拜登政府将于5月23日正式结束边境的新冠限制措施,预计将出现新的移民潮
据美国全国广播公司NBC报道,美国国土安全部部长亚历杭德罗·梅奥卡斯周五(当地时间4月1日)正式宣布,因新冠疫情而在美墨边境被拒绝的家庭和单身成年避难者将有机会进入美国,并可从5月23日开始提出庇护申...... https://t.cn/A66W6c1W
据美国全国广播公司NBC报道,美国国土安全部部长亚历杭德罗·梅奥卡斯周五(当地时间4月1日)正式宣布,因新冠疫情而在美墨边境被拒绝的家庭和单身成年避难者将有机会进入美国,并可从5月23日开始提出庇护申...... https://t.cn/A66W6c1W
#每日女事##女权日历#
2022年3月31日| 英德拉·努伊(Indra Nooyi)
努伊是一位商业领袖和战略思想家,因其12年来对全球巨无霸百事公司的领导而被广泛认为是世界顶级的CEO之一。她是第一位领导财富50强公司的有色人种女性和移民。2001年,努伊被提升为总裁和首席财务官。她还推动百事公司承认有必要在环境问题上成为一个良好的“企业公民”,并创造了 "有目的的绩效 "一词作为百事公司的新口号。有目的的绩效 “的第三个支柱侧重于保留公司的人才,包括通过为男性和女性提供带薪育儿假。努伊在2006年被任命为首席执行官,领导百事可乐12年,在她的领导下,该公司提高了盈利能力,同时也努力改善环境的可持续性和食品的健康性。努伊也是一位重要的慈善家。她对母校耶鲁大学管理学院的捐赠使她成为该校最大的校友捐赠者,也是第一位在顶级商学院捐赠教职的女性。
2022年3月31日| 英德拉·努伊(Indra Nooyi)
努伊是一位商业领袖和战略思想家,因其12年来对全球巨无霸百事公司的领导而被广泛认为是世界顶级的CEO之一。她是第一位领导财富50强公司的有色人种女性和移民。2001年,努伊被提升为总裁和首席财务官。她还推动百事公司承认有必要在环境问题上成为一个良好的“企业公民”,并创造了 "有目的的绩效 "一词作为百事公司的新口号。有目的的绩效 “的第三个支柱侧重于保留公司的人才,包括通过为男性和女性提供带薪育儿假。努伊在2006年被任命为首席执行官,领导百事可乐12年,在她的领导下,该公司提高了盈利能力,同时也努力改善环境的可持续性和食品的健康性。努伊也是一位重要的慈善家。她对母校耶鲁大学管理学院的捐赠使她成为该校最大的校友捐赠者,也是第一位在顶级商学院捐赠教职的女性。
#每日女事##女权日历#
2022年3月30日 星期三 || 英德拉·努伊(Indra Nooyi)
努伊是一位商业领袖和战略思想家,因其12年来对全球巨无霸百事公司的领导而被广泛认为是世界顶级的CEO之一。她是第一位领导财富50强公司的有色人种女性和移民。2001年,努伊被提升为总裁和首席财务官。她还推动百事公司承认有必要在环境问题上成为一个良好的“企业公民”,并创造了 "有目的的绩效 "一词作为百事公司的新口号。有目的的绩效 “的第三个支柱侧重于保留公司的人才,包括通过为男性和女性提供带薪育儿假。努伊在2006年被任命为首席执行官,领导百事可乐12年,在她的领导下,该公司提高了盈利能力,同时也努力改善环境的可持续性和食品的健康性。努伊也是一位重要的慈善家。她对母校耶鲁大学管理学院的捐赠使她成为该校最大的校友捐赠者,也是第一位在顶级商学院捐赠教职的女性。
2022年3月30日 星期三 || 英德拉·努伊(Indra Nooyi)
努伊是一位商业领袖和战略思想家,因其12年来对全球巨无霸百事公司的领导而被广泛认为是世界顶级的CEO之一。她是第一位领导财富50强公司的有色人种女性和移民。2001年,努伊被提升为总裁和首席财务官。她还推动百事公司承认有必要在环境问题上成为一个良好的“企业公民”,并创造了 "有目的的绩效 "一词作为百事公司的新口号。有目的的绩效 “的第三个支柱侧重于保留公司的人才,包括通过为男性和女性提供带薪育儿假。努伊在2006年被任命为首席执行官,领导百事可乐12年,在她的领导下,该公司提高了盈利能力,同时也努力改善环境的可持续性和食品的健康性。努伊也是一位重要的慈善家。她对母校耶鲁大学管理学院的捐赠使她成为该校最大的校友捐赠者,也是第一位在顶级商学院捐赠教职的女性。
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