#互联网公司适合中年人吗##晋升新职业#
实际情况是，互联网公司对中年人确实不太友好。不论是行业调研，还是大厂数据，互联网公司平均年龄，27-29都有，但没有超过30的。如果平均入职年龄在24-25，那么意味着35岁以上的互联网同胞，已经比较稀有了。
除去总监以上的老板，顾问，战略，数据分析，HR等，晋升无望的“老兵们”，多数会有这么几个选择：1.跳槽（晋升），这多半是有人推荐，和猎头公司关系好，真有解决问题的水平和过硬简历。2.跳槽（降级），形式所迫，找个工作干着先，但晋升几率确实不大。以上两种面临新换环境的适应，人际关系等的考验比较多。3.创业，这算是赌一把。除非技术，产品，团队，投资人都有很深的布局，或者积累的人脉宽广，否则成功率比（第2）里面升级的还要低很多。4.转行a（多半早就是斜杠青年），或者有突出兴趣爱好的。转行b，服务行业（不要想歪），网约车，快递，各平台注册part-time等。5.休息片刻，充电，或躺平。
这些大概率事件，每天都发生在我们身边，每种选择里我都有好几位朋友有相同经历，他们有的做的还更好，但前提都是因为，服务过多年的前东家，换新人了。
这种后浪推前浪的操作本无可厚非，因为如果对老战友继续留用，晋升，那成本高，管理难度大，用人风险大增，效率降低等现实问题将不可避免的提升着企业成本，并降低着活力。而每年数百万的新鲜血液，有活力，成本低，知识结构新，又听话，没有哪个企业会不动心。但是，这就必然导致总有道义，法律和情怀方面的阴影，笼罩着企业。
今天只说，互联网公司，确实不适合中年人，提早准备，人挪活。要充分了解自己，看清自己所在的形式。祝职场了的各位，都顺利！ https://t.cn/RM5Lqb6

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4月12日为重庆local唯一上市的证券公司
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又到看孩子课时间了！对我俩都是个解放，接他的时候当头一棒说周三的课取消了简直这周都要过不下去了，等快下班收到hr邮件说周三老兵节我司放假才反应过来，正好可以安排一下出去转转。今天的外卖是最成功的炒菜外卖，是最近新开一家的湘菜，先不说味道，至少不是那种一盒子炒菜有半盒子配菜的那种！炒牛百叶是用中国芹菜和韭菜配的，炒猪肝用大葱，其他的完全没配青红椒和圆葱片，太良心了，味道也是杠杠的，推荐！ https://t.cn/z8aSO4s