读研后的第一双詹姆斯正代，LBJ14大学红，脚感还是一如既往的软弹，就是鞋面和支撑有点差，养生局还是可以的，这双鞋陪我5年了，也不知道还能穿多久[二哈]（ps：工作后打球第一次受伤，大拇指挫了，唉，遇到个不知轻重的弟弟，第一个球就给我手干肿了，最后只能左手打，c，真坑）… https://t.cn/RTv4Kyo

网友：老公的同事在华为工作5年多，还停留在15级，年薪勉强达到50万，还包括了年终奖，前几年拿到手的更少。这两年年终奖每年涨了70%到80%，算下来基本工资并不高。

老公没去华为之前，我以为那里面工作的人大部分都年薪百万。慢慢地才了解，在华为18级是一个重大的门槛，很多人眼看着一脚快要跨进去了，突然又被扯了一下后腿，止步原地，百万俱乐部不是传说，却也难以上青天。至少一半以上的人，即使是工作好多年，依旧是14-17级，上升缓慢。

也难怪很多人说，在华为的前3年非常的难熬，工作强度高，涨薪困难，这是在华为的第一道坎，很多人临阵而逃。

也有的人属于一路升级打怪兽，顺风顺水地就进了百万俱乐部。老公的高中校友从研究生毕业之后就校招进去华为，基本工资对他来说只是一个小数目，每年的分红比工资还要多。

年终奖同样如此，非常的给力。也许要不了多久，这位同学就迈进了千万俱乐部，我们这些普通人也只能仰视一番。毕竟，这需要靠实力来说话。

老公是通过社招进去的，同级别里面，他的工资算高的。所以这几年涨薪幅度并不大，也是慢慢熬出来的。过了18级之后，再想往上提升，那必须付出双倍的努力。

简单来说，出差可能变多，以前只要守在南京就可以，升级之后就需要全国各地四处跑，有可能十天半个月都不着家。

有一部分人不止是出差，还得出国，尤其是一些经济欠发达国家，需要这些技术人才去指导。当然，这里面给出的补助不会少，综合待遇会有大幅度的提升。

可以这么说，有家属在华为工作，对于家庭的付出，你只能指望他挣得相对不错的物质，其他的不要去奢望。

对于中年人来说，没有哪项工作是轻松的。既想要挣得高薪，又想要多抽出时间来陪同家人，这原本就不是多选题，很多时间只能二选一。

老公在华为的这几年，肉眼可见的疲惫和老去，听他说得最多的一个字就是累。钱挣得越来越多，时间却越来越少，只能自己一个人扛下去。

老公说，还好，至少在华为工作，物质上得到的回报还算丰厚，自己不去努力，将来小孩和老人都要吃苦。咬紧牙关再去坚持几年，也许过了45岁以后就能实现提前退休，只要身体还算健康，这一切都是值得的。

任正非有一句名言：什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。他的主张就是：好员工，拿钱砸啊。

每个社会打工人都很不容易，你看到的是他们高薪的表面，看不到背后的付出，是在拿身体健康做博弈。他们其实也算三高人群：高收入、高强度、高风险，您能理解华为这样的工作和薪资模式吗？（九九随心记）

对此你有什么看法？ &xe627;女妖精超话

【#深圳对招用残疾人单位给予奖励#[抱一抱]】#如何帮助残疾人更好就业# 为促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，《深圳市促进残疾人就业办法》近日正式发布，自2022年4月1日起施行，有效期5年。其中，用人单位招用残疾人在岗工作，与其签订一年及以上劳动合同并且依法为其缴纳社会保险的，可申请社会保险补贴和招用奖励；所招用的残疾人可申请社会保险补贴和岗位补贴。用人单位每招用1名残疾人，每月按本市月最低工资标准的15%给予奖励；对在岗的残疾人，每人每月按深圳市人力资源和社会保障部门有关用人单位招用就业困难人员岗位补贴的标准上浮20%给予岗位补贴，岗位补贴不列入工资计算。