新年结良缘之电商创业者
男，92年，湖北仙桃，175/65，一本，经营自己的电商公司，每月纯利润目前5-10万，发展空间大，兼职一级建造师每年额外5-6万固定收入，武汉已买房，有车。本人长相阳光帅气，积极乐观，勤奋上进，不抽烟不喝酒，温柔体贴。父母普通上班，三个姐姐已结婚。寻92年以后，158以上，大专以上，性格相似，三观一致，有共同的兴趣爱好，谈得来，相处愉快，的女生。本人电话微信13971425071欢迎积极联系咨询。
（红娘张晴推荐）

#一路楚垚[超话]#

1900年，关中发生大饥荒，饿殍遍野。

湖北仙桃的一家破落农户里，逃出个孱弱的男孩子，他实在是太瘦小了，教人看不出他的年纪。

他是老乔家最小的儿子，排行老四。爹妈为了给他省下点牙缝残食，先一根细麻绳勒死了哥姐三，跟着自己也挂在了门口歪脖子树上。

小小的孩子嚎啕着奔出家门，没命似地不停地跑不停地跑，一口气没喘上来栽倒路边。

再醒过来便是在阴暗潮湿的船仓里了，身边摞集了一堆如他般的孩子，人伢子穿梭其中选牲口似的挑来拣去讨价还价。于是，这群小孩子们便有了各自的去处，男孩被留在码头茶馆餐馆，女孩就被送往宅门青楼楚馆。

后来，小小的孩子经常跟恶狗抢食，慢慢长开了。

后来，小小的孩子每天在码头上扛包，慢慢结实了。

后来，少年有能力保护自己的同时，也开始照顾别的孩子了。

后来，上海四大黑帮之一的老大看中了他，有意提拔栽培他了。

后来，道上对他的称呼在「乔四」后面加了个「爷」。

后来，他请了先生也取了个正经的名字——「乔楚生」。

湖北生我育我，上海养我教我。生我者父母，恩我者义父。

于是，再后来，被别人提到往昔的时候，他总能笑着说自己是「少年不更事的时候」「在江湖上混了两年」。

#中国制造#【400人的工厂几乎没有90后，中国制造的出路在哪里？】新年伊始，不到一个月，比亚迪、富士康、福耀玻璃相继开始招工布局，2022年，制造业“用工荒”的魔咒能否打破？

2021年新春刚过，广州制衣厂的老板排队3公里，手举招工牌，供工人挑选，但求职者却寥寥无几，招工的老板，比问工作的人还多。
而，湖北仙桃一服装厂老板，更是委屈的说：工厂已难见年轻人，400多人的员工，几乎没有90后。而另一边，外卖骑手月薪过万，95后、00后占半边天。
上面的消息，在2021年，均引起了热议。

2022年刚刚开始，从互联网上发现，近日，比亚迪、富士康、福耀玻璃，这些在国内声名大噪的工厂，均已开始提前布局招工。

最吸引眼球的当属比亚迪，比亚迪直接将招工开到了抖音的直播间，提供的是5k-8k的综合薪资，而且五险一金，包住，有餐补，这种新型的招人方式，在国内实属少见。

郑州富士康的招人手法，则是简单粗暴，直接明码标价，激励奖金8500块。综合收入6850，底薪2400块，五险一金，夜班津贴8元/晚，年龄也放宽到了48岁。

而玻璃大王曹德旺这边，在荆门要举办新春大型招募，6000-7000的高薪招搬运工，时薪是19元/小时，招的是小时工。

综上所看，劳动密集型企业，已经提前打响了2022年新春招工，抢人大战的第一抢。

老实说，从薪酬待遇来看，这些企业的工资待遇确实不低了。但是，12小时两班倒，高强度的劳作，让员工每个月几乎没有几天的休息，才是制造工厂招人难的真正原因。
如果不大幅度的提高工人待遇，或者是适当降低工时，2022年，制造工厂“用工荒”的窘境，似乎还很难改变。
这三家工厂的段位怎么样，谁是青铜，谁是王者？ #比亚迪# #富士康#