莆田女式品牌鞋有哪些牌子-莆田女鞋拍摄选哪家鞋-莆田女鞋aj怎么样-莆田女运动鞋怎么样一谈到仿鞋，莆田就是最好的代名词，再没有哪个地方能和一双鞋有如此深厚的渊源!
也正是在完整的产业链支持和市场利益的驱使下，才会衍生出广大消费者甚至部分卖家都傻傻分不清楚的各种仿鞋！靠着互联网这股东风，销售到全国乃至全世界。
作为消费者，该如何区分真假，仿鞋当中又该如何区分三六九等呢？
很多人一谈到通货就嗤之以鼻，好像通货影响到了他的生活质量似的。不要这样嘛！存在即合理，人家做通货的厂家和工人也要生活，也要赚钱的嘛！再者说了，由于通货在价格上的优势，受众群体广，销量就像开闸的洪水，一发不可收拾！当然如何要分类，通货也是有几种的！
第一种，正品开模，有些鞋厂，为了适应市场需要，方便铺货，用相对差一些的材料，例如原版是头层皮，通货版就做成二层皮。
这是通货中最好的一种，版型是对的，就是材质、做工相对真标差一点点，性价比是高的。
第二种，买市场上的真标鞋去打版，也就是说这个版是根据仿鞋去打的，版型上相对差一些，材质和上一种差不多，但由于前期投入的局限，做工和质量会受到一定影响。
第三种，仿鞋开模，最便宜的材料，打价格战，销量很客观。但由于工人的技术水平有限，做工上不尽人意，鞋子能造出来能穿就好了！
真标
用正品的鞋型，同类材料，质量做工，鞋标，细节来制作的,外观上基本没有区别。有很多人买真标鞋的时候会问，能过鉴定吗？我的回答是：不能！
首先这个问题就不应该问，你明知道买的是假鞋，你要求它过鉴定干嘛呢？你是想弄回去当正品卖，还是想欺骗自己，花200块钱买了一双真鞋！莆田鞋，仿鞋，强调的是性价比三个字，性价比，性价比。仿鞋厂的成本控制，一定是要在合理范围内的，接下来的一级经销商，档口铺货以及大卖家，一级微商代理，二级微商代理都要有利润，但是你又不能像正品一样，有品牌溢价，能卖到七八百，甚至一两千。所以虽然是按照正品的细节去做，但是你在鞋标的打印，鞋面编制，胶水，鞋盒以及每一个能控制成本的地方，就都会和正品产生细微的差别，如果假鞋出厂成本就150，200，下面的人还要不要活了。同时你也要明白，一双鞋子的真假，并不是买一张真鞋标贴上去就有用的，鉴定的时候看的是整体鞋型，中底走线，鞋垫，鞋盒，钢印！这些细节是不可能达到人家企业那种工匠要求的！
很多卖家，会说支持专柜验货，这个我不解释了，知乎上很多朋友已经解释过了。还有部分说几率过的，也不知道是谁想出来的。确实存在的，对，和我说的过不了鉴定不矛盾！因为要看鞋款，百分之99的鞋是想都别想的。只有市场销量大且价格高的鞋，才会有部分厂家专门去开生产线生产。例如yeezy 350 V2，AJ1，不过即使你做的再好，过鉴定还是有难度的，你必须要换鞋盒！有些甚至还要换鞋标，所以，过这个鉴定有没有意义？另外有些传说，说鉴定师和鞋厂有合作，在某个部位做标记以达到过鉴定的目的，未经证实，不做评判！
如果有经济学专业的朋友看到这篇文章，可以给大家科普一下。存不存在低成本，高质量，利润大的经济原理！我想假鞋过鉴定一说，用科学道理解释是站不住脚的！反之，在不计成本和其他市场因素的情况下，中国人造出的鞋能让火星人震惊，真的可以包邮到月球，由不得你不信！
当你打开搜索引擎，输入“莆田”两个字的时候，铺天盖地的各种“揭秘”，“老司机带你上车”，“独家”，“市面最高”，广告法难道没有告诉你们不能用极限词吗？全部都是复制粘贴，抄来抄去，没有论点论据的文章！中间掺杂几张鞋子对比图，自己各种好，别人家的狗屁不是。淘宝商家的营销思路，全被你们抄去了！
今天的文章到这里就差不多了。
至于原厂，纯原，原公司，纯原公司，A，超A，超尼玛A，原单，外单，尾单，追单，xx渠道货，老鼠货等等。我不想说了，可能在莆田没有出名前，大家还不知道有这么多仿鞋的时候，确实有过各种类型的鞋子。但在如今浮躁的社会环境下，在追求利润最大化，梦想一夜暴富的浪潮下，已经和恐龙一样成为化石和标本了！所以，市面大部分鞋子不存在各种版本，只是生产厂家不同，材料做工有细微差别。价格也相差不多的，你找谁买都一样。只是不要买到以假充正，以次充好的鞋就行！当然，卖家的专业度，售后保证和客户体验也是很重要的！
我是不信鞋，喜欢请点赞关注一下！
祝大家都能买到自己喜欢的鞋子，至于真假不重要，心态最重要！莆田女式品牌鞋有哪些牌子-莆田女鞋拍摄选哪家鞋-莆田女鞋aj怎么样-莆田女运动鞋怎么样
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真标
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今天这个是常见问题了，本来通过海投即可解决。但是有些读者看过我的文章后，知道海投了，3000份，也能算是“海”，小海。小海也应该有个比如30个面试电话，总不至于一个也没有。
本文就是来解决海投没面试问题的。
这里就说到我们一个长沙的美女群友，工作大概5年多，在2017年元旦后找我指导的。她发现自己“工资居然这么低”，才4500，而且硕士毕业后一直待在长沙这家公司，是从一开始的月薪3500花了5年才涨到目前的4500的。
即使在长沙，这个工资明显也是不正常的，太低，她为何现在才发现呢？因为相恋好几年的男朋友提出来了分手，男朋友据说现在找到了“富婆”。所以，她才突然发现了自己工资低。这里题外话，大家可以发现“恋爱脑”会降低自己的工资要求，极度降低，有了爱情她就容易忽略其他一切。
此时被分手，又突然发现工资这么低，感觉除了被处心积虑的男友劈腿，她觉得自己也被小民企忽悠了，故愤而裸辞。裸辞俩月后，不知道如何找工作，老家在河北，自己又不愿意继续待长沙，你说怎么办？自己思考一般是无解的，各种知乎和百度搜索，找到了我，进了群。
大家也知道，硕士毕业5年+，这个条件不错，按照我幽哥的思维，淡化行业和岗位，无论之前做的什么高深莫测还是打杂没有技能的工作，恢复市场价是容易的。很快，我给她分出来了6个优先档次的城市，她不愿意选择第一优先级别的北京，而是选了排在第二档次的上海。
接下来海投上海，也是一个月投递出去了大概3000份简历，落地上海之时，已经安排好了接下来大概10家的面试。接着这2个星期在上海赶场子，总计面试了大概15家，拿到了6个以上Offer。第一家才7千，接着9千，然后1万朝上了，最后一家税后1万5，也就是正好税前2万的样子。
很明显，她选最后一家月薪2万的入职了。大家可以看到，对于一位有着5年工作经验的硕士，3000份简历，足够海了，力道在2017年还算足。
哪知道2017这才过去半年，她就各种说不适应，主要说自己不适合大城市的快节奏，也说想家，说女领导试用期内就虐待她，说这个岗位好像马上要常驻外地，等等。也不知道哪句是真的。
我心里一想，虽然不算正常，但过去类似跳到上海来的人，大概每100位确实也会有大概5个人不适应，工作一段时间也就几个月后，还是跑了，她应该就是其中之一，情有可原。
于是，她就开始新一轮的求职，方法也会了，海投是关键。但这次城市选择她又没听我的，上海不愿意待，首选还是去北京，老家有弟弟，所以次选择是家乡省会也是大学所在地石家庄。哪知道，她还是选择了长沙。
这次再从大城市上海，去熟悉的待过了的省会城市长沙，应该求职不难了，小菜一碟，不过是重演一轮跨城市求职罢了。
但是她同样的方法，也是大概一个多月海投出去了3000份，结果是“一个电话也没有”。我让她发来新版的简历，第一眼就看出来了原因，她完全复制当初长沙跳上海我指导的简历思路。期望工资写的是25-30K，目前工资高所以也写了，写的是22K。
我说，你这还叫找工作，目前工资写这么高？
她这位硕士，居然这么回道：“不是你说的嘛，目前工资可以在真实工资基础上提高10%？所以是2万2月薪啊？！”
我让她简历上工资继续降低，每投一周，降低一次，大家知道结果不？
我告诉你，她将简历上的工资，从“期望月薪30K”，改成了“目前工资19K”，接着继续降低到“目前工资15K”，然后期望月薪15K，接着“目前工资10K”，最后，降到“期望工资10K”时，这才在长沙迎来了大量的面试电话。
当然，后面她也是如法炮制，在长沙先拿到第一个Offer大概8千块，接着9千一个，然后1万出头的也有俩，最后倒逼了第五个到了大概1万5不到，选了接近1万5的这家上班去了，虽然是创业公司，但规模比较大名气响。
顺便说下为何她铁了心又回长沙，因为长沙的前男友已经跟富婆结了婚，但是仍然很爱很爱她，所以这才吸引她从上海再回长沙，也就是将她这位前女友培养成婚后的小三。这里，大家也看到了，男友是个渣男，但是没办法，她是恋爱脑，我幽哥这个师父都无法改变她。
但好在她学会跨城市跳槽了，在中国无论哪个城市，都有饭吃，还能获得高于同龄人的工资。恋爱脑就让她恋爱脑去吧，总有一天她自己会幡然醒悟。
差不多了，今天要说的实际上就是她上海跳回长沙这个步骤中，前俩月“简历投了3000份为何一个面试电话也没有”的这件事，原因大家发现了，就是简历上工资写得太高。
我们如果某次一定要换工作，则必须先低姿态比如比行情价或者目前工资高个30%上下先获得第一个Offer，接下来的报到意向才可以继续加20-30%，如此三四个，甚至五六个Offer，这才叫倒逼，从月薪5000倒逼到30000，都是可行的。
我们来看最近2020年12月份的另一个学妹的案例，虽然没有跨城市，但基本如出一辙，如下。
也是简历投了3000份，为何一个面试电话也没有？
这位学妹的原因，主要是简历上期望工资过高，本来工资就高于同龄人，你的期望工资势必再高出来30-50%，没有人敢录取你啊，招实惠的人来打工，不是招个菩萨进来供着。HR看到你的工资就跑，绕开来走，不会给你面试机会。这个原因占据大概80%吧。
另外不到20%的原因，是投递时间不够，正常的跳槽，每天100份简历，投递时间一般也要个3-4个月，大家看这里《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》。
最后还有几个百分点的小原因，并不是一个电话没有，她夸张了，那些保险、微商、收费猎头、性格测试机构的面试电话和面试邀请，肯定是有的，她没算进去。
凡事，超出正常范畴，突破了大概率，你就要思考下本质的原因。比如今天这里的海投几千份却没面试电话，比如《面试了15家，为何没有一个offer？》，比如下图案例，面试了20家却没能拿到满足目标跟方向的Offer，等等。
超过自身条件的要求固然好，但市场是有规律的，别强求。
此外，你在行情之内，却不符合大概率，则主要问题出在致命的细节上面。海投没有面试电话，主要问题一般出在简历上的期望工资过高，当然还有其他原因，以后再举例分析吧！
祝大家都能找到好工作，事业发达！
本文就是来解决海投没面试问题的。
这里就说到我们一个长沙的美女群友，工作大概5年多，在2017年元旦后找我指导的。她发现自己“工资居然这么低”，才4500，而且硕士毕业后一直待在长沙这家公司，是从一开始的月薪3500花了5年才涨到目前的4500的。
即使在长沙，这个工资明显也是不正常的，太低，她为何现在才发现呢？因为相恋好几年的男朋友提出来了分手，男朋友据说现在找到了“富婆”。所以，她才突然发现了自己工资低。这里题外话，大家可以发现“恋爱脑”会降低自己的工资要求，极度降低，有了爱情她就容易忽略其他一切。
此时被分手，又突然发现工资这么低，感觉除了被处心积虑的男友劈腿，她觉得自己也被小民企忽悠了，故愤而裸辞。裸辞俩月后，不知道如何找工作，老家在河北，自己又不愿意继续待长沙，你说怎么办？自己思考一般是无解的，各种知乎和百度搜索，找到了我，进了群。
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接下来海投上海，也是一个月投递出去了大概3000份简历，落地上海之时，已经安排好了接下来大概10家的面试。接着这2个星期在上海赶场子，总计面试了大概15家，拿到了6个以上Offer。第一家才7千，接着9千，然后1万朝上了，最后一家税后1万5，也就是正好税前2万的样子。
很明显，她选最后一家月薪2万的入职了。大家可以看到，对于一位有着5年工作经验的硕士，3000份简历，足够海了，力道在2017年还算足。
哪知道2017这才过去半年，她就各种说不适应，主要说自己不适合大城市的快节奏，也说想家，说女领导试用期内就虐待她，说这个岗位好像马上要常驻外地，等等。也不知道哪句是真的。
我心里一想，虽然不算正常，但过去类似跳到上海来的人，大概每100位确实也会有大概5个人不适应，工作一段时间也就几个月后，还是跑了，她应该就是其中之一，情有可原。
于是，她就开始新一轮的求职，方法也会了，海投是关键。但这次城市选择她又没听我的，上海不愿意待，首选还是去北京，老家有弟弟，所以次选择是家乡省会也是大学所在地石家庄。哪知道，她还是选择了长沙。
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但是她同样的方法，也是大概一个多月海投出去了3000份，结果是“一个电话也没有”。我让她发来新版的简历，第一眼就看出来了原因，她完全复制当初长沙跳上海我指导的简历思路。期望工资写的是25-30K，目前工资高所以也写了，写的是22K。
我说，你这还叫找工作，目前工资写这么高？
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当然，后面她也是如法炮制，在长沙先拿到第一个Offer大概8千块，接着9千一个，然后1万出头的也有俩，最后倒逼了第五个到了大概1万5不到，选了接近1万5的这家上班去了，虽然是创业公司，但规模比较大名气响。
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但好在她学会跨城市跳槽了，在中国无论哪个城市，都有饭吃，还能获得高于同龄人的工资。恋爱脑就让她恋爱脑去吧，总有一天她自己会幡然醒悟。
差不多了，今天要说的实际上就是她上海跳回长沙这个步骤中，前俩月“简历投了3000份为何一个面试电话也没有”的这件事，原因大家发现了，就是简历上工资写得太高。
我们如果某次一定要换工作，则必须先低姿态比如比行情价或者目前工资高个30%上下先获得第一个Offer，接下来的报到意向才可以继续加20-30%，如此三四个，甚至五六个Offer，这才叫倒逼，从月薪5000倒逼到30000，都是可行的。
我们来看最近2020年12月份的另一个学妹的案例，虽然没有跨城市，但基本如出一辙，如下。
也是简历投了3000份，为何一个面试电话也没有？
这位学妹的原因，主要是简历上期望工资过高，本来工资就高于同龄人，你的期望工资势必再高出来30-50%，没有人敢录取你啊，招实惠的人来打工，不是招个菩萨进来供着。HR看到你的工资就跑，绕开来走，不会给你面试机会。这个原因占据大概80%吧。
另外不到20%的原因，是投递时间不够，正常的跳槽，每天100份简历，投递时间一般也要个3-4个月，大家看这里《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》。
最后还有几个百分点的小原因，并不是一个电话没有，她夸张了，那些保险、微商、收费猎头、性格测试机构的面试电话和面试邀请，肯定是有的，她没算进去。
凡事，超出正常范畴，突破了大概率，你就要思考下本质的原因。比如今天这里的海投几千份却没面试电话，比如《面试了15家，为何没有一个offer？》，比如下图案例，面试了20家却没能拿到满足目标跟方向的Offer，等等。
超过自身条件的要求固然好，但市场是有规律的，别强求。
此外，你在行情之内，却不符合大概率，则主要问题出在致命的细节上面。海投没有面试电话，主要问题一般出在简历上的期望工资过高，当然还有其他原因，以后再举例分析吧！
祝大家都能找到好工作，事业发达！
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