为贯彻落实全市检察长研讨班会议精神，近日，市检察院召开全市案管（技术）工作会议。市检察院党组成员、副检察长黄耀奎，各基层院分管副检察长，两级院案件管理、检察技术相关人员参加会议。
会上，各基层院汇报了今年以来案管、技术工作存在的问题及下一步工作计划，并交流了相关工作经验。市检察院案件管理办公室结合机构改革职能调整，对全市案件管理、检察技术工作进行了部署。https://t.cn/AiE6gmME
会上，各基层院汇报了今年以来案管、技术工作存在的问题及下一步工作计划，并交流了相关工作经验。市检察院案件管理办公室结合机构改革职能调整，对全市案件管理、检察技术工作进行了部署。https://t.cn/AiE6gmME
#看我六安七十变# 【六安：向国家卫生城市“冲呀”！】
自2009年实施医改以来，我市先后启动了基层医改、县级公立医院改革、城市公立医院改革，全面落实城乡居民基本医疗保障制度，公立医院全部取消药品加成，群众“看病难”“看病贵”问题得到逐步缓解。医改取得了积极成效：
一是病人得实惠。各医疗机构创新服务举措，改进患者就诊体验。县域外就诊率、次均费用、药品费用逐步下降，医保报销比例稳中有升。药品价格平均降幅20%，全市每年药品让利1.2亿元。
二是医务人员受鼓舞。医疗服务价格得到提升，医务性收入明显提高，医务人员收入稳步增加，人员费用支出比例逐渐提升，人事薪酬制度改革稳步推进。
三是医疗机构回归公益性。医疗费用增长幅度平均控制在10%，较改革前20%左右的增幅明显放缓。
城市公立医院改革全面深化。
各级政府对公立医院的投入逐年递增，对公立医院的基础建设、大型设备等六项投入予以保障；提高医疗服务价格，破除“以药补医”机制；推进人事薪酬制度改革，建立工资总额制，实行院长年薪制，建立编制周转池，解决聘用人员的养老、职称评定等遗留问题；加强医疗行为监管，加大对大处方、乱检查、过度医疗等违规行为处罚力度。
今年，六安市与滁州市并列为全省县域医共体全覆盖的市。按照“两包三单六贯通”路径全面启动县域紧密型医共体建设，具体是：对医保基金、基本公共卫生资金进行打包，建立政府办医责任清单、医共体内部运行管理清单、外部治理综合监管清单，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公共服务上下贯通。
创新村医管理改革成为全国工作典型。
建立村医基本工资制、实行人员聘用制、落实养老保险制、探索培养培训制、完善考核奖惩制、推行建设标准制。“六制”施行后村医身份稳定了、收入提高了、后顾之忧解决了，积极性进一步提高。
全市行政村基本实现了一村一室，部分山区村另设分室，平均每个村卫生室拥有2.5名村医，目前在岗村医基本工资全部实行打卡发放，2019年上半年累计发放基本工资2937万元，预计全年发放近6000万元。自2018年始，市级开展村卫生室室长轮训，计划三年一轮。
健康脱贫持续发力。
全国健康扶贫工作媒体见面会在我市金寨县召开，中央广播电视总台专题报道金寨县健康脱贫成果。
坚持以“保”为重点，稳定落实综合医保。全市贫困人口综合保障率达91.52%。
坚持以“治”为关键，不断优化医疗服务。累计救治9种大病9077例，救治新增6种大病5914例。争取了尤迈健康扶贫公益项目，让革命老区贫困户享受到国内顶级医院——北京协和医院的专家服务。
坚持以“防”为根本，全面加强疾病控制。做到贫困人口家庭医生签约应签尽签，确保有医疗服务需求的贫困患者能够及时有效地享受健康服务；加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作，全面实施免费孕前优生健康检查等项目。
坚持以“提”为支撑，创新提升服务能力。落实三级医院结对帮扶贫困县县级医院；全市有12所中心卫生院创建达到二级医院水平，创建国家群众满意乡镇卫生院16所，省级示范社区卫生服务中心4所。
卫生事业突飞猛进。
医疗卫生资源星罗密布，全市共设置审批医疗机构2638家，其中三级医疗机构3家，二级医疗机构25家；床位22752张，每千常住人口4.68张，已达到《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张标准，执业（助理）医师11170人，每千常住人口医师2.32人（全省平均2.0人），执业护士8877人，每千常住人口护士1.85人（全省平均2.37人）。联合34家医疗单位组建医联体，建立7个专科联盟。远程医疗会诊例数、覆盖的医疗机构数量均位于全省前列。
建设标准化村卫生室，截至2018年底，累计投入资金2.3亿元，完成1474所卫生室标准化建设，标准化达标率85.3%，2019年可全部达标。
社会办医加快，全市已建成运营的社会办医疗机构335家，其中医院33家（二级医院16家，一级17家），职业病防治院和医学实验室各1家，门诊部和个体诊所300家；床位总数3932张，占全市总床位数的27.39%（“十三五”规划要求全国为25%，安徽省要求为30%）。
生育服务转型升级。
全面二孩政策实现预期效果，2018年度计划生育统计显示，全市总人口603.2万人，出生6.63万人，其中二多孩出生占62.25%，政策内生育登记率达97.98%；
利益导向惠民力度持续加大，2018年兑现各类计划生育利益导向资金1.95亿元，惠及133.41万人次；
母婴健康安全水平不断提高，市县两级均建立“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”。
流动人口工作品牌更加明亮，《中国人口报》头版头条推介流动人口社会协同“霍邱模式”。
公共卫生服务不断改进。
广泛开展卫生创建活动，2013年我市荣获“安徽省卫生城市”称号，2018年启动创建国家卫生城市，舒城县、霍山县、金寨县成功创建国家卫生县城；
创建一批省市级卫生镇村（社区）、卫生单位，卫生健康环境持续优化；重大疾病得到有效防控，全市上下众志成城、严防死守，取得了抗击“非典”、人禽流感的全面胜利；
有效应对暴雪灾害、手足口病、甲型H1N1流感，并积极参与2008年抗震救灾；结核病、艾滋病等重大疾病防治连年完成目标任务；巩固免疫规划成果，连续27年无脊髓灰质炎野毒株病例报告，连续35年无白喉病例报告，乙脑、流脑等传染病发病控制在历史最低水平；
慢性病防治稳步推进，建立全人群居民健康档案，开展45～64岁城乡居民免费健康普查，加强65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群管理；
2005年实现了消除丝虫病目标，2010年实现了消除碘缺乏病目标，2012年实现了无本地感染疟疾病例；献血供血保障有力，连续4次获得“全国无偿献血先进市”称号。
中医药品牌巩固提升。
市委、市政府将中医药事业发展列为重要发展战略，“一岭一库”被列为我市六大绿色发展平台之一；设立中医药管理局，实施产业、事业融合发展；六安市中医院位居省辖市中医院之首，被纳入“十三五”全国中医药传承创新工程项目储备库；“十大皖药”中我市占有5席（霍山石斛、灵芝、茯苓、断血流、丹皮）；霍山县、金寨县荣获全国基层中医药工作先进单位。
综合保障稳妥有力。
综合监督力度增强，积极开展案件查处和不良行为计分，主动公开曝光典型案例；国家随机监督抽查任务完成率96.44%；加强公共场所卫生监管，开展医疗美容乱象整治专项行动；“放管服”改革保持先进；推进“证照分离”改革，医疗机构审批时限由30日压缩至5日；市卫健委窗口所有项目实现“最多跑一次”，办结率100%，连续3年获得“服务群众先进窗口”“六安市政务服务红旗窗口”。
自2009年实施医改以来，我市先后启动了基层医改、县级公立医院改革、城市公立医院改革，全面落实城乡居民基本医疗保障制度，公立医院全部取消药品加成，群众“看病难”“看病贵”问题得到逐步缓解。医改取得了积极成效：
一是病人得实惠。各医疗机构创新服务举措，改进患者就诊体验。县域外就诊率、次均费用、药品费用逐步下降，医保报销比例稳中有升。药品价格平均降幅20%，全市每年药品让利1.2亿元。
二是医务人员受鼓舞。医疗服务价格得到提升，医务性收入明显提高，医务人员收入稳步增加，人员费用支出比例逐渐提升，人事薪酬制度改革稳步推进。
三是医疗机构回归公益性。医疗费用增长幅度平均控制在10%，较改革前20%左右的增幅明显放缓。
城市公立医院改革全面深化。
各级政府对公立医院的投入逐年递增，对公立医院的基础建设、大型设备等六项投入予以保障；提高医疗服务价格，破除“以药补医”机制；推进人事薪酬制度改革，建立工资总额制，实行院长年薪制，建立编制周转池，解决聘用人员的养老、职称评定等遗留问题；加强医疗行为监管，加大对大处方、乱检查、过度医疗等违规行为处罚力度。
今年，六安市与滁州市并列为全省县域医共体全覆盖的市。按照“两包三单六贯通”路径全面启动县域紧密型医共体建设，具体是：对医保基金、基本公共卫生资金进行打包，建立政府办医责任清单、医共体内部运行管理清单、外部治理综合监管清单，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公共服务上下贯通。
创新村医管理改革成为全国工作典型。
建立村医基本工资制、实行人员聘用制、落实养老保险制、探索培养培训制、完善考核奖惩制、推行建设标准制。“六制”施行后村医身份稳定了、收入提高了、后顾之忧解决了，积极性进一步提高。
全市行政村基本实现了一村一室，部分山区村另设分室，平均每个村卫生室拥有2.5名村医，目前在岗村医基本工资全部实行打卡发放，2019年上半年累计发放基本工资2937万元，预计全年发放近6000万元。自2018年始，市级开展村卫生室室长轮训，计划三年一轮。
健康脱贫持续发力。
全国健康扶贫工作媒体见面会在我市金寨县召开，中央广播电视总台专题报道金寨县健康脱贫成果。
坚持以“保”为重点，稳定落实综合医保。全市贫困人口综合保障率达91.52%。
坚持以“治”为关键，不断优化医疗服务。累计救治9种大病9077例，救治新增6种大病5914例。争取了尤迈健康扶贫公益项目，让革命老区贫困户享受到国内顶级医院——北京协和医院的专家服务。
坚持以“防”为根本，全面加强疾病控制。做到贫困人口家庭医生签约应签尽签，确保有医疗服务需求的贫困患者能够及时有效地享受健康服务；加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作，全面实施免费孕前优生健康检查等项目。
坚持以“提”为支撑，创新提升服务能力。落实三级医院结对帮扶贫困县县级医院；全市有12所中心卫生院创建达到二级医院水平，创建国家群众满意乡镇卫生院16所，省级示范社区卫生服务中心4所。
卫生事业突飞猛进。
医疗卫生资源星罗密布，全市共设置审批医疗机构2638家，其中三级医疗机构3家，二级医疗机构25家；床位22752张，每千常住人口4.68张，已达到《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张标准，执业（助理）医师11170人，每千常住人口医师2.32人（全省平均2.0人），执业护士8877人，每千常住人口护士1.85人（全省平均2.37人）。联合34家医疗单位组建医联体，建立7个专科联盟。远程医疗会诊例数、覆盖的医疗机构数量均位于全省前列。
建设标准化村卫生室，截至2018年底，累计投入资金2.3亿元，完成1474所卫生室标准化建设，标准化达标率85.3%，2019年可全部达标。
社会办医加快，全市已建成运营的社会办医疗机构335家，其中医院33家（二级医院16家，一级17家），职业病防治院和医学实验室各1家，门诊部和个体诊所300家；床位总数3932张，占全市总床位数的27.39%（“十三五”规划要求全国为25%，安徽省要求为30%）。
生育服务转型升级。
全面二孩政策实现预期效果，2018年度计划生育统计显示，全市总人口603.2万人，出生6.63万人，其中二多孩出生占62.25%，政策内生育登记率达97.98%；
利益导向惠民力度持续加大，2018年兑现各类计划生育利益导向资金1.95亿元，惠及133.41万人次；
母婴健康安全水平不断提高，市县两级均建立“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”。
流动人口工作品牌更加明亮，《中国人口报》头版头条推介流动人口社会协同“霍邱模式”。
公共卫生服务不断改进。
广泛开展卫生创建活动，2013年我市荣获“安徽省卫生城市”称号，2018年启动创建国家卫生城市，舒城县、霍山县、金寨县成功创建国家卫生县城；
创建一批省市级卫生镇村（社区）、卫生单位，卫生健康环境持续优化；重大疾病得到有效防控，全市上下众志成城、严防死守，取得了抗击“非典”、人禽流感的全面胜利；
有效应对暴雪灾害、手足口病、甲型H1N1流感，并积极参与2008年抗震救灾；结核病、艾滋病等重大疾病防治连年完成目标任务；巩固免疫规划成果，连续27年无脊髓灰质炎野毒株病例报告，连续35年无白喉病例报告，乙脑、流脑等传染病发病控制在历史最低水平；
慢性病防治稳步推进，建立全人群居民健康档案，开展45～64岁城乡居民免费健康普查，加强65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群管理；
2005年实现了消除丝虫病目标，2010年实现了消除碘缺乏病目标，2012年实现了无本地感染疟疾病例；献血供血保障有力，连续4次获得“全国无偿献血先进市”称号。
中医药品牌巩固提升。
市委、市政府将中医药事业发展列为重要发展战略，“一岭一库”被列为我市六大绿色发展平台之一；设立中医药管理局，实施产业、事业融合发展；六安市中医院位居省辖市中医院之首，被纳入“十三五”全国中医药传承创新工程项目储备库；“十大皖药”中我市占有5席（霍山石斛、灵芝、茯苓、断血流、丹皮）；霍山县、金寨县荣获全国基层中医药工作先进单位。
综合保障稳妥有力。
综合监督力度增强，积极开展案件查处和不良行为计分，主动公开曝光典型案例；国家随机监督抽查任务完成率96.44%；加强公共场所卫生监管，开展医疗美容乱象整治专项行动；“放管服”改革保持先进；推进“证照分离”改革，医疗机构审批时限由30日压缩至5日；市卫健委窗口所有项目实现“最多跑一次”，办结率100%，连续3年获得“服务群众先进窗口”“六安市政务服务红旗窗口”。
#看我六安七十变# 【六安：向国家卫生城市“冲呀”！】
自2009年实施医改以来，我市先后启动了基层医改、县级公立医院改革、城市公立医院改革，全面落实城乡居民基本医疗保障制度，公立医院全部取消药品加成，群众“看病难”“看病贵”问题得到逐步缓解。医改取得了积极成效：
一是病人得实惠。各医疗机构创新服务举措，改进患者就诊体验。县域外就诊率、次均费用、药品费用逐步下降，医保报销比例稳中有升。药品价格平均降幅20%，全市每年药品让利1.2亿元。
二是医务人员受鼓舞。医疗服务价格得到提升，医务性收入明显提高，医务人员收入稳步增加，人员费用支出比例逐渐提升，人事薪酬制度改革稳步推进。
三是医疗机构回归公益性。医疗费用增长幅度平均控制在10%，较改革前20%左右的增幅明显放缓。
城市公立医院改革全面深化。
各级政府对公立医院的投入逐年递增，对公立医院的基础建设、大型设备等六项投入予以保障；提高医疗服务价格，破除“以药补医”机制；推进人事薪酬制度改革，建立工资总额制，实行院长年薪制，建立编制周转池，解决聘用人员的养老、职称评定等遗留问题；加强医疗行为监管，加大对大处方、乱检查、过度医疗等违规行为处罚力度。
今年，六安市与滁州市并列为全省县域医共体全覆盖的市。按照“两包三单六贯通”路径全面启动县域紧密型医共体建设，具体是：对医保基金、基本公共卫生资金进行打包，建立政府办医责任清单、医共体内部运行管理清单、外部治理综合监管清单，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公共服务上下贯通。
创新村医管理改革成为全国工作典型。
建立村医基本工资制、实行人员聘用制、落实养老保险制、探索培养培训制、完善考核奖惩制、推行建设标准制。“六制”施行后村医身份稳定了、收入提高了、后顾之忧解决了，积极性进一步提高。
全市行政村基本实现了一村一室，部分山区村另设分室，平均每个村卫生室拥有2.5名村医，目前在岗村医基本工资全部实行打卡发放，2019年上半年累计发放基本工资2937万元，预计全年发放近6000万元。自2018年始，市级开展村卫生室室长轮训，计划三年一轮。
健康脱贫持续发力。
全国健康扶贫工作媒体见面会在我市金寨县召开，中央广播电视总台专题报道金寨县健康脱贫成果。
坚持以“保”为重点，稳定落实综合医保。全市贫困人口综合保障率达91.52%。
坚持以“治”为关键，不断优化医疗服务。累计救治9种大病9077例，救治新增6种大病5914例。争取了尤迈健康扶贫公益项目，让革命老区贫困户享受到国内顶级医院——北京协和医院的专家服务。
坚持以“防”为根本，全面加强疾病控制。做到贫困人口家庭医生签约应签尽签，确保有医疗服务需求的贫困患者能够及时有效地享受健康服务；加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作，全面实施免费孕前优生健康检查等项目。
坚持以“提”为支撑，创新提升服务能力。落实三级医院结对帮扶贫困县县级医院；全市有12所中心卫生院创建达到二级医院水平，创建国家群众满意乡镇卫生院16所，省级示范社区卫生服务中心4所。
卫生事业突飞猛进。
医疗卫生资源星罗密布，全市共设置审批医疗机构2638家，其中三级医疗机构3家，二级医疗机构25家；床位22752张，每千常住人口4.68张，已达到《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张标准，执业（助理）医师11170人，每千常住人口医师2.32人（全省平均2.0人），执业护士8877人，每千常住人口护士1.85人（全省平均2.37人）。联合34家医疗单位组建医联体，建立7个专科联盟。远程医疗会诊例数、覆盖的医疗机构数量均位于全省前列。
建设标准化村卫生室，截至2018年底，累计投入资金2.3亿元，完成1474所卫生室标准化建设，标准化达标率85.3%，2019年可全部达标。
社会办医加快，全市已建成运营的社会办医疗机构335家，其中医院33家（二级医院16家，一级17家），职业病防治院和医学实验室各1家，门诊部和个体诊所300家；床位总数3932张，占全市总床位数的27.39%（“十三五”规划要求全国为25%，安徽省要求为30%）。
生育服务转型升级。
全面二孩政策实现预期效果，2018年度计划生育统计显示，全市总人口603.2万人，出生6.63万人，其中二多孩出生占62.25%，政策内生育登记率达97.98%；
利益导向惠民力度持续加大，2018年兑现各类计划生育利益导向资金1.95亿元，惠及133.41万人次；
母婴健康安全水平不断提高，市县两级均建立“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”。
流动人口工作品牌更加明亮，《中国人口报》头版头条推介流动人口社会协同“霍邱模式”。
公共卫生服务不断改进。
广泛开展卫生创建活动，2013年我市荣获“安徽省卫生城市”称号，2018年启动创建国家卫生城市，舒城县、霍山县、金寨县成功创建国家卫生县城；
创建一批省市级卫生镇村（社区）、卫生单位，卫生健康环境持续优化；重大疾病得到有效防控，全市上下众志成城、严防死守，取得了抗击“非典”、人禽流感的全面胜利；
有效应对暴雪灾害、手足口病、甲型H1N1流感，并积极参与2008年抗震救灾；结核病、艾滋病等重大疾病防治连年完成目标任务；巩固免疫规划成果，连续27年无脊髓灰质炎野毒株病例报告，连续35年无白喉病例报告，乙脑、流脑等传染病发病控制在历史最低水平；
慢性病防治稳步推进，建立全人群居民健康档案，开展45～64岁城乡居民免费健康普查，加强65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群管理；
2005年实现了消除丝虫病目标，2010年实现了消除碘缺乏病目标，2012年实现了无本地感染疟疾病例；献血供血保障有力，连续4次获得“全国无偿献血先进市”称号。
中医药品牌巩固提升。
市委、市政府将中医药事业发展列为重要发展战略，“一岭一库”被列为我市六大绿色发展平台之一；设立中医药管理局，实施产业、事业融合发展；六安市中医院位居省辖市中医院之首，被纳入“十三五”全国中医药传承创新工程项目储备库；“十大皖药”中我市占有5席（霍山石斛、灵芝、茯苓、断血流、丹皮）；霍山县、金寨县荣获全国基层中医药工作先进单位。
综合保障稳妥有力。
综合监督力度增强，积极开展案件查处和不良行为计分，主动公开曝光典型案例；国家随机监督抽查任务完成率96.44%；加强公共场所卫生监管，开展医疗美容乱象整治专项行动；“放管服”改革保持先进；推进“证照分离”改革，医疗机构审批时限由30日压缩至5日；市卫健委窗口所有项目实现“最多跑一次”，办结率100%，连续3年获得“服务群众先进窗口”“六安市政务服务红旗窗口”。
自2009年实施医改以来，我市先后启动了基层医改、县级公立医院改革、城市公立医院改革，全面落实城乡居民基本医疗保障制度，公立医院全部取消药品加成，群众“看病难”“看病贵”问题得到逐步缓解。医改取得了积极成效：
一是病人得实惠。各医疗机构创新服务举措，改进患者就诊体验。县域外就诊率、次均费用、药品费用逐步下降，医保报销比例稳中有升。药品价格平均降幅20%，全市每年药品让利1.2亿元。
二是医务人员受鼓舞。医疗服务价格得到提升，医务性收入明显提高，医务人员收入稳步增加，人员费用支出比例逐渐提升，人事薪酬制度改革稳步推进。
三是医疗机构回归公益性。医疗费用增长幅度平均控制在10%，较改革前20%左右的增幅明显放缓。
城市公立医院改革全面深化。
各级政府对公立医院的投入逐年递增，对公立医院的基础建设、大型设备等六项投入予以保障；提高医疗服务价格，破除“以药补医”机制；推进人事薪酬制度改革，建立工资总额制，实行院长年薪制，建立编制周转池，解决聘用人员的养老、职称评定等遗留问题；加强医疗行为监管，加大对大处方、乱检查、过度医疗等违规行为处罚力度。
今年，六安市与滁州市并列为全省县域医共体全覆盖的市。按照“两包三单六贯通”路径全面启动县域紧密型医共体建设，具体是：对医保基金、基本公共卫生资金进行打包，建立政府办医责任清单、医共体内部运行管理清单、外部治理综合监管清单，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公共服务上下贯通。
创新村医管理改革成为全国工作典型。
建立村医基本工资制、实行人员聘用制、落实养老保险制、探索培养培训制、完善考核奖惩制、推行建设标准制。“六制”施行后村医身份稳定了、收入提高了、后顾之忧解决了，积极性进一步提高。
全市行政村基本实现了一村一室，部分山区村另设分室，平均每个村卫生室拥有2.5名村医，目前在岗村医基本工资全部实行打卡发放，2019年上半年累计发放基本工资2937万元，预计全年发放近6000万元。自2018年始，市级开展村卫生室室长轮训，计划三年一轮。
健康脱贫持续发力。
全国健康扶贫工作媒体见面会在我市金寨县召开，中央广播电视总台专题报道金寨县健康脱贫成果。
坚持以“保”为重点，稳定落实综合医保。全市贫困人口综合保障率达91.52%。
坚持以“治”为关键，不断优化医疗服务。累计救治9种大病9077例，救治新增6种大病5914例。争取了尤迈健康扶贫公益项目，让革命老区贫困户享受到国内顶级医院——北京协和医院的专家服务。
坚持以“防”为根本，全面加强疾病控制。做到贫困人口家庭医生签约应签尽签，确保有医疗服务需求的贫困患者能够及时有效地享受健康服务；加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作，全面实施免费孕前优生健康检查等项目。
坚持以“提”为支撑，创新提升服务能力。落实三级医院结对帮扶贫困县县级医院；全市有12所中心卫生院创建达到二级医院水平，创建国家群众满意乡镇卫生院16所，省级示范社区卫生服务中心4所。
卫生事业突飞猛进。
医疗卫生资源星罗密布，全市共设置审批医疗机构2638家，其中三级医疗机构3家，二级医疗机构25家；床位22752张，每千常住人口4.68张，已达到《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张标准，执业（助理）医师11170人，每千常住人口医师2.32人（全省平均2.0人），执业护士8877人，每千常住人口护士1.85人（全省平均2.37人）。联合34家医疗单位组建医联体，建立7个专科联盟。远程医疗会诊例数、覆盖的医疗机构数量均位于全省前列。
建设标准化村卫生室，截至2018年底，累计投入资金2.3亿元，完成1474所卫生室标准化建设，标准化达标率85.3%，2019年可全部达标。
社会办医加快，全市已建成运营的社会办医疗机构335家，其中医院33家（二级医院16家，一级17家），职业病防治院和医学实验室各1家，门诊部和个体诊所300家；床位总数3932张，占全市总床位数的27.39%（“十三五”规划要求全国为25%，安徽省要求为30%）。
生育服务转型升级。
全面二孩政策实现预期效果，2018年度计划生育统计显示，全市总人口603.2万人，出生6.63万人，其中二多孩出生占62.25%，政策内生育登记率达97.98%；
利益导向惠民力度持续加大，2018年兑现各类计划生育利益导向资金1.95亿元，惠及133.41万人次；
母婴健康安全水平不断提高，市县两级均建立“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”。
流动人口工作品牌更加明亮，《中国人口报》头版头条推介流动人口社会协同“霍邱模式”。
公共卫生服务不断改进。
广泛开展卫生创建活动，2013年我市荣获“安徽省卫生城市”称号，2018年启动创建国家卫生城市，舒城县、霍山县、金寨县成功创建国家卫生县城；
创建一批省市级卫生镇村（社区）、卫生单位，卫生健康环境持续优化；重大疾病得到有效防控，全市上下众志成城、严防死守，取得了抗击“非典”、人禽流感的全面胜利；
有效应对暴雪灾害、手足口病、甲型H1N1流感，并积极参与2008年抗震救灾；结核病、艾滋病等重大疾病防治连年完成目标任务；巩固免疫规划成果，连续27年无脊髓灰质炎野毒株病例报告，连续35年无白喉病例报告，乙脑、流脑等传染病发病控制在历史最低水平；
慢性病防治稳步推进，建立全人群居民健康档案，开展45～64岁城乡居民免费健康普查，加强65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群管理；
2005年实现了消除丝虫病目标，2010年实现了消除碘缺乏病目标，2012年实现了无本地感染疟疾病例；献血供血保障有力，连续4次获得“全国无偿献血先进市”称号。
中医药品牌巩固提升。
市委、市政府将中医药事业发展列为重要发展战略，“一岭一库”被列为我市六大绿色发展平台之一；设立中医药管理局，实施产业、事业融合发展；六安市中医院位居省辖市中医院之首，被纳入“十三五”全国中医药传承创新工程项目储备库；“十大皖药”中我市占有5席（霍山石斛、灵芝、茯苓、断血流、丹皮）；霍山县、金寨县荣获全国基层中医药工作先进单位。
综合保障稳妥有力。
综合监督力度增强，积极开展案件查处和不良行为计分，主动公开曝光典型案例；国家随机监督抽查任务完成率96.44%；加强公共场所卫生监管，开展医疗美容乱象整治专项行动；“放管服”改革保持先进；推进“证照分离”改革，医疗机构审批时限由30日压缩至5日；市卫健委窗口所有项目实现“最多跑一次”，办结率100%，连续3年获得“服务群众先进窗口”“六安市政务服务红旗窗口”。
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