八字中有财旺的信息，财运就一定会好吗？
一个人一生中，究竟有多大财运，什么时间有财，在什么地方、什么方向利于求财，这些信息都在我们的命理八字中储存着，在每个人的八字中都有一定的标志。所以，不论是公营企业，还是个人，不把握好求财的目标，不了解财源的信息，不掌握好求财的时机，盲目地去投资办企业，失败的几率还是比较大的。要想财运旺盛，大家其实可以通过自己的八字先去了解自己一生中有无财运，财运的好坏，什么时期有财，财在什么方向，干什么能赚钱，知道了这些，才能有的放矢地投资经营办企业，以达到致富旺财的目的。

对于一家企业，真正的难题并不是设置一个宏伟的、难以实现的、大胆的目标，而是你在没有实现宏伟目标之时不得不忍痛裁员的过程。真正的难题不是聘请出色的人才，而是这些“出色的人才”逐渐滋生一种优越感并开始提出过分的要求。真正的难题不是绘制一张组织结构图，而是让大家在你刚设计好的组织机构内交流。真正的难题不是拥有伟大的梦想，而是你在半夜一身冷汗地惊醒时发现，梦想变成了一场噩梦。——摘自《创业维艰》 https://t.cn/R2UP2gH

#同事之间工资应该公开吗# 今天小律也来探讨一下“工资保密”问题。首先很多人会想问工资保密合法吗？实际上公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度，只要不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。法律并没有规定薪水必须保密，也没有规定薪水保密这种情况不可以。所以工资保密制度是由公司自行决定的。
但是小律提醒法律上强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。对于工资保密制度的问题争论可以说是不死不休，一千个人心中有一千个哈姆雷特。你认为工资保密制度好不好呢？