#每日推文[超话]# 《提灯映桃花》作者：淮上

文案：
曾见周灵王太子，碧桃花下自吹笙。
现代都市降妖驱魔文，王八之气爆表每天都被自己帅醒攻 & 坚强不息怎么打都打不死受，时髦值点满哟！（误到天际）

标签：强强 灵异神怪 恩怨情仇 相爱相杀

表面上是冰冷寡言的富家少爷，但是楚河的身份却并不是看上去那么简单。夜幕降临，看似宁静的都市妖魔横行，鬼怪肆虐。旧识现身，牵出许多前尘往事。危机仍在，且看王霸之气爆表每天都被自己帅醒攻和坚强不息打不死受（误到天际）如何夫夫协作，在危机四伏的路上碾压各路炮灰。
　　作者选材独特，角度新颖，情节叙述自然流畅，一气呵成。故事融合灵异鬼神等诸多悬疑的元素，却丝毫不让人有沉闷之感。刻画人物方面入木三分，登场人物性格生动丰满，使情节增色不少的同时，也令读者更加期待故事的发展和人物的命运将是如何走向。

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#HR# 【HR，要做招聘的卖点】

现在，很多岗位，都遇上了用人荒。

比方说：服务员、银行柜台、一线销售、一线客服等等。

我们身边的年轻人，他们已经很少愿意去商场里面卖东西，然后拿几千块钱一个月；也很少愿意做每天接听无数的个电话，还经常被骂的工作。

先在的90后95后，都是追求自我成就和自我喜欢的工作。

员工和企业、工厂的关系，也就是一个简单的合作关系。我希望你选我，我就便宜，你被我选，我就得定更高的价格，这是最基本的经济学原理。

当下，早已不是酒香不怕巷子深的时代，招聘和推广品牌已经是一个逻辑了。所以在招聘过程中，就要制造那种，让候选人希望被选中的场景。

那就需要HR要制造各种卖点：

薪酬福利好是卖点、成长速度快、公司有前景等等，这些都是卖点，但这些只是常规的；

不拘一格选人才、不看学历和关系、为独特技能和爱好买单，甚至工作压力大等，这些也都可以成为卖点。

阿里在之前就曾以40万年薪招，聘60岁以上“广场舞领袖”，那些广场舞阿姨一下子迎来了自己的职场“第二春”。

无独有偶，南京某公司重金聘请80岁老人，教90后使用表情包。要说当代年轻人，谁手机里不收藏了一堆表情包，但是，把表情包运用得炉火纯青的人并不是年轻人，而是一个年过八旬的老大爷。

你以为他们在招老年人，实际上他们只是在做招聘的卖点营销。

在看得见的未来，如果一位招聘HR，不会制造卖点，只会每天机械式的下载简历和打电话。

他早晚有一天，也会被淘汰。