#zxcvbnmm#
我本人，当然知道互联网有记忆，也不会轻易的删除任何痕迹，最非主流那会的我也是我本人切切实实活出来的痕迹
但
也别让我后悔
还是说
打这些字是因为已经开始后悔
是这五年我都没什么长进吗？要个实锤还得被黄泉路人说眼瞎脑残，要个实锤很过分吗？别的不说，bkp的捡手机文学这个月我看了没二十个也十八个了，我有盖章捡手机文学是锤吗？我有脑子好嘛
减肥新思路，生气的时候吃不下去饭
米饭都吃不下去
前两天看电影的泪点
岂曰无衣，与子同袍
大家嗑糖的时候都爱开玩笑说，P，就真的这么爱吗？这么离不开吗？
其实耀子也把P酱握的很紧，采访的时候有说原话是“pp 是那个永远不会伤害我的那个 safe zone ”
真羡慕啊，他完全不觉得他们会有利益冲突，非常坦然的接受对方的付出，不用想语言动作背后的意义是不是在搭桥铺棋，把对方划进自己的安全范围，因为P也说了，耀子是“平凡但时刻把我放在心上的人”。
晚上十点飞进来一只我活这么多年见过最大的会飞的虫子，黢黑，人家趴窗子上咕涌，我拿着拍子瞄了五分钟下不去手，偏偏童姐还站在门口说让我用力点打到了先别撤拍子，一定要保证碾死
不愿再回忆
夏天我可以睡十小时起步，太困了[困]
我本人，当然知道互联网有记忆，也不会轻易的删除任何痕迹，最非主流那会的我也是我本人切切实实活出来的痕迹
但
也别让我后悔
还是说
打这些字是因为已经开始后悔
是这五年我都没什么长进吗？要个实锤还得被黄泉路人说眼瞎脑残，要个实锤很过分吗？别的不说，bkp的捡手机文学这个月我看了没二十个也十八个了，我有盖章捡手机文学是锤吗？我有脑子好嘛
减肥新思路，生气的时候吃不下去饭
米饭都吃不下去
前两天看电影的泪点
岂曰无衣，与子同袍
大家嗑糖的时候都爱开玩笑说，P，就真的这么爱吗？这么离不开吗？
其实耀子也把P酱握的很紧，采访的时候有说原话是“pp 是那个永远不会伤害我的那个 safe zone ”
真羡慕啊，他完全不觉得他们会有利益冲突，非常坦然的接受对方的付出，不用想语言动作背后的意义是不是在搭桥铺棋，把对方划进自己的安全范围，因为P也说了，耀子是“平凡但时刻把我放在心上的人”。
晚上十点飞进来一只我活这么多年见过最大的会飞的虫子，黢黑，人家趴窗子上咕涌，我拿着拍子瞄了五分钟下不去手，偏偏童姐还站在门口说让我用力点打到了先别撤拍子，一定要保证碾死
不愿再回忆
夏天我可以睡十小时起步，太困了[困]
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
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从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
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奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
#禅语悟道# 叫花子问道祖为什么会如此命运？
从前有一个叫花子每天出门乞讨，他很想过正常人的生活，于是他把乞讨粮食积攒起来。可是他积攒了好多年，他的粮仓还是只有一点米。
一天夜里他悄悄的躲在角落，果然一只大老鼠半夜来偷吃他的粮食。他很气愤大喊道：「富人家那么多粮食你不去吃，为什么偏偏偷吃我辛辛苦苦攒下的粮食？」
没想到老鼠居然说话了：你命里只有八分米，走遍天下不满升。
叫花子问老鼠：这是为什么？
老鼠对他说：我也不知道，你去问道祖好了。
于是，叫花子决心要去大罗天问问道祖，看看到底是什么原因才有如此命运？
第二天他就出发了。他一路乞讨，早上赶到天黑才见到一户人家。他敲门，出来一个管家问他有什么事，他说讨点饭吃。正好员外出来看见了就问叫花子为什么这么晚了还在赶路，叫化子就说了他的命运，要去问道祖一个明白。员外听了赶紧把他请到屋里，拿了好多干粮和银子，叫花子很不解。
员外说，他家女儿都16岁了还不会说话，想请他去大罗天的时候帮忙问问道祖是什么原因。叫花子觉得反正都要去大罗天，我就顺便帮他问一下道祖也好，于是答应了。
又走了许多山路，叫花子看见一个道观就进去讨水喝。只见一位老道长拿着一把宝剑在练功，很老但很精神。老道长给了他水喝，问他要到哪里去，叫花子说明去向，老道长赶紧拉住他手说，拜托你一定帮我去大罗天问问道祖，自己都修行500多年了，按说早该得道成仙了，为什么还飞不起来？叫花子爽快地答应了老道长。
再往前走，又过了许多沟沟坎坎。叫花子来到一条大江边上，江里没有一条船。叫花子急了，这可怎么办？怎么过去？叫花子哭了起来，难道我的命就该这么苦吗？
突然，江里一个大龟浮出水面。老龟问叫花子在这里哭什么？叫花子把事情经过说了一遍。老龟说，我都修行了1000多年了，按说早该成龙飞走了，为什么还是一只老龟？如果你去了大罗天能够帮我问问道祖，我就把你驮到对面。叫花子高兴地答应了。
又走了不知多少天，却还没见到道祖。大罗天按说早该到了啊，道祖到底在哪里？叫花子很伤心，因为太累迷迷糊糊睡着了。
梦里道祖出现了，道祖问他：「你这么大老远来这里一定是有什么很重要的事吧？」
叫花子说：「是的道祖，我有几个问题想问您。」
道祖说：「好啊，不过有个条件，你最多只能问三个问题。」
叫花子答应了，心里想我问哪几个问题呢？老龟修行了一千多年很不容易，它的问题应该先问问。于是问：「道祖，老龟修行了一千多年为什么还没变成龙呢？」道祖告诉他，老龟是因为舍不得它那背上的龟壳。
叫花子心里琢磨，老道长修行了500多年了不容易，他的问题也应该问。于是问：「道祖，老道长修行了500多年为什么还没得道成仙呢？」道祖告诉他，老道长整天心里记挂着他的宝剑。
叫花子想员外的女儿很可怜啊，不能说话怎么嫁的出去？他的问题也应该问。于是叫化子问了第三个问题：「道祖，员外的女儿为什么不能说话呢？」道祖告诉他，如果哑巴女孩见到她的心上人来了就会说话了。
说完，道祖突然不见了。叫花子回过神来，哎呀！自己的问题还没问呢！算了，还是乞讨过日子吧，于是往回赶路。
叫花子来到江边见到老龟，老龟着急地问他。叫花子说，你先把我渡过江去我再跟你说。老龟把叫花子渡到对面，叫花子问老龟：「你是不是舍不得背上的龟壳。」老龟幡然醒悟，把龟壳脱了下来送给叫花子，说：这里面有24颗夜明珠，是无价之宝，对我已经是没有用处了，我把它送给你，谢谢你帮助我，不久老龟就变成龙飞走了。
叫花子拿着24颗夜明珠又往回赶路。来到山上见了老道长，老道长急着问叫花子。叫花子说：「是不是舍不得手里练功的宝剑？」老道长一听茅塞顿开，把宝剑送给了叫花子，老道长马上就腾云飞走了。
叫花子来到员外家门口，突然从里面跑出一个姑娘大声喊道：「问道祖话的人回来了。」员外又惊又喜女儿竟然会说话了，于是把女儿嫁给叫花子。
故事说完了，一无所有的叫花子最终也没能亲口向道祖问清楚自己的命运。但所有的答案都在过程中：「给」永远比「拿」快乐！
从前有一个叫花子每天出门乞讨，他很想过正常人的生活，于是他把乞讨粮食积攒起来。可是他积攒了好多年，他的粮仓还是只有一点米。
一天夜里他悄悄的躲在角落，果然一只大老鼠半夜来偷吃他的粮食。他很气愤大喊道：「富人家那么多粮食你不去吃，为什么偏偏偷吃我辛辛苦苦攒下的粮食？」
没想到老鼠居然说话了：你命里只有八分米，走遍天下不满升。
叫花子问老鼠：这是为什么？
老鼠对他说：我也不知道，你去问道祖好了。
于是，叫花子决心要去大罗天问问道祖，看看到底是什么原因才有如此命运？
第二天他就出发了。他一路乞讨，早上赶到天黑才见到一户人家。他敲门，出来一个管家问他有什么事，他说讨点饭吃。正好员外出来看见了就问叫花子为什么这么晚了还在赶路，叫化子就说了他的命运，要去问道祖一个明白。员外听了赶紧把他请到屋里，拿了好多干粮和银子，叫花子很不解。
员外说，他家女儿都16岁了还不会说话，想请他去大罗天的时候帮忙问问道祖是什么原因。叫花子觉得反正都要去大罗天，我就顺便帮他问一下道祖也好，于是答应了。
又走了许多山路，叫花子看见一个道观就进去讨水喝。只见一位老道长拿着一把宝剑在练功，很老但很精神。老道长给了他水喝，问他要到哪里去，叫花子说明去向，老道长赶紧拉住他手说，拜托你一定帮我去大罗天问问道祖，自己都修行500多年了，按说早该得道成仙了，为什么还飞不起来？叫花子爽快地答应了老道长。
再往前走，又过了许多沟沟坎坎。叫花子来到一条大江边上，江里没有一条船。叫花子急了，这可怎么办？怎么过去？叫花子哭了起来，难道我的命就该这么苦吗？
突然，江里一个大龟浮出水面。老龟问叫花子在这里哭什么？叫花子把事情经过说了一遍。老龟说，我都修行了1000多年了，按说早该成龙飞走了，为什么还是一只老龟？如果你去了大罗天能够帮我问问道祖，我就把你驮到对面。叫花子高兴地答应了。
又走了不知多少天，却还没见到道祖。大罗天按说早该到了啊，道祖到底在哪里？叫花子很伤心，因为太累迷迷糊糊睡着了。
梦里道祖出现了，道祖问他：「你这么大老远来这里一定是有什么很重要的事吧？」
叫花子说：「是的道祖，我有几个问题想问您。」
道祖说：「好啊，不过有个条件，你最多只能问三个问题。」
叫花子答应了，心里想我问哪几个问题呢？老龟修行了一千多年很不容易，它的问题应该先问问。于是问：「道祖，老龟修行了一千多年为什么还没变成龙呢？」道祖告诉他，老龟是因为舍不得它那背上的龟壳。
叫花子心里琢磨，老道长修行了500多年了不容易，他的问题也应该问。于是问：「道祖，老道长修行了500多年为什么还没得道成仙呢？」道祖告诉他，老道长整天心里记挂着他的宝剑。
叫花子想员外的女儿很可怜啊，不能说话怎么嫁的出去？他的问题也应该问。于是叫化子问了第三个问题：「道祖，员外的女儿为什么不能说话呢？」道祖告诉他，如果哑巴女孩见到她的心上人来了就会说话了。
说完，道祖突然不见了。叫花子回过神来，哎呀！自己的问题还没问呢！算了，还是乞讨过日子吧，于是往回赶路。
叫花子来到江边见到老龟，老龟着急地问他。叫花子说，你先把我渡过江去我再跟你说。老龟把叫花子渡到对面，叫花子问老龟：「你是不是舍不得背上的龟壳。」老龟幡然醒悟，把龟壳脱了下来送给叫花子，说：这里面有24颗夜明珠，是无价之宝，对我已经是没有用处了，我把它送给你，谢谢你帮助我，不久老龟就变成龙飞走了。
叫花子拿着24颗夜明珠又往回赶路。来到山上见了老道长，老道长急着问叫花子。叫花子说：「是不是舍不得手里练功的宝剑？」老道长一听茅塞顿开，把宝剑送给了叫花子，老道长马上就腾云飞走了。
叫花子来到员外家门口，突然从里面跑出一个姑娘大声喊道：「问道祖话的人回来了。」员外又惊又喜女儿竟然会说话了，于是把女儿嫁给叫花子。
故事说完了，一无所有的叫花子最终也没能亲口向道祖问清楚自己的命运。但所有的答案都在过程中：「给」永远比「拿」快乐！
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