一脸的疲惫，看见我们https://t.cn/EvE4s3e 想笑，裂裂嘴，竟笑不出来。我一下子明白，妈妈所说的看守材料的话是骗我的慌话，她很可能在建筑工地当小工。我默默地给妈妈倒了洗脸水。明珠又把菜重新热了一遍。然后，我们吃饭。妈妈喝了很多的水，她说，明天也要用个朔料壳带点水，然后又喝，凉开水喝完了等不到热水放凉就喝生水，饭菜却吃的很少，话也很少，喝好了就说，我很累，想睡觉，就睡去了#大理丽江旅拍婚纱照#

一脸的疲惫，看见我们https://t.cn/EvE4s3e 想笑，裂裂嘴，竟笑不出来。我一下子明白，妈妈所说的看守材料的话是骗我的慌话，她很可能在建筑工地当小工。我默默地给妈妈倒了洗脸水。明珠又把菜重新热了一遍。然后，我们吃饭。妈妈喝了很多的水，她说，明天也要用个朔料壳带点水，然后又喝，凉开水喝完了等不到热水放凉就喝生水，饭菜却吃的很少，话也很少，喝好了就说，我很累，想睡觉，就睡去了#大理丽江旅拍婚纱照#

#互联网科技#互联网企业为什么对于基础学科的毕业生不感兴趣而对那些热门的专业的人员更有兴趣一些？这里有两个原因值得大家的揣摩一下，或许对自己的择业有一定的帮助：第一、人力资源与实际业务脱节；第二、企业经营理念的问题。
先说说人力资源的问题，现在实际情况是大部分的互联网企业的人力资源的相关部门与真正的业务部门之间是脱节的，人力资源的KPI是的是否能够招聘到企业要的人数来填充需要补充的岗位，那么他们去选择简历或者人员的时候不专业就是已给门槛，热门专业会成为他们的首选，而用人部门也只能从进了这个门的人中选取。这就造成了很多的时候不是选优秀人才而是矮子里面找高个子。
真正的高级人才他们人力资源部门做法更简单内推和找猎头来寻找合适的人员，这种方式虽然精准度会提高了但是一个问题就是效率问题，可能一个岗位找半年甚至一年都找不到相匹配的人员，等不及的只能从新人培养了，而培养新人最快的捷径还是要看专业，一些名字起的很厉害的专业也就成了首选。
从经营理念的角度上来说，基础学科的人员更偏重的是从一件事情的底层做起，把一个项目给夯实了，而现互联网企业的是不需要基础的都是平地起高楼，需要的不是具有设计能力和创新能力的人而是那些能够搬砖砌墙的小工，不需要太高的理论知识需要的只是听话照做就可以了。热门专业恰好能够迎合兴趣点。
在就是赚快钱的意思，因为没有研发、不需要创新所以也不需要底层的逻辑，只需要拿来修改调整就好，显然这些工作并不适合那些基础学科的人员的来做的。这也是互联网行业越发展越拉胯的一个原因。#Being Champion#