因工作失误忘记让同事签订劳动合同，导致公司被赔钱，公司扣工资合理吗？
小涵在重庆某网络营销公司担任人事专员，负责招录员工和为员工办理入职手续等。工作期间，小涵生病请假，在小涵休假期间，新同事徐某入职。病假结束后小涵便忘记要求徐某签订劳动合同，徐某入职四个月后以公司未与员工签订劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求公司赔偿了双倍工资，最后劳动仲裁委裁决公司赔偿徐某双倍工资差额3.2万元。
公司领导认为未与徐某签订劳动合同，是小涵工作的重大失误，导致公司经济损失。依据《员工手册》的相关规定，员工应承担损失金额的10%，在员工的工资里按月扣除。于是，公司给予小涵扣减工资3200元的处罚，小涵每月工资6000元，公司便分成两个月从工资里扣减。
小涵不服公司的扣款处罚，认为公司有人事主管，没签劳动合同主管也有责任，不能只处罚她一个人，另外每月扣1600元超过了她工资的20%，处罚过重，是不合法的。
你们认为公司的扣款处罚违法了吗？

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据悉，路垚为壹心娱乐创始人之一。

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