好久没有更新微博
三年以来的小心翼翼和努力奋斗 终于在今天有了结果尘埃落定 但似乎是已经预料到的心情 并不欢呼雀跃 我们很难跨越自己的阶层 不断往更好的学校发展 也算是跨越阶层的一种方式吧 希望我想象中的上海的日子和实际的不要差别太大 也希望研究生的自己能以社会为导向 不要过分追名逐利 保持初心 保持善良 保持好奇
也希望21年感情无果的自己能够尝试着跳出舒适区 学着与人相处 换一种理念生活
最后一年大学时光也要好好珍惜。
三年以来的小心翼翼和努力奋斗 终于在今天有了结果尘埃落定 但似乎是已经预料到的心情 并不欢呼雀跃 我们很难跨越自己的阶层 不断往更好的学校发展 也算是跨越阶层的一种方式吧 希望我想象中的上海的日子和实际的不要差别太大 也希望研究生的自己能以社会为导向 不要过分追名逐利 保持初心 保持善良 保持好奇
也希望21年感情无果的自己能够尝试着跳出舒适区 学着与人相处 换一种理念生活
最后一年大学时光也要好好珍惜。
【一个管理者的过人之处,在于做好#给所有人以希望和梦想# 这5方面】
1、管好自己:做好#外在形象#管理;不管你是真情还是假意,外在形象是大家与你接触的第一线,你希望在别人眼中是什么样子,那就让自己往那个方向努力吧;
2、向上管理:管理你的老板;自信,不自傲,尊重,不卑下, 服从,不盲从,决断,不越权,亲近,不亲密;
3、向下管理:管理你的部属;明确定义团队的工作目标,将有效避免部属无所适从、揣摩上意所造成的无效率;
4、横向管理:管理你的同事;部门间的合纵连横,往往是管理中很容易被忽略的一环。但是管理学中有名的“木桶原理”告诉我们,如果把各个关系当作是圈住木桶的木板,决定木桶盛水量多少的,不是最长的木板,而是最短的那一块;
4、对外管理:管理外部关系;给予他人协助,找到自我价值:不论是给予鼓励、赞美,或者是给予表现的机会与舞台,协助对方找到自我的价值与重要性,彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上,关系将更加紧密、融洽。#桥梁五行法码#
1、管好自己:做好#外在形象#管理;不管你是真情还是假意,外在形象是大家与你接触的第一线,你希望在别人眼中是什么样子,那就让自己往那个方向努力吧;
2、向上管理:管理你的老板;自信,不自傲,尊重,不卑下, 服从,不盲从,决断,不越权,亲近,不亲密;
3、向下管理:管理你的部属;明确定义团队的工作目标,将有效避免部属无所适从、揣摩上意所造成的无效率;
4、横向管理:管理你的同事;部门间的合纵连横,往往是管理中很容易被忽略的一环。但是管理学中有名的“木桶原理”告诉我们,如果把各个关系当作是圈住木桶的木板,决定木桶盛水量多少的,不是最长的木板,而是最短的那一块;
4、对外管理:管理外部关系;给予他人协助,找到自我价值:不论是给予鼓励、赞美,或者是给予表现的机会与舞台,协助对方找到自我的价值与重要性,彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上,关系将更加紧密、融洽。#桥梁五行法码#
今天真是复杂的一天
只能说自己上学期因为一些事情放弃了自己
放弃了我亲爱的小刘老师的微纳论文
最后以0.5分错失保研资格(作为一个211保研率为什么只有百分之八!!希望破电好好反省一下自己
所以看朋友圈的时候 心情复杂
与差很多分的人心情完全不一样
只差了0.5分 心痛2019 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
会感觉太可惜太可惜太可惜了
哎
加油
班长说的对
钱还是要拿的 别和钱过不去[威武]
只能说自己上学期因为一些事情放弃了自己
放弃了我亲爱的小刘老师的微纳论文
最后以0.5分错失保研资格(作为一个211保研率为什么只有百分之八!!希望破电好好反省一下自己
所以看朋友圈的时候 心情复杂
与差很多分的人心情完全不一样
只差了0.5分 心痛2019 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
会感觉太可惜太可惜太可惜了
哎
加油
班长说的对
钱还是要拿的 别和钱过不去[威武]
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