#冯晓琴老公意外身亡#哎！一个当妈的，往往是一个家庭的主心骨，（除非不是很靠谱很负责人的人，这种人也有）

你说你做一个决定，千万不能在有情绪的情况下去做，上面有老人，中间有另一半，下面还有孩子

又时候觉得当妈，真TMD太难了，我说这话，估计男人会说，你以为男人很容易吗，是的，男人也很难，只要你活着一天，做人就很难，做TMD好人，更是难上加难

我有3段时间，严重抑郁，西医叫抑郁，中医叫疑心病，这只是一种症状而已，具体表现为，晚上怕黑，失眠多梦，出现耳鸣 ，只要周围有响声，我就莫名的暴躁

莫名地看很多人不爽，故意找别人的刺，只要有人来挑我刺，我会好不犹豫地攻击这个人，直到这个人不再出现，牛逼哎

我一直在找答案，跟另一半说，他说其实是你想太多，我说我自己的身体我自己知道，所以，为了缓解这个症状，我现在不得不去研究中医，妈的，活着真TMD累，但是累就放弃了活着了吗？

还是得苟延残喘吧，没人理解你，你还是得咬牙切齿地前行，TMD，现在动不动就流眼泪，控制不住啊，我也不想啊 https://t.cn/R2Wx05s

生而为女人，太难了

现在的用人单位，
已婚未育的不要，
担心你怀孕生孩子；
已婚已育年轻点的不要，
担心你生二胎；
已婚已育生完二胎35岁以上的不要，
嫌你岁数大。

就连张雪峰都曾告诫过已婚未育的女性：
千万不要去跳槽！因为保证没有企业会要你！
他坦言他自己的公司在招聘的时候，
就不要已婚未育的，用他的话说：“
你来公司俩月，啥也没干，生孩子去了，
休产假，你给别人生孩子，
我还得给你发钱，凭什么？
生得又不是我的孩子？”
“然后休完产假后回来上班，
发现孩子很不好带，
于是又提出了要辞职，要回家带孩子，
来到公司一年，啥也没干，生了个孩子！
我还得给你发钱！
这对于老板来说，
是很难受的一件事情。

所以，招聘的时候，我就不要已婚未育的，
后来已婚已育的我都不要了，为什么？
因为她们有可能会要二胎！”

你说他性别歧视也好，年龄歧视也罢，
但这就是社会现实！
扎不扎心？

所以，女性算来算去，
最受用人单位青睐的就是未婚未育的时候。
但女人最佳的生育年龄又是在30岁以前！

而一旦生了孩子，即使没有辞职回归家庭，
职场中的女性能安安稳稳保住饭碗实属不易，
一边裹挟着家庭中的鸡零狗碎，
一边还要在工作中战战兢兢。

如果家中没有人帮忙，
孩子生病要请假，
开家长会要请假，
时不时被老师“请”去也要请假，
加班加不了，出差出不得，
试问，哪一个用人单位又是“非你不可”？
但即使这样，你仍旧会时不时地觉得亏欠孩子。

如果回归家庭，
一人挣钱养活全家，老公能挣还行，
不能挣的日子就得过得紧紧巴巴的兼顾家庭，
经济上却亮了红灯。
若是婚姻中再遇人不淑，
还可能被人看作手心朝上的“废物”！

每一个妈妈都有无法言说的无奈！

为什么有些人的人际关系很差，被贴上“低情商”的标签呢？有一个比较重要的原因，就是他们喜欢逞口舌之快，始终要在言语上胜过别人，不让分毫。

千万不要在一些无关痛痒的小事上过分纠缠。看看身边那些时常争吵、一地鸡毛的家庭，总有一方是非常强势且好战的，没理争三分，得理不饶人，很多关系的破裂，就是这么开始的。其实，口头上吃点小亏，没什么大不了的。

也千万不要在说不通的事情上浪费时间，总有那么一部分人，觉得只要自己没见过，便等于世界上没有，你说有，我便要和你争出个是非对错来。和这些人纠缠下去，没必要。层次不同，不必硬聊。

有一种胸怀，叫“不争，则天下莫能与之争”。

情商高的人，真正高明的地方在于他们比较理智，在说话做事时能把握好分寸和尺度，不在不值得的事情上争辩。