“人才争夺战”打响!美国公开抢人,中国变身成香饽饽



 

据墨写东瀛话春秋报道:

原创

2022-02-10 18:17 · 2021百大人气创作者 上海市公共关系研究院学术委员会副秘书长

谷爱凌的新闻都看了吧?前不久,她在北京冬奥会女子大跳台决赛中获得了金牌。这个曾经是美国国籍的“天才少女”,如今却代表中国夺冠,漂亮国的“酸味儿”都从大平洋那边飘过来了。

大批美国记者、网友开始“攻击”谷爱凌,即使有媒体报道关于她的新闻,也会避开她的中国国籍不谈,只称其在美国出生。这些“酸溜溜”的行为,其实也可以理解,毕竟如此优秀的“人类高质量女孩”谁都会羡慕。

不过,谷爱凌这样的人才离开美国,并不是个例。近几年,美国越来越多的高新科技人才开始转到国外寻求发展机会。仅在2021年,“电商巨头”亚马逊就有50位副总裁级别的员工离开,全体员工的离职率已经达到了危机水准。

“人才流失”、“人才荒”正在美国上演。

要知道,曾经的美国可是号称“人才磁石”。早在19世纪,他们就已经开始用吸引移民的方式招纳各类人才。第一次世界大战结束后,别的国家都在忙着撤离军队,美国却敞开国门,派飞机接走了包括爱因斯坦在内的2000多名科学家。

随后,各个领域的高新技术人才推动着美国进入了工业革命时代,社会经济快速发展。得到了好处的美国政府,开始意识到“人才强国”的重要性。

但光靠美国培养的那些高知识分子,还远远满足不了他们的野心。几十年来,政府不断修改移民法,放宽人才移民政策,恨不得敲锣打鼓地把全世界的科学家和优秀留学生都招来。

1997年,亚洲爆发金融危机后,在美国上学的许多留学生遇到了经济问题,马上就要上不起学了。美国政府立马伸出援手,砸钱为他们垫付学费、生活费,甚至连工作都给安排好了。

在各种福利政策、顶尖名校和高科技公司的吸引下,越来越多的人到美国寻找机会。1978年到2015年期间,光是中国的清北毕业生,就有两万人去硅谷工作。

可不是所有人都愿意背井离乡跑到美国,有人想在自己国家守着亲人朋友怎么办?没关系,美国还有“人才本土化战略”。既然你们不想来,那我们把公司搬过去不就得了?

很快,美国开始发展摩托罗拉、杜邦等跨国公司,或是在别国设立“研发机构”,就地招聘本土人才,并提供极其高额的薪资。

总之,不管是美国的人才还是别国的人才,他们都会想方设法地得到。这样一来,美国很快就在科技领域走到了国际前沿。紧接着,他们开始飘了。

2018年8月,特朗普在一场满是企业高管的宴会上满嘴跑火车,大肆宣扬“中国留学生间谍论”。同年11月,美国司法部启动了“中国行动计划”,声称要抓捕“间谍”。

据统计,他们已经在83起案件中给华裔的科学家、学者定罪。2021年8月,又有三名赴美中国留学生刚下飞机,就因为手机里的军训照片,被美国认为是“间谍”,随后遣返回国。这剧情,恐怕只有喜剧电影能拍得出来。

近几年,中国崛起也让美国感到十分恐慌。他们特意发表了一篇名为《中国:学术界的风险》,声称中国的发展,是因为偷学了美国的技术。

到了招生季,他们就想各种歪招,阻拦美国大学招中国的理科留学生,只允许他们报考文科,也就是读读写写诗歌、思考哲学啥的。

美国撒下了一张“大网”,努力拦截来自中国的人才。至于“人才计划”嘛,他们早就忘得没影了。

新冠疫情爆发以来,美国的防疫措施不当,每天都有上千上万的人被感染。而政府的印刷机没日没夜地运作,大量的美钞涌入市场,美国通胀严重,经济低迷。这块留学生和人才的“香饽饽”,变得越来越臭。

很快,美国政府排挤中国人才的做法迎来了恶果。2020年,光是中国赴美留学生的数量就直降了43%。多个国家的科学家、学者也都离开美国,另谋生路。毕竟美国这样大张旗鼓地挤兑中国人才,谁知道这把火会不会烧到别人身上?

要知道,21世纪的“人才”已经成为战略资源。眼看着人才流失愈发严重,美国急了。

2021年5月,拜登站出来高呼:欢迎中国留学生来美国读书!但他并没有废除“中国行动计划”,也没开展什么实际行动。想让马儿跑又想马儿不吃草,光说一句空话,这年头谁还会上当?

可能是觉得光“画大饼”没啥用,2月9日,美国国会众议院通过了《2022年美国竞争法》,并出台了一系列优惠政策。理工科博士学历的人才申请绿卡时,几乎没有任何条件,接近直批。

美国的公司也开始为留住人才,采取了一些措施。前不久,半导体公司巨头“镁光”宣布,将解散在中国的研发团队,并为公司的高科技人才提供美国移民机会。

美国专家称,如果政府和公司的措施落地,中国顶尖科技人才将更容易流向美国,也能大大提高美国在“中美人才争夺战”的竞争力。

咱就是说,美国别的可能没有,自信这一点绝对是杠杠的。不少留学生、学者都表示,去美国干啥?是图“间谍游戏”?还是图那儿有疫情?

事实证明,美国的这些“招式”,效果一般。愿意跟随公司移民的人少之又少,赴美留学生的数量也只减不增。

而另一边的中国开始不断增加研究经费,大力支持科研人员的发展。近20年来,中国的科研经费增长了约13倍。

同时,各类公司还大力招募世界各国的人才。据报告显示,2021年,光是上海就已经有超过10000家企业被批准录用外籍员工,并放松了年龄、申请资格的限制。

2021年7月,国际生命科学领域的顶尖学者帅克,全职加入到了南京大学现代生物研究院;曾任英国剑桥大学教授的比尔卡尔,也正式入职清华大学。

现如今,美国搬起石头砸了自己的脚,高级人才流失严重。五角大楼前网络主管都无奈表示:美国已经在多个领域输给了中国,创新能力受到重创,科研人才正严重短缺。

不过话说回来,谷爱凌离开美国,有很多复杂的因素,但她也算是一个典型代表。“人才争夺”更像是一场没有硝烟的战争,如果非要拿政治去搅和学术研究和科学发展,甚至是体育竞技,只会逼走越来越多的人才。

整天耍阴招,“别国栽树美国乘凉”的小心思,该收一收了。

老金:人才不但要招得来,还要用得好,留得住,发挥得极致!我们还离得远,还要持续努力!!!

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大批美国记者、网友开始“攻击”谷爱凌,即使有媒体报道关于她的新闻,也会避开她的中国国籍不谈,只称其在美国出生。这些“酸溜溜”的行为,其实也可以理解,毕竟如此优秀的“人类高质量女孩”谁都会羡慕。

不过,谷爱凌这样的人才离开美国,并不是个例。近几年,美国越来越多的高新科技人才开始转到国外寻求发展机会。仅在2021年,“电商巨头”亚马逊就有50位副总裁级别的员工离开,全体员工的离职率已经达到了危机水准。

“人才流失”、“人才荒”正在美国上演。

要知道,曾经的美国可是号称“人才磁石”。早在19世纪,他们就已经开始用吸引移民的方式招纳各类人才。第一次世界大战结束后,别的国家都在忙着撤离军队,美国却敞开国门,派飞机接走了包括爱因斯坦在内的2000多名科学家。

随后,各个领域的高新技术人才推动着美国进入了工业革命时代,社会经济快速发展。得到了好处的美国政府,开始意识到“人才强国”的重要性。

但光靠美国培养的那些高知识分子,还远远满足不了他们的野心。几十年来,政府不断修改移民法,放宽人才移民政策,恨不得敲锣打鼓地把全世界的科学家和优秀留学生都招来。

1997年,亚洲爆发金融危机后,在美国上学的许多留学生遇到了经济问题,马上就要上不起学了。美国政府立马伸出援手,砸钱为他们垫付学费、生活费,甚至连工作都给安排好了。

在各种福利政策、顶尖名校和高科技公司的吸引下,越来越多的人到美国寻找机会。1978年到2015年期间,光是中国的清北毕业生,就有两万人去硅谷工作。

可不是所有人都愿意背井离乡跑到美国,有人想在自己国家守着亲人朋友怎么办?没关系,美国还有“人才本土化战略”。既然你们不想来,那我们把公司搬过去不就得了?

很快,美国开始发展摩托罗拉、杜邦等跨国公司,或是在别国设立“研发机构”,就地招聘本土人才,并提供极其高额的薪资。

总之,不管是美国的人才还是别国的人才,他们都会想方设法地得到。这样一来,美国很快就在科技领域走到了国际前沿。紧接着,他们开始飘了。

2018年8月,特朗普在一场满是企业高管的宴会上满嘴跑火车,大肆宣扬“中国留学生间谍论”。同年11月,美国司法部启动了“中国行动计划”,声称要抓捕“间谍”。

据统计,他们已经在83起案件中给华裔的科学家、学者定罪。2021年8月,又有三名赴美中国留学生刚下飞机,就因为手机里的军训照片,被美国认为是“间谍”,随后遣返回国。这剧情,恐怕只有喜剧电影能拍得出来。

近几年,中国崛起也让美国感到十分恐慌。他们特意发表了一篇名为《中国:学术界的风险》,声称中国的发展,是因为偷学了美国的技术。

到了招生季,他们就想各种歪招,阻拦美国大学招中国的理科留学生,只允许他们报考文科,也就是读读写写诗歌、思考哲学啥的。

美国撒下了一张“大网”,努力拦截来自中国的人才。至于“人才计划”嘛,他们早就忘得没影了。

新冠疫情爆发以来,美国的防疫措施不当,每天都有上千上万的人被感染。而政府的印刷机没日没夜地运作,大量的美钞涌入市场,美国通胀严重,经济低迷。这块留学生和人才的“香饽饽”,变得越来越臭。

很快,美国政府排挤中国人才的做法迎来了恶果。2020年,光是中国赴美留学生的数量就直降了43%。多个国家的科学家、学者也都离开美国,另谋生路。毕竟美国这样大张旗鼓地挤兑中国人才,谁知道这把火会不会烧到别人身上?

要知道,21世纪的“人才”已经成为战略资源。眼看着人才流失愈发严重,美国急了。

2021年5月,拜登站出来高呼:欢迎中国留学生来美国读书!但他并没有废除“中国行动计划”,也没开展什么实际行动。想让马儿跑又想马儿不吃草,光说一句空话,这年头谁还会上当?

可能是觉得光“画大饼”没啥用,2月9日,美国国会众议院通过了《2022年美国竞争法》,并出台了一系列优惠政策。理工科博士学历的人才申请绿卡时,几乎没有任何条件,接近直批。

美国的公司也开始为留住人才,采取了一些措施。前不久,半导体公司巨头“镁光”宣布,将解散在中国的研发团队,并为公司的高科技人才提供美国移民机会。

美国专家称,如果政府和公司的措施落地,中国顶尖科技人才将更容易流向美国,也能大大提高美国在“中美人才争夺战”的竞争力。

咱就是说,美国别的可能没有,自信这一点绝对是杠杠的。不少留学生、学者都表示,去美国干啥?是图“间谍游戏”?还是图那儿有疫情?

事实证明,美国的这些“招式”,效果一般。愿意跟随公司移民的人少之又少,赴美留学生的数量也只减不增。

而另一边的中国开始不断增加研究经费,大力支持科研人员的发展。近20年来,中国的科研经费增长了约13倍。

同时,各类公司还大力招募世界各国的人才。据报告显示,2021年,光是上海就已经有超过10000家企业被批准录用外籍员工,并放松了年龄、申请资格的限制。

2021年7月,国际生命科学领域的顶尖学者帅克,全职加入到了南京大学现代生物研究院;曾任英国剑桥大学教授的比尔卡尔,也正式入职清华大学。

现如今,美国搬起石头砸了自己的脚,高级人才流失严重。五角大楼前网络主管都无奈表示:美国已经在多个领域输给了中国,创新能力受到重创,科研人才正严重短缺。

不过话说回来,谷爱凌离开美国,有很多复杂的因素,但她也算是一个典型代表。“人才争夺”更像是一场没有硝烟的战争,如果非要拿政治去搅和学术研究和科学发展,甚至是体育竞技,只会逼走越来越多的人才。

整天耍阴招,“别国栽树美国乘凉”的小心思,该收一收了。

老金:人才不但要招得来,还要用得好,留得住,发挥得极致!我们还离得远,还要持续努力!!!

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谷爱凌爸爸

投奔中国的外籍科学家

深圳cfa人才标准

谷爱凌父母婚姻现状

外交部谈谷爱凌

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今天才发现已经好久没发朋友圈,也没有看朋友圈了。是进步也是失去。
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我把刷朋友圈时间去做别的了,但我也失去了那个爱分享的自己。
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所以今天就拍了一些日常,不仅是跟打卡有关的书桌,还有生活中的小细节,我的晚饭,午饭等等。
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我要好好记录现在挑战打卡的日子,也要好好记录不上班的日子。把对未来的期待和热情转化到当下,更加关注当下。
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这个月共读了5本书:
《也许你该找个人聊聊》
《局外人》
《世界尽头的咖啡馆》
《爆文写作变现的9大技巧》
《时光边缘的男人》
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收获:放下过去才能过好现在和未来,做个局外人也挺好的,想做什么就趁现在吧,坚持输出用兴趣养活自己,不要害怕失败而放弃开始。
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也真的在进步耶
这里是丘山山,一个认真写成长日记的已婚少女,全职自媒体一年,挑战自律打卡365天。
#自律打卡 ##成长 ##读书打卡##日常##读书,我们是认真的[超话]##书单##自律人生挑战大赛# https://t.cn/R2WxO9M


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