拿到offer还应该继续面试吗？
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。#职场# #不想上班# #招聘#
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。#职场# #不想上班# #招聘#
拿到offer还应该继续面试吗？
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
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问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
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问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
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问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
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保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
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