这是一位曲诺代理
有条不紊的全天日程安排

别说带孩子没有时间
别说要上班没有时间
不要给自己找任何借口

还在企业高管的她，卖货培训家庭孩子微商全不耽误

生活从来不会眷顾找借口的人，你抱怨自己既要工作、又要照顾孩子、还没时间做微商，又想多赚钱，又不肯付出时间。其实团队大部分的大咖都是左手事业、右手家庭兼顾的很好。所以，真的是，一个人的尊严和体面皆是来自于个人的奋斗。#创业#

之前这位小姐姐发了招聘通知 我们的朋友要给她妈妈找工作 还嫌5k太少 说她妈妈不上班都挣7 8k…exm？不上班也能挣7 8k的工资 能不能给给门路大家 当然不能违法不能出卖自己哦 不过这才多久 现在我们朋友一直强调自己家不缺钱 家里有产业有房地产妈妈是企业高管 那怎么你妈妈5k的工作都找不到 不对 应该说怎么还需要找工作呢
顺便破案了 原来减肥药是从人家这买的 可是为啥买半瓶 一定不是因为缺钱

【面试时如何谈薪】
在谈薪前，必须先明确两个问题：
一是公司规模、价值需求及岗位预算是否支持月薪10000元？
比如，有些小微企业只想找一个人事助理，公司的日常招聘也不多，招聘难度也不大，主要面试都是由老板或高管完成，所以定位的HR工资大约在5K-6K水平。很明显，这位HR的需求远超公司的定位与预算。
很多企业在招聘时容易产生以下两个误区：
1）招聘条件写得很高，薪酬定位较低
2）总想要更优秀的人才，但是给不到匹配的薪酬，其实企业也用不上
其实，招聘人才跟选择对象是相通的，你自己条件一般，但却对别人要求多多，最后变成“大龄剩者”、无人问津。
切记：人才都是有标价的，用好了就是资本，用不到位就是成本。选人绝不是越优秀越好，必定是适合就好！
二是摆正心态、认清现实。
现在的招聘形势确实很奇怪，有很多人找不到合适的工作，一天到晚都在面试的路上，但是对薪酬的需求只升不降，哪怕失业在家也绝不自降身价。就像这位HR朋友，明明新公司的工作时间、基本福利都要比其上一家公司好很多，但是工资方面依然要求更高。老板们一定要认识到，这就是当前人才招聘的现实。