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职场最重要的一条真理：

上司永远是对的

激烈的职场竞争，让职场人小心翼翼，生怕一句说错而得罪领导。

当领导问你：“忙不忙？”

这时候我们该怎么回答！看似一个简单的问题，却把员工与老板之间微妙的关系，表现的淋漓尽致！

对于这个问题，曾仕强老师告诉我们：“回答忙，或者不忙都是错的”，员工应该这样回答老板才是上上策！

在职场上，话不能说死，当老板问你忙不忙的时候！

回答忙！老板认为你目中无人，身为老板给你安排任务你都敢拒绝，看来真是不想干了！

回答“不忙”！老板会误认为你整日无所事事，所以就会把一些无关紧要的杂活安排给你干！

回答忙，得罪老板，回答不忙又会让老板总安排闲事给你。

面对这样的问题我们该这么回答，不说忙也不说不忙；当老板问到“你忙不忙”？

我们这样说：“我马上过来”。

一方面照顾老板情绪，不让“一句话”使老板胡思乱想，给我们乱扣帽子；所以在职场上，面对老板的问题，我们要抓住本质，老板问话的本质就是要我们“马上帮他办手上的一件事而已，所以我们的回答看似答非所问，其实抓住了问题的本质”。

我们常说，职场如战场，每个人都想成为职场上受欢迎的人，而且升迁不断，薪资翻倍，所以就有了形形色色的职场法则，教你怎么为人处世。

其实，人与人之间的交往，说到底就是“关系”二字。反映在职场上，就是同事之间的关系，上下级之间的关系，以及和客户之间的关系。

那么，想在职场快速升迁，一定要搞好这其中最关键的一种关系：就是和你的上司之间的关系。

人在职场，如何和上司交往好，快速获得升职加薪的机会，最重要的是记住一条：上司永远是对的。

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上司永远是对的

不等于凡事都无条件听他的

如果你的上司叫你去死，你会怎么反应？

70%的人这样回答：“我回头叫他去死！”这种人没人敢用。

那应该如何反应？太简单了，上司永远是对的。先说“好，我去死”，然后不去死不就好了。是不是很轻松了？

清朝有这么一个典故，乾隆皇帝对刘墉说：“你去死！”

那个时候君叫臣死，臣不得不死，可刘墉照样没有死。

刘墉领旨后就开始动脑筋怎样才能不死，于是他把自己泡在水里面，泡得全身都湿透了，然后又出去见乾隆。

乾隆：“你去死了，怎么又回来了？”

刘墉：“我去死，被一个人骂回来了。”

乾隆：“被谁骂回来了?”

刘墉：“屈原。屈原说，他是碰到了坏皇帝才自杀的，刘墉你碰到这么好的皇帝，好意思自杀吗？所以我就回来了！”

乾隆：“回来就好。”

有人问，如果我的上司告诉我任何事情，我都要说好，但真的有问题了或者有困难，那该怎么办？

同样很简单。那就过10分钟、20分钟，再去告诉他有很多困难，他自然就会改变。

这里有一个绝妙的关键：千万不要去改变你的顶头上司，你要想办法让他自己改变。因为上司自己改变会很有面子，你去改变他，他会很生气。

所以，在职场，上司安排了一项工作，正确的做法是：你明知道办不到，你也说好，回头再讲办不到，上司就会说“那我们改一改”。

改了之后，跟你的想法一样，但你一句话都没有讲，只是推着老板在改变而已。

这就是人性，只相信自己的东西，绝对不相信别人。所以，你要做的是启发，是向上启发。

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实在不能听从上司的事情

应该如何应对

还有一个问题，我们要讲清楚。

如果确实不能领命的事情怎么办？比如，上司让你去做违法的事情，怎么办？

方法是：既不可以做，也不能说。

第一，你按上司的要求去做会坐牢；

第二，你要是说出来就没有人敢用你，因为你是个“定时炸弹”。

一个人要善意地理解自己的上司：他不知道这个是违法的，才会叫我去做，他不是故意的。这才是很好的部属。

所以，上司叫你做违法的事情，因为上司的话永远是对的，你还是要答应，但是不仅不要去做，而且也不要去说。

你不说他不问，什么事情都没有了，这叫不了了之。这是最简单、最聪明的做法。

如果过了些日子，上司记得这件事，并问你：“那件事怎么样了？”你不能直接告诉他那是非法的，不能做。你要说：“正在找法定的依据。”

这是一句话两面说，你到现在还没有找到依据，然后看他怎么回答，他是什么态度。一般有下面这两种情况。

| 第一种情况。如果他说：“没有找到法律依据，你不能做。”

你要跟他说明：“找是找到了，不过可能都跟我们的想法相抵触，真的去做就是违法了。但是，你如果叫我做，我还是会去做的。”

你把话说得既婉转、又明白，他就会说：“你可别开玩笑，千万不要做。”

就这样，事情虽然没有做，上司还是很愉快。几次沟通下来，他到最后会非常赏识你。

| 第二种情况。如果他说：“不管有没有法定依据，你都要去做。”

为什么每次违法的事情，你的上司都叫你去做？那是不是说明你很习惯做这些事情？他为什么不去找别人？是不是别人不肯做，只有你才会做？

你一定要反求诸己，找到问题的根源所在，然后去化解。

总之，人在职场，一定要和自己的上司处得好，让他照顾你，但是你不能讨好他，这是最要紧的事情。

做部属的要做到好像听话又好像不听话，说不听话又很听话，说听话又不那么听话。

混职场，职场决定速度，情商决定搞定。只有搞懂职场、读懂领导、才能告别职场“小透明”的日子，升职加薪快人一步