#四川卫生人才招聘# 2019下半年医疗公招考试启动！
目前已出地市：德阳500人、眉山仁寿198人，点击查看公告详情https://t.cn/AiHwmI93
预计9月-10月会出公告的地市有成都区县、绵阳、雅安、巴中、凉山、广元、省属、乐山、达州、南充、自贡、泸州、宜宾、遂宁、阿坝、资阳
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预约入口https://t.cn/AiOJuZix
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HR想哭，不，你不想，你热爱工作！！
恨的源头是深爱。因为爱恨交织，我们在HR圈内混了很久，久到已经罹患上某些职业病。有些人免疫力强，跳个槽调个岗，症状就消失了。有些人抵抗力差，不久便病入膏肓。
在很多外行人看来，HR这个职业不仅外表光鲜亮丽，工作轻松，还掌握着用人的权利，而且不用加班，福利也是杠杠的...
但往往现实是不如意的，知道真相的我们眼泪都要掉下来了，因为真相明明是这样的......
举头做招聘
低头算考勤
床前不睡觉
一心做绩效
......
人资工作看似简单，经常做重复的事情，涉及到方方面面。
招聘信息发了一个多月了，零星几片儿纸那也叫简历？选择余地本来就小，找到合适的岗位人选更难。就好比威尼斯的水路，怎么能让航母行驶？其他部门拜托老天“下预算”，我却拜托老天“下简历！”
“有一种离职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成”， “金三银四”跳槽季，各类离职预料之中却又猝不及防，北京的春天短到没有，人才的闪辞短到不能回头，这当属HR痛中之首！
离职大潮中，HR的重点战役是稳定军心，留住团队每一位成员尤其是核心骨干，但形势如此“波涛汹涌”实难驾驭，数据调查显示，37.6%的员工加入离职大军，甚至还有27.8%意向“选手”站在墙头观望，可能下一秒就请辞，“于无声处听惊雷”形容HR的心情再合适不过。
HR无奈只能再招人，把人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，可气的用人部门也很满意，满心欢喜的时候，老板脸一拉下来，说：“太贵了，我们请不起。”
HR 这时候简直有抽人的冲动。
很多企业HR搜简历都会走捷径，他们才不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是大企业，每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了，才不会和一个不符合条件的人浪费时间。
一般企业HR在搜索候选人时，都会直接在网络中设置或搜索关键词，符合关键词的人才能被找到，不符合的直接过滤，根本入不了人家的法眼。
做人难，做HR更难，做一个人见人爱，花见花开，车见车爆胎的HR真是难上加难!!!那些简单的背后，其实都需要很扎实的专业理论知识，不断的实践，事情才能越做越好。
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