#离婚冷静期# #离婚冷静期内离婚不成先立遗嘱# 《离婚冷静期里，为何有人开始立遗嘱？》文 | 贝小戎
据说离婚冷静期施行一年以来，咨询遗嘱订立的人数增多，出现了离婚不成先立遗嘱的现象。“90后”立遗嘱总人数比上一年增长了80%。2021年订立遗嘱人群婚姻状况以已婚为主，占比达70.7%，说明离婚离异人群意识到需要争取自己的权益。
在离婚冷静期立遗嘱是因为如果在冷静期遭遇不测，配偶是第一顺序继承人，而既然已经想跟对方离婚，就不会想让对方分到自己大部分财物。
提早考虑财产分割无疑是一个难得的进步，它需要一种观念的变革，认识到在婚姻中预先严肃地讨论金钱问题，并非对爱的背叛。德波顿人生学校《爱情的真相》课中说，现代婚姻往往是因爱成婚，所以夫妻不喜欢在婚姻中谈钱，“浪漫主义者对现实因素及金钱表现出强烈的轻蔑。
如今，在浪漫主义的影响下，我们不愿让这些元素占据对爱情的核心思考，尤其是在交往前期。如果说知道自己跟对的人在一起，是因为你们财务状况匹配，或是对厕所礼仪和守时的态度合拍，这感觉很冷淡——很不浪漫。我们觉得只有当其他一切都失败（“我找不到爱，只好将就”）或因为本性邪恶（见钱眼开、趋炎附势）时，人们才会转向现实考量。”但伴侣又不只是爱的对象，“我们的爱人必须是我们的灵魂伴侣、最好的朋友、孩子的爹妈、副驾驶、会计、管家和心灵导师。”离婚时，你免不了跟自己的“管家”谈补偿。
芝加哥大学经济学家加里·贝克在1976年出版《人类行为的经济学分析》，他认为存在一个婚恋市场，根据经济学分析，人们决定结婚，是因为结婚比保持单身或继续寻找更划算。同样，决定离婚是因为重返单身或与另一个人结婚更有利可图，哪怕离婚会产生利益损失（包括因与子女的分离、共同财产的分割、法律诉讼费用等带来的损失）。
美国哲学家桑德尔说：“一些人认为，这种计算观把浪漫从婚姻中剔除了出去。他们论辩说，爱情、义务和承诺乃是无法被简化成金钱的理想。他们坚持认为，一桩好的婚姻是无价的，亦即金钱不能购买的某种东西。”心理学家艾瑞里说：“婚姻可以成为承诺和长远关系的重要催化剂，尤其是在我们遭遇不幸的时候。因此，尽管我不会无条件地倡导婚姻，但婚姻确实可以强化伴侣之间的关系。我认为，考虑结婚还是值得的。”
很多人之所以离婚，是因为当初结婚的决定是非理性的。很多女性喜欢的“坏男孩”是很好的恋人，但并不是理想的婚配对象，不能保证婚后的幸福。“在择偶这个问题上，大多数男人往往会考虑两个人是否在同一个城市、对方的家庭背景等因素。而‘坏男人’根本不会考虑对方的外在条件和内在条件，只凭自己的意愿，只要喜欢她，就会义无反顾地去追求。然而，正是这种毫不顾忌的行为，最能打动和吸引女人。“好男人”总是比较诚实，而‘坏男人’的嘴巴就像抹了蜜一样甜，有时甚至还会说些善意的谎言讨所爱女人的欢心。‘好男人’在恋爱时，往往表现得原则性强、循规蹈矩、态度诚恳，但这样会显得太过乏味，容易让女人失去交往的兴趣。而‘坏男人’则不同，他们喜欢追求刺激的东西，给女人活力四射的爱情，反倒容易吸引、迷惑女人。”
从最高人民法院公布的数据看，离婚案件中73.4%的原告是女性。当夫妻从想离婚到真的决定提出离婚，中间可能已经隔了好几年，已经足够冷静了。爱因斯坦的第一任妻子米列娃·玛里奇1914年与爱因斯坦分居，1919年与之离婚。爱因斯坦的“女友”爱尔莎写信敦促爱因斯坦跟米列娃离婚，没想到这是一场旷日持久的斗争。起初爱因斯坦还不同意。“如果一方不掌握对方罪责的证据，”他问道，“你认为离婚很容易吗？”
爱因斯坦的传记作者艾萨克森写道：“婚姻的破裂是一个盘旋下行的螺线。在感情上，爱因斯坦已经变得内向而孤僻，他的妻子米列娃则变得更加冷漠和阴郁，双方互相影响。爱因斯坦通过投入到工作中来避免个人感情的伤痛，米列娃则苦于个人梦想的破灭，愈发怨恨丈夫的成功。她的嫉妒使她对任何与爱因斯坦亲近的人都心生敌意。”爱因斯坦向妻子发出了一份残忍的最后通牒，他“冷峻的科学方法、个人的敌意以及感情的疏远在其中表露无遗”，夫妻二人花了三小时拟出了一份分居协议。爱因斯坦同意每年给米列娃和孩子们提供5600马克，这只占其基本工资的一半。他向爱尔莎保证，离婚已经箭在弦上，并称这是为她做的“一种牺牲”。
1921年，爱因斯坦获得诺贝尔奖金121572瑞典克朗，约合32250美元，比当时一般教授的年薪要高十倍多。根据与米列娃签订的离婚协议，爱因斯坦将一部分钱直接寄给苏黎世，为米列娃和孩子们做信托，其余的钱则汇入一个美国账户，利息直接归米列娃使用。米列娃最终用这笔钱在苏黎世买了三套房子，算是一个不错的结局了。
据说离婚冷静期施行一年以来，咨询遗嘱订立的人数增多，出现了离婚不成先立遗嘱的现象。“90后”立遗嘱总人数比上一年增长了80%。2021年订立遗嘱人群婚姻状况以已婚为主，占比达70.7%，说明离婚离异人群意识到需要争取自己的权益。
在离婚冷静期立遗嘱是因为如果在冷静期遭遇不测，配偶是第一顺序继承人，而既然已经想跟对方离婚，就不会想让对方分到自己大部分财物。
提早考虑财产分割无疑是一个难得的进步，它需要一种观念的变革，认识到在婚姻中预先严肃地讨论金钱问题，并非对爱的背叛。德波顿人生学校《爱情的真相》课中说，现代婚姻往往是因爱成婚，所以夫妻不喜欢在婚姻中谈钱，“浪漫主义者对现实因素及金钱表现出强烈的轻蔑。
如今，在浪漫主义的影响下，我们不愿让这些元素占据对爱情的核心思考，尤其是在交往前期。如果说知道自己跟对的人在一起，是因为你们财务状况匹配，或是对厕所礼仪和守时的态度合拍，这感觉很冷淡——很不浪漫。我们觉得只有当其他一切都失败（“我找不到爱，只好将就”）或因为本性邪恶（见钱眼开、趋炎附势）时，人们才会转向现实考量。”但伴侣又不只是爱的对象，“我们的爱人必须是我们的灵魂伴侣、最好的朋友、孩子的爹妈、副驾驶、会计、管家和心灵导师。”离婚时，你免不了跟自己的“管家”谈补偿。
芝加哥大学经济学家加里·贝克在1976年出版《人类行为的经济学分析》，他认为存在一个婚恋市场，根据经济学分析，人们决定结婚，是因为结婚比保持单身或继续寻找更划算。同样，决定离婚是因为重返单身或与另一个人结婚更有利可图，哪怕离婚会产生利益损失（包括因与子女的分离、共同财产的分割、法律诉讼费用等带来的损失）。
美国哲学家桑德尔说：“一些人认为，这种计算观把浪漫从婚姻中剔除了出去。他们论辩说，爱情、义务和承诺乃是无法被简化成金钱的理想。他们坚持认为，一桩好的婚姻是无价的，亦即金钱不能购买的某种东西。”心理学家艾瑞里说：“婚姻可以成为承诺和长远关系的重要催化剂，尤其是在我们遭遇不幸的时候。因此，尽管我不会无条件地倡导婚姻，但婚姻确实可以强化伴侣之间的关系。我认为，考虑结婚还是值得的。”
很多人之所以离婚，是因为当初结婚的决定是非理性的。很多女性喜欢的“坏男孩”是很好的恋人，但并不是理想的婚配对象，不能保证婚后的幸福。“在择偶这个问题上，大多数男人往往会考虑两个人是否在同一个城市、对方的家庭背景等因素。而‘坏男人’根本不会考虑对方的外在条件和内在条件，只凭自己的意愿，只要喜欢她，就会义无反顾地去追求。然而，正是这种毫不顾忌的行为，最能打动和吸引女人。“好男人”总是比较诚实，而‘坏男人’的嘴巴就像抹了蜜一样甜，有时甚至还会说些善意的谎言讨所爱女人的欢心。‘好男人’在恋爱时，往往表现得原则性强、循规蹈矩、态度诚恳，但这样会显得太过乏味，容易让女人失去交往的兴趣。而‘坏男人’则不同，他们喜欢追求刺激的东西，给女人活力四射的爱情，反倒容易吸引、迷惑女人。”
从最高人民法院公布的数据看，离婚案件中73.4%的原告是女性。当夫妻从想离婚到真的决定提出离婚，中间可能已经隔了好几年，已经足够冷静了。爱因斯坦的第一任妻子米列娃·玛里奇1914年与爱因斯坦分居，1919年与之离婚。爱因斯坦的“女友”爱尔莎写信敦促爱因斯坦跟米列娃离婚，没想到这是一场旷日持久的斗争。起初爱因斯坦还不同意。“如果一方不掌握对方罪责的证据，”他问道，“你认为离婚很容易吗？”
爱因斯坦的传记作者艾萨克森写道：“婚姻的破裂是一个盘旋下行的螺线。在感情上，爱因斯坦已经变得内向而孤僻，他的妻子米列娃则变得更加冷漠和阴郁，双方互相影响。爱因斯坦通过投入到工作中来避免个人感情的伤痛，米列娃则苦于个人梦想的破灭，愈发怨恨丈夫的成功。她的嫉妒使她对任何与爱因斯坦亲近的人都心生敌意。”爱因斯坦向妻子发出了一份残忍的最后通牒，他“冷峻的科学方法、个人的敌意以及感情的疏远在其中表露无遗”，夫妻二人花了三小时拟出了一份分居协议。爱因斯坦同意每年给米列娃和孩子们提供5600马克，这只占其基本工资的一半。他向爱尔莎保证，离婚已经箭在弦上，并称这是为她做的“一种牺牲”。
1921年，爱因斯坦获得诺贝尔奖金121572瑞典克朗，约合32250美元，比当时一般教授的年薪要高十倍多。根据与米列娃签订的离婚协议，爱因斯坦将一部分钱直接寄给苏黎世，为米列娃和孩子们做信托，其余的钱则汇入一个美国账户，利息直接归米列娃使用。米列娃最终用这笔钱在苏黎世买了三套房子，算是一个不错的结局了。
什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
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5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
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我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
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做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
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二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
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当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
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那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
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假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
有个同事姓林，来我们公司时，也就26岁，身高178，人帅嘴甜，被其他同事背后议论：一看就没什么真本事。
唯独带他的师傅，相处了几个月之后，对他称赞有加，总说这孩子情商高。其他人都只当师傅是“当局者迷”，一笑予之。直到总部大老板下来检查，大家才决定，冷静客观地重新认识这个同事。
北京总部的大老板要来视察分公司，我们整整加了一个月的班，一边整理部门资料和手头项目，一边通力合作分公司领导要求的面子工程。
没日没夜地干，心里难免有些怨言，抱怨领导为了面子，不顾我们的死活。
就在视察的前三天，分公司领导检查工程进度，对一些细节非常不满。等经理演示完我们准备好的内容时，领导把手中的文件册往桌上重重一摔，站起来吼道：“这就是你们这么大一群人搞出来的结果？”
“你们是猪脑子吗？啊？我说过多少次，要把我提到的细节，全部加进去，哪儿呢？哪儿呢？看看你们搞的什么名堂······”
会议室的气氛非常压抑，大家都迫于领导的威压，不敢言语，但各人脸上的表情，却写满了怨忿：也许有些地方不是太完美，但都是同事们努力了一个月的心血，被领导这样驳斥，还被骂成猪脑子。有几个年轻小姑娘已经红了眼眶。
小林坐在最靠门的位置，属于外围最末尾的位置。在那个充满领导怒火的瞬间，拿起手边的矿泉水走过来，拧开递给领导，笑着说：“*总，我们是猪脑子，但跟着您干，我们相信，以后即使不能成为像您一样的人中龙凤，也要成为您手下的千里马，只是大家最近连续加班，劳累过度，难免出差错，您指出来了，再给我们点时间改改，一定让咱们公司，在总部那里出彩。”
领导一下气笑了，喝了口水笑着说：“最近也确实辛苦了，这样吧，今天大家再改一下，改完早点回家。人事部门统计一下这个月的加班时间，把加班费给大伙儿补上，以后加班超过2小时，要算加班费，咱们公司齐心协力，上百匹千里马，在集团争取领跑，忙去吧。”
领导的盛怒、同事的满怀怨忿，就在小林不尴不尬的玩笑话中烟消云散，还帮同事们争取到了加班费。
不过，事后小林被师傅一顿痛批，说这种会议，轮不到他发言，更不应该出头，搞不好就丢了工作。小林笑了笑没说话，不过第二天，就被领导点名加入接待团，以领导助理的身份，接待总部大老板。
后来领导出门应酬时，也喜欢叫上小林，说要磨练他，以后委以重任。
小林结婚时，本来因为彩礼问题，与妻子娘家父母之间有些不快，但在婚礼上发生的一件事，又让老丈人夫妻俩倍儿有面子，逢人便夸女婿情商高，以后绝对能成大事。
小林来公司一年左右结的婚，估计怕欠人情，最开始没打算告诉同事。请婚假时，人事说漏了嘴，几个小时就传遍了公司。他平日人缘好，特别会为人处事，单位里大半部分同事都出席了婚礼，去给他捧场。单位领导也给足了面子，封了个大红包，坐在离主席台最近的桌子。
仪式的最后一个环节，是新娘背对着观众，扔手捧花，台下谁接住了，寓意好运传递，能尽快脱单。
当时新娘可能因为紧张，也因为站位离舞台边缘有一定距离，扔出去的手捧花，落在了舞台边缘，并没有到达准备接花的人群中。
捧花离手时的尖叫欢呼，在捧花落地时变得哑然无声，一阵吸气声，大家都尴尬了。台下的伴郎伴娘们，有几个准备往前走几步，主动去捡起捧花，但几百人的眼光，无形中形成了一种压力，让人进也不是，退也不是。
那就那么两三秒的时间，小林坦然走向落花的位置，微笑着捡起捧花，对着媳妇儿深情地说：“老婆，你是故意把花扔在我面前，让我下辈子还记得来寻你吗？那我现在一并把下一次的婚求了。”
说完单膝下跪，把花递到媳妇儿面前，深情地说：“老婆，下辈子还要嫁给我，好吗？”
新娘本来尴尬地脸通红，一下又被小林逗笑了，眼里蓄满泪水，接过小林手中的花，就扑到了他怀里。小林搂着媳妇儿，宣布“开席”。
台下父母那一桌，老丈人主动举杯，跟小林父亲碰了下，说：“小林很聪明，是个好孩子，情商高啊！”
我们桌的领导，微笑着点了下头，低声跟旁边的经理说了一句话，看口型，就是赞美的话。
跟普通同事之间，小林的处事之道，也让人敬佩。
有次，做行政的李姐，因为孩子快中考，想找老师帮孩子梳理一下物理的知识点，听说小林是理工大学毕业的，就来问他，有没有认识的人能兼职做家教的。
小林一听是初中的物理知识，就自荐说他可以。
李姐家经济不宽裕，老公早些年受过伤，常年吃药休养。本来小林想免费帮一下李姐的，奈何李姐死活不同意，怕欠小林人情，也可能担心小林拒绝报酬等问题。
小林翻看了一下初中的电子课本，去找李姐说：“姐，我看了课本和往年真题，最多6-8次，就可以帮咱侄子把失分点梳理一遍，我最近缺钱呢，想赚点兼职费，你别不给机会呀？”
话说到这个份儿上，李姐就同意了，还约定好按照市场价每次课200元，给小林课时费，小林笑着答应了。
中考时，李姐儿子的物理化学考了112（总分120），远远超出李姐的期望。她包了一个2800的红包给小林，说2000的课时费，800元是她单独的感谢费。
小林没有推辞地接过了红包，下午就买了一个ipad，让李姐转交儿子。说师徒一场，孩子考得这么好，老师应当有所表示。还自掏腰包，点了几十杯奶茶，跟同事说，这是李姐儿子中考成绩好，请大家喝的，是李姐出的钱。
奶茶送来后，李姐在同事们的祝福声中，笑着推了小林一把，说：“谢谢了，以后有什么需要姐的，你说话。”
小林在我们公司两年多，就被升为部门主管，五年不到，就跻身经理职位，是各部门里，最年轻的经理。他手下十几个老员工，也被他盘的齐心协力，唯他是从，一点没有勾心斗角，或者不服指令的情况。大家都很抬他的庄，当然，他的为人处事之道，也很让人钦佩。
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北京总部的大老板要来视察分公司，我们整整加了一个月的班，一边整理部门资料和手头项目，一边通力合作分公司领导要求的面子工程。
没日没夜地干，心里难免有些怨言，抱怨领导为了面子，不顾我们的死活。
就在视察的前三天，分公司领导检查工程进度，对一些细节非常不满。等经理演示完我们准备好的内容时，领导把手中的文件册往桌上重重一摔，站起来吼道：“这就是你们这么大一群人搞出来的结果？”
“你们是猪脑子吗？啊？我说过多少次，要把我提到的细节，全部加进去，哪儿呢？哪儿呢？看看你们搞的什么名堂······”
会议室的气氛非常压抑，大家都迫于领导的威压，不敢言语，但各人脸上的表情，却写满了怨忿：也许有些地方不是太完美，但都是同事们努力了一个月的心血，被领导这样驳斥，还被骂成猪脑子。有几个年轻小姑娘已经红了眼眶。
小林坐在最靠门的位置，属于外围最末尾的位置。在那个充满领导怒火的瞬间，拿起手边的矿泉水走过来，拧开递给领导，笑着说：“*总，我们是猪脑子，但跟着您干，我们相信，以后即使不能成为像您一样的人中龙凤，也要成为您手下的千里马，只是大家最近连续加班，劳累过度，难免出差错，您指出来了，再给我们点时间改改，一定让咱们公司，在总部那里出彩。”
领导一下气笑了，喝了口水笑着说：“最近也确实辛苦了，这样吧，今天大家再改一下，改完早点回家。人事部门统计一下这个月的加班时间，把加班费给大伙儿补上，以后加班超过2小时，要算加班费，咱们公司齐心协力，上百匹千里马，在集团争取领跑，忙去吧。”
领导的盛怒、同事的满怀怨忿，就在小林不尴不尬的玩笑话中烟消云散，还帮同事们争取到了加班费。
不过，事后小林被师傅一顿痛批，说这种会议，轮不到他发言，更不应该出头，搞不好就丢了工作。小林笑了笑没说话，不过第二天，就被领导点名加入接待团，以领导助理的身份，接待总部大老板。
后来领导出门应酬时，也喜欢叫上小林，说要磨练他，以后委以重任。
小林结婚时，本来因为彩礼问题，与妻子娘家父母之间有些不快，但在婚礼上发生的一件事，又让老丈人夫妻俩倍儿有面子，逢人便夸女婿情商高，以后绝对能成大事。
小林来公司一年左右结的婚，估计怕欠人情，最开始没打算告诉同事。请婚假时，人事说漏了嘴，几个小时就传遍了公司。他平日人缘好，特别会为人处事，单位里大半部分同事都出席了婚礼，去给他捧场。单位领导也给足了面子，封了个大红包，坐在离主席台最近的桌子。
仪式的最后一个环节，是新娘背对着观众，扔手捧花，台下谁接住了，寓意好运传递，能尽快脱单。
当时新娘可能因为紧张，也因为站位离舞台边缘有一定距离，扔出去的手捧花，落在了舞台边缘，并没有到达准备接花的人群中。
捧花离手时的尖叫欢呼，在捧花落地时变得哑然无声，一阵吸气声，大家都尴尬了。台下的伴郎伴娘们，有几个准备往前走几步，主动去捡起捧花，但几百人的眼光，无形中形成了一种压力，让人进也不是，退也不是。
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新娘本来尴尬地脸通红，一下又被小林逗笑了，眼里蓄满泪水，接过小林手中的花，就扑到了他怀里。小林搂着媳妇儿，宣布“开席”。
台下父母那一桌，老丈人主动举杯，跟小林父亲碰了下，说：“小林很聪明，是个好孩子，情商高啊！”
我们桌的领导，微笑着点了下头，低声跟旁边的经理说了一句话，看口型，就是赞美的话。
跟普通同事之间，小林的处事之道，也让人敬佩。
有次，做行政的李姐，因为孩子快中考，想找老师帮孩子梳理一下物理的知识点，听说小林是理工大学毕业的，就来问他，有没有认识的人能兼职做家教的。
小林一听是初中的物理知识，就自荐说他可以。
李姐家经济不宽裕，老公早些年受过伤，常年吃药休养。本来小林想免费帮一下李姐的，奈何李姐死活不同意，怕欠小林人情，也可能担心小林拒绝报酬等问题。
小林翻看了一下初中的电子课本，去找李姐说：“姐，我看了课本和往年真题，最多6-8次，就可以帮咱侄子把失分点梳理一遍，我最近缺钱呢，想赚点兼职费，你别不给机会呀？”
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中考时，李姐儿子的物理化学考了112（总分120），远远超出李姐的期望。她包了一个2800的红包给小林，说2000的课时费，800元是她单独的感谢费。
小林没有推辞地接过了红包，下午就买了一个ipad，让李姐转交儿子。说师徒一场，孩子考得这么好，老师应当有所表示。还自掏腰包，点了几十杯奶茶，跟同事说，这是李姐儿子中考成绩好，请大家喝的，是李姐出的钱。
奶茶送来后，李姐在同事们的祝福声中，笑着推了小林一把，说：“谢谢了，以后有什么需要姐的，你说话。”
小林在我们公司两年多，就被升为部门主管，五年不到，就跻身经理职位，是各部门里，最年轻的经理。他手下十几个老员工，也被他盘的齐心协力，唯他是从，一点没有勾心斗角，或者不服指令的情况。大家都很抬他的庄，当然，他的为人处事之道，也很让人钦佩。
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