组织如何打造自己的创新基因：组织创新需要有人才、程序和文化三方面的保障。组织创新好比一个舞龙队，需要高矮胖瘦的各种人在龙的不同位置，需要严格的程序保证大家步调一致，也需要一个绣球在前面做引导，保证龙前进的方向。[咖啡]2022.03.09《创新者的基因》克莱顿·克里斯坦森（美国哈佛商学院的教授）#早安[超话]##心在遥远##每天听本书#

恭喜来自中央美术学院的

再来人学员 J同学

斩获 哈佛大学

设计创新和科技硕士 offer

“Tell me, what is it you plan to do with your one wild and precious life?”（告诉我，你打算怎样度过这狂野而宝贵的一生？）

这句诗被一位艺术背景的哈佛商学院校友记录并设立了一个叫Portrait的项目。

他每年都会挑选一部分学生为他们拍一张黑白艺术照，并且邀请他们回答这个问题。

有一位校友描述了一个故事作为回答：自己的父亲挑战骑自行车，除了事故，脑震荡的同时，面部手臂多处骨折。

但她的父亲并没有郁郁寡欢，相反在病房里和病友相谈甚欢。

于是她明白了：
“人生不是躲避风险，人生是去追求那些让你心跳更快一点的事。”

在追梦的道路上，再来人尽全力帮助和陪伴同学们，离心愿和梦想更近一点。

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1986年，时任欧洲市场营销研究院院长的赫尔曼·西蒙偶遇哈佛商学院教授西奥多·利维特。
利维特问西蒙：“有没有考虑过为什么德国的经济总量不过是美国的1/4，但是出口额雄踞世界第一（1986年）？哪些企业对此所做的贡献最大？”
德国著名管理学家西蒙找到的答案是什么？对中国、河南，有什么启发？
大河财立方全国两会重磅策划#河南专精特新简史#，给你答案。