杂气正官格，喜木火晚年好运
滴天髓黑白子|八字详批
1972年公历https://t.cn/A6JDDz5V ，男
八字：辛亥 辛丑 甲子乙丑
大运：庚子 己亥 戊戌 丁酉 丙申 乙未 甲午 癸巳
格局分析：根据年柱纳音来看此造属于辛亥钗钏金命，根据子平八字法来看此造属于甲木命，甲木生在丑月辛金透干为正官格。地支亥子丑三会水局，此造水旺为忌，有水多木浮之患，取土制水，火暖局为用，大运流年火土木则吉，大运流年走水金则不吉。
事业方面：晚年好运，越往后运势越佳。格局层次决定一生事业高低，格局层次高大运助力则事业有成，格局层次低大运不助事业发展多波折。甲木生在丑月天寒地冻之时，地支亥子丑三会水局，水多木浮最喜火土制水暖局，木来泄水，此造金水旺用神力量不足，需要大运流年辅助，早年庚子己亥水旺大运，加重此造水旺之势，不佳，少年出身一般，家境一般，29岁后戊戌大运逐步提升，目前丙申大运为中平运，这两年金水旺压力稍大，22年后提升，晚年火旺大运，大利，晚福厚重。在行业选择上适合木火土五行相关的行业如：木材，建筑，互联网，教育等，不适合金水五行相关的行业如：五金，水产，航海等。在工作方位上适合出生地以南以东方向发展，不适合出生地以西以北方向发展。
财运方面：此造为小康以上之造，晚年最富。此造此造甲木命以土为财，生在丑月正财当令，财气通门户有赚钱的潜力，之时此造三会水格局太过湿寒，需要火土制水暖局，少年金水大运，加重湿寒之气，不佳，家庭条件一般，29岁后土旺大运逐步提升，目前丙申小利财，但是申金为忌，财来财去之相，2022年后逐步提升，晚年富足。
个人方面：此造正官格，有自律精神目标感强，做事有规划，财官印相生，爱好高尚事物，有事业心，水旺之人聪明，带太极贵人，有钻研精神，有佛道缘。
父母方面：此造父母宫坐辛丑，亥子丑三会水，辛金又生水，为忌神，父母宫坐忌神父母在事业上对帮助不大，财星得令而旺，利父，印星为忌，双亲无靠，自我打拼之人。
婚姻方面：此造甲木命以土为妻星，此造冬季出生，丑土湿寒为忌，坐下子水又为忌神，另一半出身一般，对其事业帮助不大，八字格局湿寒，婚姻宫遭合，婚姻难免波折。
子女方面：此造甲木命以金为子女星，此造丑土生辛金正官旺，利子女尤其利男。此造晚年用神大运，不仅自己运势佳，更利子女，子女事业会有不错发展。
大运方面：人十年换运一次，该格局9岁起运，年份每逢1换运，1981年，1991年，2001年，2011年 2021年，2031年，2041年，2051年都是换运的年份，换运期间事业等都会有不小的波动，提前做好心理准备。
1，1981年到1991年庚子大运，不佳。庚子金水旺，加重此造湿寒之气，少年运势一般。81年，83年，84年稍差，86年，87年，88年，89年，90年平顺。
2，1991年到2001年己亥大运，中平偏下。己土为用，亥水为忌。92年，93年，95年，00年稍差。其他流年中平。
3，2001年到2011年戊戌大运，吉。戊戌燥土制水，顺利。01年，02年，03你啊，06年稍吉，07年，08年稍差，其他中平。
4，2011年到2021年丁酉大运，中平。丁火为用，酉金为忌。12年，17年，19年，20年压力大，13年，14年，15年，18年较顺利，其他中平。
5，2021年到2031年丙申大运，中平。丙火为用，申金合子水化水不佳。21年不佳，22年到27年木火旺顺利，其他中平。
6，2031年到2041年乙未大运，吉。乙未泄制水为用，利。31年，32年，33年，40年金水旺不佳，34年，35年，37年，38年，39年顺利。
7，2041年到2051年甲午大运，吉。甲木泄旺水生午火大利，晚年用神大运，晚年幸福安康之造。41年，43年，44年不佳。46年，47年，48年，49年顺利。
风水建议：土火为用，水金为忌
南方为吉方，西方北方不吉
5，0，2，7为吉数，4，9，6，1为忌，手机，车牌等数字方面注意
红色黄色为吉色，白色黑色不吉，穿衣装饰注意
居住尽量不要靠近河流等，可以靠大坡大山
家里尽量不要养很多鱼类，可以养乌龟
尽量少戴金银首饰，可以佩戴木质首饰
文|滴天髓黑白子，原创文章转载请标明作者。
滴天髓黑白子|八字详批
1972年公历https://t.cn/A6JDDz5V ，男
八字：辛亥 辛丑 甲子乙丑
大运：庚子 己亥 戊戌 丁酉 丙申 乙未 甲午 癸巳
格局分析：根据年柱纳音来看此造属于辛亥钗钏金命，根据子平八字法来看此造属于甲木命，甲木生在丑月辛金透干为正官格。地支亥子丑三会水局，此造水旺为忌，有水多木浮之患，取土制水，火暖局为用，大运流年火土木则吉，大运流年走水金则不吉。
事业方面：晚年好运，越往后运势越佳。格局层次决定一生事业高低，格局层次高大运助力则事业有成，格局层次低大运不助事业发展多波折。甲木生在丑月天寒地冻之时，地支亥子丑三会水局，水多木浮最喜火土制水暖局，木来泄水，此造金水旺用神力量不足，需要大运流年辅助，早年庚子己亥水旺大运，加重此造水旺之势，不佳，少年出身一般，家境一般，29岁后戊戌大运逐步提升，目前丙申大运为中平运，这两年金水旺压力稍大，22年后提升，晚年火旺大运，大利，晚福厚重。在行业选择上适合木火土五行相关的行业如：木材，建筑，互联网，教育等，不适合金水五行相关的行业如：五金，水产，航海等。在工作方位上适合出生地以南以东方向发展，不适合出生地以西以北方向发展。
财运方面：此造为小康以上之造，晚年最富。此造此造甲木命以土为财，生在丑月正财当令，财气通门户有赚钱的潜力，之时此造三会水格局太过湿寒，需要火土制水暖局，少年金水大运，加重湿寒之气，不佳，家庭条件一般，29岁后土旺大运逐步提升，目前丙申小利财，但是申金为忌，财来财去之相，2022年后逐步提升，晚年富足。
个人方面：此造正官格，有自律精神目标感强，做事有规划，财官印相生，爱好高尚事物，有事业心，水旺之人聪明，带太极贵人，有钻研精神，有佛道缘。
父母方面：此造父母宫坐辛丑，亥子丑三会水，辛金又生水，为忌神，父母宫坐忌神父母在事业上对帮助不大，财星得令而旺，利父，印星为忌，双亲无靠，自我打拼之人。
婚姻方面：此造甲木命以土为妻星，此造冬季出生，丑土湿寒为忌，坐下子水又为忌神，另一半出身一般，对其事业帮助不大，八字格局湿寒，婚姻宫遭合，婚姻难免波折。
子女方面：此造甲木命以金为子女星，此造丑土生辛金正官旺，利子女尤其利男。此造晚年用神大运，不仅自己运势佳，更利子女，子女事业会有不错发展。
大运方面：人十年换运一次，该格局9岁起运，年份每逢1换运，1981年，1991年，2001年，2011年 2021年，2031年，2041年，2051年都是换运的年份，换运期间事业等都会有不小的波动，提前做好心理准备。
1，1981年到1991年庚子大运，不佳。庚子金水旺，加重此造湿寒之气，少年运势一般。81年，83年，84年稍差，86年，87年，88年，89年，90年平顺。
2，1991年到2001年己亥大运，中平偏下。己土为用，亥水为忌。92年，93年，95年，00年稍差。其他流年中平。
3，2001年到2011年戊戌大运，吉。戊戌燥土制水，顺利。01年，02年，03你啊，06年稍吉，07年，08年稍差，其他中平。
4，2011年到2021年丁酉大运，中平。丁火为用，酉金为忌。12年，17年，19年，20年压力大，13年，14年，15年，18年较顺利，其他中平。
5，2021年到2031年丙申大运，中平。丙火为用，申金合子水化水不佳。21年不佳，22年到27年木火旺顺利，其他中平。
6，2031年到2041年乙未大运，吉。乙未泄制水为用，利。31年，32年，33年，40年金水旺不佳，34年，35年，37年，38年，39年顺利。
7，2041年到2051年甲午大运，吉。甲木泄旺水生午火大利，晚年用神大运，晚年幸福安康之造。41年，43年，44年不佳。46年，47年，48年，49年顺利。
风水建议：土火为用，水金为忌
南方为吉方，西方北方不吉
5，0，2，7为吉数，4，9，6，1为忌，手机，车牌等数字方面注意
红色黄色为吉色，白色黑色不吉，穿衣装饰注意
居住尽量不要靠近河流等，可以靠大坡大山
家里尽量不要养很多鱼类，可以养乌龟
尽量少戴金银首饰，可以佩戴木质首饰
文|滴天髓黑白子，原创文章转载请标明作者。
食伤制杀但是日主无根，只能靠大运助身
滴天髓黑白子|八字详批
2005年阳历https://t.cn/A6InrKFV ，山东。
八字：乙酉 甲申 甲午 己巳
大运：乙酉 丙戌 丁亥 戊子 己丑 庚寅 辛卯
格局分析：根据年柱纳音来看此造属于乙酉井泉水命，根据子平八字法来看此造属于甲木命，甲木生在申月为七杀格，秋季金旺克制甲木甲木秋季出生不得令又有申金克制不利，年柱地支又是酉金克木，身弱需要生扶天干甲乙木比劫助甲木身为用，大流年走水木则吉，大运流年走土金则不吉。
事业方面：此造为中产阶层以上之造20岁之后大运不错。格局层次决定一生事业高低，格局层次高大运助力则事业有成，格局层次低大运不助事业发展多波折。为七杀格，杀旺克制甲木甲木弱，巳午火又耗甲木，此造木弱无水生木，格局不是很高，只能靠大运流年生助，少年乙酉，丙戌大运，，土金旺不佳，少年出身一般，20岁之后亥子水运化金生木，大利，大运助力事业平顺，事业的五行选择上此造喜水木五行相关的行业如：造纸，园林，航海，水产等，不适合土金五行相关的行业如：建筑，五金等。工作方位上适合出生地以北以东或者以南方向发展，不适合出生地以西方向发展。
财运方面：此造为小资以上之造，20岁后逐步提升。此造为甲木命甲木以土为财，此八字时辰己土正财合甲木，财合甲木大利财，有财源，又有巳午火生财，财旺有力，只是此造金旺克木不佳，财不大，但是小财富足织染，20岁到40水水生身旺，财运最佳，40到50己丑大运，财多身弱，花销大。50之后木助身晚年富足。财在时上晚年幸福，正财一位合身，适合企业发展，身弱不适合自我创业。
个人方面：此造七杀格，七杀制身，七杀制身自我要求比较高，有比较强的自律意识，目标感比较强，内心有追求，食神制杀。有领导气质和才能。内心常有压力和压抑感，食神伤官泄身聪明，内心细腻，在乎他人感受。带太极贵人有佛道缘，带华盖星内心好怀旧。
父母方面：此造父母出身一般，此造父母宫坐申金，七杀居月家境一般，父母对你事业帮助不大，印星为用印星不显，母缘不佳，父星为忌双亲无靠，一切靠自己打拼。
婚姻方面：此造婚姻波折，此造甲木女命以金为夫星，此造金当令而旺，酉申金混杂，旺夫之人但是婚姻难免波折，坐下伤官为忌另一半对你事业帮助不大，长相一般，为人聪明，此造伤官坐婚姻宫不利感情稳定，性格敏感太在乎他人，会对另一半看的太严，导致感情波折，建议包容为上，婚姻上找水木旺者为夫。
子女方面：此造子女缘不错，坐下巳火时辰午火子女星旺，中晚年用神大运，利子女之人。
大运方面：人十年换运一次，该格局0岁起运，年份每逢5换运，2005年，2015年， 2025年，2035年，2045年，2055年，2065年，2075年都是换运的年份，换运期间事业等都会有不小的波动，提前做好心理准备。
1，2005年到2015年乙酉大运，不佳。乙木为用，酉金制木为忌，少年运势一般。05年，06年，09年稍差，其他中平。
2，2015年到2025年丙戌大运，中平。丙火泄木，申酉戌三会金局不利。18年，21年流年不佳，22年到24年木旺助木顺利。
3，2025年到2035年丁亥大运，小吉。丁火为忌，亥水生甲木为用，利。26年，27年，28年，29年，30年都不是很好，31年到34年大利。
4，2035年到2045年戊子大运，小吉。戊土为忌，子水生甲木为用，利。35年，43年，44年尤其顺利。37年，38年，39年，40年，41年土金旺不佳。
5，2045年到2055年己丑大运，不佳。己丑土旺财旺，身弱不担财，财来财去。48年，49年，51年尤其不利。其他中平。
6，2055年到2065年庚寅大运，小吉。庚金为忌，寅木助木为用，利。55年，56年，58年，59年不错。57年，60年，61年不佳。
7，2065年到2075年辛卯大运，小吉，辛金为忌，卯木助甲木为用，利。65年，66年，69年稍差，其他平顺，晚年安康之造。
风水建议：水木为用，土金为忌。东方北方为用神方位，大忌西方，金旺对你十分不利，住房，工作地都要注意。
你的卧室以后的办公室多些植物对你助运很有帮助，多养一些鱼类等水生动植物有利于助运，颜色上注意不要用白色和土黄色不利，用黑色和绿色助运。
事业上多从事属水属木的行业更容易成功，做事更加事半功倍
数字上1，6，3，8为吉，4，9，5，0为忌，平时使用数字注意
居住环境靠近公园，河流；不要居住在靠近大山大坡的地方
尽量少戴金银首饰可以佩戴木质饰品
文|滴天髓黑白子，原创文章转载请标明作者。
滴天髓黑白子|八字详批
2005年阳历https://t.cn/A6InrKFV ，山东。
八字：乙酉 甲申 甲午 己巳
大运：乙酉 丙戌 丁亥 戊子 己丑 庚寅 辛卯
格局分析：根据年柱纳音来看此造属于乙酉井泉水命，根据子平八字法来看此造属于甲木命，甲木生在申月为七杀格，秋季金旺克制甲木甲木秋季出生不得令又有申金克制不利，年柱地支又是酉金克木，身弱需要生扶天干甲乙木比劫助甲木身为用，大流年走水木则吉，大运流年走土金则不吉。
事业方面：此造为中产阶层以上之造20岁之后大运不错。格局层次决定一生事业高低，格局层次高大运助力则事业有成，格局层次低大运不助事业发展多波折。为七杀格，杀旺克制甲木甲木弱，巳午火又耗甲木，此造木弱无水生木，格局不是很高，只能靠大运流年生助，少年乙酉，丙戌大运，，土金旺不佳，少年出身一般，20岁之后亥子水运化金生木，大利，大运助力事业平顺，事业的五行选择上此造喜水木五行相关的行业如：造纸，园林，航海，水产等，不适合土金五行相关的行业如：建筑，五金等。工作方位上适合出生地以北以东或者以南方向发展，不适合出生地以西方向发展。
财运方面：此造为小资以上之造，20岁后逐步提升。此造为甲木命甲木以土为财，此八字时辰己土正财合甲木，财合甲木大利财，有财源，又有巳午火生财，财旺有力，只是此造金旺克木不佳，财不大，但是小财富足织染，20岁到40水水生身旺，财运最佳，40到50己丑大运，财多身弱，花销大。50之后木助身晚年富足。财在时上晚年幸福，正财一位合身，适合企业发展，身弱不适合自我创业。
个人方面：此造七杀格，七杀制身，七杀制身自我要求比较高，有比较强的自律意识，目标感比较强，内心有追求，食神制杀。有领导气质和才能。内心常有压力和压抑感，食神伤官泄身聪明，内心细腻，在乎他人感受。带太极贵人有佛道缘，带华盖星内心好怀旧。
父母方面：此造父母出身一般，此造父母宫坐申金，七杀居月家境一般，父母对你事业帮助不大，印星为用印星不显，母缘不佳，父星为忌双亲无靠，一切靠自己打拼。
婚姻方面：此造婚姻波折，此造甲木女命以金为夫星，此造金当令而旺，酉申金混杂，旺夫之人但是婚姻难免波折，坐下伤官为忌另一半对你事业帮助不大，长相一般，为人聪明，此造伤官坐婚姻宫不利感情稳定，性格敏感太在乎他人，会对另一半看的太严，导致感情波折，建议包容为上，婚姻上找水木旺者为夫。
子女方面：此造子女缘不错，坐下巳火时辰午火子女星旺，中晚年用神大运，利子女之人。
大运方面：人十年换运一次，该格局0岁起运，年份每逢5换运，2005年，2015年， 2025年，2035年，2045年，2055年，2065年，2075年都是换运的年份，换运期间事业等都会有不小的波动，提前做好心理准备。
1，2005年到2015年乙酉大运，不佳。乙木为用，酉金制木为忌，少年运势一般。05年，06年，09年稍差，其他中平。
2，2015年到2025年丙戌大运，中平。丙火泄木，申酉戌三会金局不利。18年，21年流年不佳，22年到24年木旺助木顺利。
3，2025年到2035年丁亥大运，小吉。丁火为忌，亥水生甲木为用，利。26年，27年，28年，29年，30年都不是很好，31年到34年大利。
4，2035年到2045年戊子大运，小吉。戊土为忌，子水生甲木为用，利。35年，43年，44年尤其顺利。37年，38年，39年，40年，41年土金旺不佳。
5，2045年到2055年己丑大运，不佳。己丑土旺财旺，身弱不担财，财来财去。48年，49年，51年尤其不利。其他中平。
6，2055年到2065年庚寅大运，小吉。庚金为忌，寅木助木为用，利。55年，56年，58年，59年不错。57年，60年，61年不佳。
7，2065年到2075年辛卯大运，小吉，辛金为忌，卯木助甲木为用，利。65年，66年，69年稍差，其他平顺，晚年安康之造。
风水建议：水木为用，土金为忌。东方北方为用神方位，大忌西方，金旺对你十分不利，住房，工作地都要注意。
你的卧室以后的办公室多些植物对你助运很有帮助，多养一些鱼类等水生动植物有利于助运，颜色上注意不要用白色和土黄色不利，用黑色和绿色助运。
事业上多从事属水属木的行业更容易成功，做事更加事半功倍
数字上1，6，3，8为吉，4，9，5，0为忌，平时使用数字注意
居住环境靠近公园，河流；不要居住在靠近大山大坡的地方
尽量少戴金银首饰可以佩戴木质饰品
文|滴天髓黑白子，原创文章转载请标明作者。
这篇文章，关于“离职的注意事项”。我们辞职原因，无非是这几个：钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
频繁跳槽，还会对自己的职业生涯造成影响，企业会慎重选用频繁跳槽的人，因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心，谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，千万别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
在退工作群的时候，工作大群悄悄退了就行，没有人会发现里你开的，你没那么重要；部门群和大家说一声，客套一下再退；关系好的一些同事的群的话，可以多感谢一下、发个红 包什么的再退，毕竟以后可能还要有往来。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也不要成为敌人，树敌太多对自己没好处。
以上，如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞！[笑而不语]
耿向顺
2021.5
#怎样看待离职见人品##v光计划#
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下，可以考虑辞职呢？
如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
就可以选择辞职了。
工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！
要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
不过，我还是建议，在职场上，一定要要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。
不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。
频繁跳槽，还会对自己的职业生涯造成影响，企业会慎重选用频繁跳槽的人，因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心，谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
最后，离职前一定要注意：
离职见人品，不论是辞职的人还是上司，都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题，因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是，我还是觉得，就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。
离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，千万别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。
在退工作群的时候，工作大群悄悄退了就行，没有人会发现里你开的，你没那么重要；部门群和大家说一声，客套一下再退；关系好的一些同事的群的话，可以多感谢一下、发个红 包什么的再退，毕竟以后可能还要有往来。
做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也不要成为敌人，树敌太多对自己没好处。
以上，如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞！[笑而不语]
耿向顺
2021.5
#怎样看待离职见人品##v光计划#
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