所织成的一张网，即使你开了一点上帝视角，却依旧被它困住了。
我看到一半的时候在想解开所有因果需要一些篇幅吧，看到五分之四的时候基本猜到了因，但是尾声的戛然而止，让人有点想挠墙。但这篇其实我觉得有点偏离推理小说，因果也不重要，有些东西也不需要说。不过这故事的bug有一些，没有圆好。
日剧和电影在情节上都做了一些改动，不是特别喜欢就不看了。现在回想起来当年看的《流星之绊》可以说不怎么虐了，突然又想把没看完的《为了N》给重新看一遍。霓虹金真的好喜欢这种题材，还有那部《我们有点不对劲》。
我看到一半的时候在想解开所有因果需要一些篇幅吧，看到五分之四的时候基本猜到了因，但是尾声的戛然而止，让人有点想挠墙。但这篇其实我觉得有点偏离推理小说，因果也不重要，有些东西也不需要说。不过这故事的bug有一些，没有圆好。
日剧和电影在情节上都做了一些改动，不是特别喜欢就不看了。现在回想起来当年看的《流星之绊》可以说不怎么虐了，突然又想把没看完的《为了N》给重新看一遍。霓虹金真的好喜欢这种题材，还有那部《我们有点不对劲》。
#博君一肖[超话]# #博君一肖#
趁着过年终于把自己看过的BX文的长篇整理了一下，想分享给爱看文的果果们。
都是中长篇幅的，虽没有很详细，但是有找不到的，或者想知道具体文型的可以评论里来说。
所有整理的文都是我已看过的，那些收藏了而没时间看的以后再来添加。
这次是以q站为主的整理，而有的作者会主更在folter或vb，所以大家最好还是去作者主页看看，肯定有我落下没写到的文，还有一些新开的文没有写上，请包涵啦！后续有时间了继续整理，包括整理folter的文。
(如有不妥请告知，文章类型多，请自行选择！)
趁着过年终于把自己看过的BX文的长篇整理了一下，想分享给爱看文的果果们。
都是中长篇幅的，虽没有很详细，但是有找不到的，或者想知道具体文型的可以评论里来说。
所有整理的文都是我已看过的，那些收藏了而没时间看的以后再来添加。
这次是以q站为主的整理，而有的作者会主更在folter或vb，所以大家最好还是去作者主页看看，肯定有我落下没写到的文，还有一些新开的文没有写上，请包涵啦！后续有时间了继续整理，包括整理folter的文。
(如有不妥请告知，文章类型多，请自行选择！)
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