马云说:未来二十年是互联网时代,你跟上了趋势吗?
马云认为:未来二十年是互联网技术的时代,未来三十年将会成为互联网的时代,社会的变革,各行各业的速度,变革的速度会越来越快。互联网正在深入到社会的方方面面专注于自己擅长的。发挥着女强人的强大气场,很多创业者都很关注比较热门的项目,然后就在这样的情况下往往会有一批创业人士在选择先忙的时候剑走偏锋,选择了一些很少见的项目。这时候想必大家都会这样问到偏门生意有哪些呢?
马云说,很多人都想创业,却苦于没有动辄几万几十万的创业资金,该怎么办呢?其实有许多创业项目不一定需要多高的创业资金,下面我就来推荐白手起家创业项目随着人们对生活品质的追求越来越高,越来越多人特别是年轻人爱上了健身。健身既可以增强自己的体质,而且可以让体型越来越美观,吸引异性的注意,如今健身房已经成为了很多年轻人最常出没的场所之一。
如果你不想靠体力赚钱,不想打工,没有技术,那么就只有以小钱赚大钱,在互联网的今天,这都不是什么难事,互联网成就了一大批有梦想有野心的人创业成功了,也帮助了很多平凡人,屌丝逆袭,文盲网盲宝妈轻松月入五位数, 把握住时机 ,一部手机,百年不遇.在家里玩玩手机会复制粘贴就可以让你轻松成为人生赢家 ! 如果你目前很迷茫,找不到努力的方向,那么这就是你最佳的事业机会,想改变请加薇信【15339744215】了解详细。了解不会损
失什么,拒接了解将错失良机。
任何机会都是靠自己把握,互联网消费理念和就业模式,已经成为不可阻挡的发展趋势,不要轻易拒绝任何机会!创业贵在行动,成功的关键就在于你敢不敢,而不是难不难。必须抛弃旧观念,树立21世纪新观念,不同的观念导致不同的人生。人永远不能停止梦想。任何机会都是靠自己把握,不要轻易拒绝任何机会!人永远不能停止梦想。做对事赢一局,跟对人赢一生!
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PVC输送带,PU输送带,PVC传送带,花纹输送带,工业皮带,食品输送带
佛山市开泰传动机械设备有限公司成立于2010年,是一家工业皮带的加工、设计、售前售后服务于一体的现代化公司。公司业务专注于食品、日化、医药、木工、印刷等各行各业。公司供应各种输送带、同步带、片基带、贴标机皮带、旋盖机皮带、封边机皮带、真空拉膜带装机皮带、夹瓶机皮带、提升机皮带、喷码机皮带、除尘机皮带、木工封边机皮带、糊盒机皮带、食品机械皮带等各行业用皮带。
专注工业皮带,擅长特殊加工。开泰可以对皮带进行各种特殊加工,如:输送带加裙边、加挡块、加导条、加泡棉、加红胶、PU发泡棉、PU直条纹、PVC花纹、皮带表面打孔、开槽、 PU同步带附加各种形状挡块。我们的产品可以根据您的需求,进行设计、加工,使您能找到合适的皮带。
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其实大家的微博评论我都有看到,但你们说的问题不太方便具体回复,分享一下。
我见过不少领导,有阳光大气的,也有腹黑阴险的;有用人不疑的,也有内心暗防的;有业务精湛的,也有做事凑合的;有行正坐直的,也有媚上欺下的。
各型各款,自然价值观,乃至世界观都很不同。
比如说,有的领导为人比较方正,对下属也平和,做事务实,能力也强,这自然属于比较厚道的。
有的领导则深谙升迁之术,抓住一切机会陪上级、拉近关系,对于下属则以驾驭和利用为主,做事能力一般,但擅长争功诿过等斗争之道,擅长保全自己,蹭功劳,这自然属于比较奸猾的。
背后他们的世界观肯定是不一样的,前者希望通过做事,立功来上位,后者则专注于做人,以获得权力者的认可作为上位的基础,倒不一定真办多少实事。他们对于这个世界的认识,不太一致。正常的机构里,其实两类人都应该能有机会,无非是哪条路更宽的问题。
但是我见过的领导,无论是阳光的,还是阴暗的,但凡混的好的,出业绩的,得到上级欣赏和倚重的,都有一个共同点:
侵占性。
侵占性是指这样一种世界观:
能争取的资源一定要争取,能压榨别人的一定要压榨。
有了压力,一定要传导下去,或者转嫁到其他部门,不能自己担着。
必须自己担着了,员工拼命、奋斗和加班,都是应该的。你要发展,就要付出代价。
走别人的路,别人有没有路走,不关我的事。
我觉得该吃的肉,就抢到自己的碗里,别人有没有的吃,不关我的事。
我觉得要办的事,一定要办成,哪怕你们流血牺牲,也要成。
你的就是我的,我的还是我的。
……
是的,我见过的,厚道的、不厚道的领导,在侵占性这一点上,本质都一样。
而那些以人为本,不太具备侵占性的领导,最终都混的不好。
我见过不少领导,有阳光大气的,也有腹黑阴险的;有用人不疑的,也有内心暗防的;有业务精湛的,也有做事凑合的;有行正坐直的,也有媚上欺下的。
各型各款,自然价值观,乃至世界观都很不同。
比如说,有的领导为人比较方正,对下属也平和,做事务实,能力也强,这自然属于比较厚道的。
有的领导则深谙升迁之术,抓住一切机会陪上级、拉近关系,对于下属则以驾驭和利用为主,做事能力一般,但擅长争功诿过等斗争之道,擅长保全自己,蹭功劳,这自然属于比较奸猾的。
背后他们的世界观肯定是不一样的,前者希望通过做事,立功来上位,后者则专注于做人,以获得权力者的认可作为上位的基础,倒不一定真办多少实事。他们对于这个世界的认识,不太一致。正常的机构里,其实两类人都应该能有机会,无非是哪条路更宽的问题。
但是我见过的领导,无论是阳光的,还是阴暗的,但凡混的好的,出业绩的,得到上级欣赏和倚重的,都有一个共同点:
侵占性。
侵占性是指这样一种世界观:
能争取的资源一定要争取,能压榨别人的一定要压榨。
有了压力,一定要传导下去,或者转嫁到其他部门,不能自己担着。
必须自己担着了,员工拼命、奋斗和加班,都是应该的。你要发展,就要付出代价。
走别人的路,别人有没有路走,不关我的事。
我觉得该吃的肉,就抢到自己的碗里,别人有没有的吃,不关我的事。
我觉得要办的事,一定要办成,哪怕你们流血牺牲,也要成。
你的就是我的,我的还是我的。
……
是的,我见过的,厚道的、不厚道的领导,在侵占性这一点上,本质都一样。
而那些以人为本,不太具备侵占性的领导,最终都混的不好。
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