腾讯招人：人品要正直

华为招人：能力要强

万达招人：要懂54入人情世故

腾讯创始人马化腾在一次采访中透露出他对人才的一个看法，他说，最要紧的是人品要特别正直，如果有任何问题，哪怕能力再强，我们也是不会要这个人的！其实这个准则适用于大多数的公司，人品确实永远是第一位的，人品不行，哪怕能力再大也不行，保不准未来会给公司带来更大的危害！

而华为集团一直以来都致力于追求人才，当然人品也会考虑，不过人品这东西毕竟不是一眼就能看出来的！不过华为对人才的待遇那是真的好，一个俄罗斯数学家不愿意离开家乡，华为直接在俄罗斯给他建科研基地。在华为，任正非坐飞机都只能做经济舱，但工程师们却可以享受头等舱！

万达王健林对人才的看法就很有意思了，那就是要懂得察言观色，情商要高！他讲过一个故事，那就是曾经亲手开了一个博士生，就是因为这个博士生跟他出去应酬时，倒酒都不会，他认为学历再高，这点基本的应酬都不会，要来也没用！

个人最容易体现出来的就是情商，其次是能力，最后才是人品。王健林觉得一个人的情商更重要，任正非觉得能力最重要，马化腾觉得人品最重要，你觉得什么最重要呢？#财经#

好的状态是不为了一段无所谓的感情占据思想，我所浪费的三个月的时间又要用多少自省去弥补呢。“释怀吧在这浪漫的春天。”是释怀自己，与自己和解，永远是在找自己的路上，每个人都是特别的人，每一段相逢不一定都有结果，但每一段相逢一定有它的意义。至若春和景明，那些事不清的对话框和只有仅有的真诚也该消磨殆尽，永远别做任何人的一时之需，永远热爱生活，你一定能成为你想成为的人，这么多年有这么多温暖真诚的人陪你，有这么多愿意听你废话的人在你还有什么不满足的呢，你只是在上一段日子里安逸了太久短暂的忘记了你曾经是个怎样的人，你只是呆在舒适区希望溺死在假象中，你忘记了还有很长很长的路要走。万事尽头，终将美好，往前走吧，走过这段经历，就是新的开始了！

#韩国全面解除社交距离限制#选择共存，非躺平的国家越来越多。因为这种内耗会掏空国家根基。当你发现吃的用的，外界接触人全是阳性。就你一个人孤军奋战，你会怎么办？严防死守人定胜天，还是科学施策防疫改进？除非你能做到与世隔绝，真正的变成孤岛。要不这个防疫破口永远都有，动态清零谁不想。就今年上半年封与停的城市有多少，大家有没有数过？真觉得对大家没影响么…