#每日一善[超话]#[心]#阳光信用#
（指路huitaghui字

仅本超

仅hu较好及以上/红黄V/内）
感恩是一种善行，我们要感恩一切善待自己的人，感恩世间万物，并且要知恩图报，感恩是一种生活态度，是一种品德，更是一种大智慧，一个人只有心怀感恩，才会懂得珍惜，懂得尊重，懂得付出，才会感受到人生的美好。

答应我！一定要把自己放在第一位好吗？[鲜花]

除了生育父母和祖辈血缘，没有人会真正对你体贴和充满爱意地做某件事情，俩人会因为关系的摩擦而发生微妙的情感变换，如果你把一段关系看的太重，会把自己搞的负伤累累，比如被对方无意语言中伤，会因为她的欲言又止的隐瞒而生闷气。其实回头想想，她和你都是独立的两个个体，只是从素未谋面陌生人到共处相交的朋友或者普通同学，你们在特定的时间点给予对方力量，却也只是在那个特定的时间里，关系升华。结束之后已经回到普通层面。给予对方最基本的尊重。所以其实我们完全没有必要去纠结这段关系“我”的角色到底是什么？回归起点，人和人交往的目的本就在于我们之间是否存在某种相似处或者我们之间能在关系中获得什么。快乐也好，知识也好，灵感也好，自我成长的改变也好…这都无所谓，重要的是获得感拥有。如果期间你对这段开始的关系开始不适后，逐渐失去精力甚至损耗你的精力，就应该告诉自己，交朋友本来就是为了开心，如果没有，那就拒绝和这个人的交往。我们最害怕的其实不是和陌生人交朋友，害怕的是在交到新朋友之后对于这段关系付诸太多真情实感而把对方纳入你的重点交往关系中。经历这些要明白，话要入三分。不开心，是因为自己把他人说的话看的太重，如果选择性入耳那是不是不那么难受了。

希望别人的语言干涉不到你的情绪。努力让自己快乐一点，提升自己的幸福感。要记得，是让别人来增添你生活的多彩性，而不是把自己推进别人的生活！[心][心][心][心][心]

南风效应
南风效应，也叫做“温暖法则”，它来源于法国作家拉·封丹写的这则寓言。它告诉我们：温暖胜于严寒。运用到管理实践中，南风法则要求管理者要
尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。