【畸形加班屡上热搜，这事真得好好聊聊】最近，年轻上班族猝死的新闻屡上热搜。加之此前网络热议的“996”“007”等热词，上班族长期畸形加班问题正越来越引发社会高度关注。
但不可否认，一些企业还是把畸形加班、超时工作简单等同于奋斗。某些企业老板认为中国的年轻人能拥有“996”等高强度工作机会是一种“福报”；也有企业主轻描淡写地说这不算什么，“715”“007”也很常见。
明目张胆地违反《劳动法》还堂而皇之地拿出来炫耀，这在打工一族尤其是年轻劳动者中引发强烈反弹，甚至某种程度上会加剧劳资关系的紧张与对立。
几年前，《感觉身体被掏空》因精准吐槽上班族畸形加班压力，刷爆朋友圈。歌里唱道：“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……”
2020年，“内卷”“打工人”等名列年度热词，可见，这种社会心态由来已久。此前，岛叔在文章中提过，中国要用几十年赶超发达国家的两三百年，无疑需要勤奋努力、奋发向上。在互联网行业“996”蔚为大观之前，基建、制造等行业超时劳动是常见现象，众多企业靠这种“拼”完成了原始积累。
但也应当看到，这种“拼”的背后，是极力削减人力成本、追求最大产出而忽视人性化管理。不止互联网，其它一些行业也未逃过“以加班换产出”的魔咒，“过劳死”对象从体力劳动者逐渐转向脑力劳动者，且呈现出年轻化、低龄化趋势——
2020年11月，37岁财通基金量化投资部负责人徐某突然离世，金融行业的工作强度和高压力引发关注；2016年6月，南方医科大学附属医生金某于医院宿舍逝世，年仅45岁，同事称金医生离世前两天仍从清早工作到晚10时许；2017年6月，浙江大学医学院附属邵逸夫医院内，25岁的麻醉科规培住院医生陈某被发现猝死医院宿舍内。其生前发过一条朋友圈，在连续长时间工作后感叹：还活着真好。2016年6月，天涯社区副主编金某在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们说他工作太拼，长期加班熬夜，看似身体强壮，实已积劳成疾……
在《工作致死》一书中，美国斯坦福大学教授杰弗瑞·费弗发现，工作是导致人们死亡的第五大原因，高于肾病和阿尔茨海默症。他估计，全球每年由于工作压力致死的人数高达100万。
几年前，在《小康》杂志的一项调查中，面对“影响中国人休闲满意度的最主要因素”的问题，多数受访者的回答是“忙，没心思休闲”。
以牺牲劳动者权益换发展的模式无疑是粗放的，不可持续。应该说，整个社会已经为这种粗放式发展模式付出了不小代价，包括劳动者个体的亚健康、慢性病和心理问题，以及年轻人中滋生的“丧”文化、结婚生子意愿降低、社交减少等。
但问题是，畸形的“加班文化”屡屡引发广泛吐槽，都知道不合理不合法，却为何仍在一些单位和企业难有实质性改观？
这与社会的发展阶段与竞争压力有关。一方面，人们普遍面临房子、教育、医疗等压力，被焦虑驱动着向前奔跑，每个人都生怕掉队；另一方面，人口众多、教育质量提升固然带来红利，但也带来激烈的内部竞争。你不干，有的是人干；你不加班，有的是人肯加班——无论是技术密集型还是劳动密集型行业，不少人都有这种心理。
但“锅”又不能仅甩给社会。在微观层面，不少公司管理效率低下、创新模式欠缺也会加剧劳动时长。有专家认为，“目前国内许多企业仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱”，所以，“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功，那就是全天候文化”。
这还跟法律“牙齿”不够锋利有关。劳动者权益保护并非新鲜话题，但法定加班费、工伤赔偿、离职补偿等，在实践中经常产生纠纷。当个体劳动者面对金钱、法律、人力等资源都远超自己的企业，若无强有力的劳动权益保障公权力介入，维权成本和难度可想而知。
这种困境何尝不是一头“灰犀牛”？它的身影出现在草原深处，很多人都觉得威胁尚远，没必要防范；但若视而不见，等这头灰犀牛狂奔而来，踏出碾压式的脚步，为时已晚。
因此，每一次出现“拿命挣钱”的悲剧不应只有热议，还应有实际行动去改变。畸形加班不该被冠以“奋斗”的名号。正如新华社评论所言，“让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”（来源：侠客岛）
但不可否认，一些企业还是把畸形加班、超时工作简单等同于奋斗。某些企业老板认为中国的年轻人能拥有“996”等高强度工作机会是一种“福报”；也有企业主轻描淡写地说这不算什么，“715”“007”也很常见。
明目张胆地违反《劳动法》还堂而皇之地拿出来炫耀，这在打工一族尤其是年轻劳动者中引发强烈反弹，甚至某种程度上会加剧劳资关系的紧张与对立。
几年前，《感觉身体被掏空》因精准吐槽上班族畸形加班压力，刷爆朋友圈。歌里唱道：“有一个老板叫大卫，下午六点出现，眼神恰似黑背，手里端着一壶热腾腾的咖啡，嘿嘿嘿我们要不要来开个会……”
2020年，“内卷”“打工人”等名列年度热词，可见，这种社会心态由来已久。此前，岛叔在文章中提过，中国要用几十年赶超发达国家的两三百年，无疑需要勤奋努力、奋发向上。在互联网行业“996”蔚为大观之前，基建、制造等行业超时劳动是常见现象，众多企业靠这种“拼”完成了原始积累。
但也应当看到，这种“拼”的背后，是极力削减人力成本、追求最大产出而忽视人性化管理。不止互联网，其它一些行业也未逃过“以加班换产出”的魔咒，“过劳死”对象从体力劳动者逐渐转向脑力劳动者，且呈现出年轻化、低龄化趋势——
2020年11月，37岁财通基金量化投资部负责人徐某突然离世，金融行业的工作强度和高压力引发关注；2016年6月，南方医科大学附属医生金某于医院宿舍逝世，年仅45岁，同事称金医生离世前两天仍从清早工作到晚10时许；2017年6月，浙江大学医学院附属邵逸夫医院内，25岁的麻醉科规培住院医生陈某被发现猝死医院宿舍内。其生前发过一条朋友圈，在连续长时间工作后感叹：还活着真好。2016年6月，天涯社区副主编金某在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们说他工作太拼，长期加班熬夜，看似身体强壮，实已积劳成疾……
在《工作致死》一书中，美国斯坦福大学教授杰弗瑞·费弗发现，工作是导致人们死亡的第五大原因，高于肾病和阿尔茨海默症。他估计，全球每年由于工作压力致死的人数高达100万。
几年前，在《小康》杂志的一项调查中，面对“影响中国人休闲满意度的最主要因素”的问题，多数受访者的回答是“忙，没心思休闲”。
以牺牲劳动者权益换发展的模式无疑是粗放的，不可持续。应该说，整个社会已经为这种粗放式发展模式付出了不小代价，包括劳动者个体的亚健康、慢性病和心理问题，以及年轻人中滋生的“丧”文化、结婚生子意愿降低、社交减少等。
但问题是，畸形的“加班文化”屡屡引发广泛吐槽，都知道不合理不合法，却为何仍在一些单位和企业难有实质性改观？
这与社会的发展阶段与竞争压力有关。一方面，人们普遍面临房子、教育、医疗等压力，被焦虑驱动着向前奔跑，每个人都生怕掉队；另一方面，人口众多、教育质量提升固然带来红利，但也带来激烈的内部竞争。你不干，有的是人干；你不加班，有的是人肯加班——无论是技术密集型还是劳动密集型行业，不少人都有这种心理。
但“锅”又不能仅甩给社会。在微观层面，不少公司管理效率低下、创新模式欠缺也会加剧劳动时长。有专家认为，“目前国内许多企业仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱”，所以，“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功，那就是全天候文化”。
这还跟法律“牙齿”不够锋利有关。劳动者权益保护并非新鲜话题，但法定加班费、工伤赔偿、离职补偿等，在实践中经常产生纠纷。当个体劳动者面对金钱、法律、人力等资源都远超自己的企业，若无强有力的劳动权益保障公权力介入，维权成本和难度可想而知。
这种困境何尝不是一头“灰犀牛”？它的身影出现在草原深处，很多人都觉得威胁尚远，没必要防范；但若视而不见，等这头灰犀牛狂奔而来，踏出碾压式的脚步，为时已晚。
因此，每一次出现“拿命挣钱”的悲剧不应只有热议，还应有实际行动去改变。畸形加班不该被冠以“奋斗”的名号。正如新华社评论所言，“让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”（来源：侠客岛）
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