早上六点美团买菜上抢的水果套餐刚刚才送到,我去看台上拿绳子吊上来。
小哥:对面那栋好多阳是吧?
保安:对的
我边放绳子边说:我们这栋也是阳
小哥身子后退一步惊恐状:啊?
我:没关系没关系,我不是,你是吗?
小哥:当然不是啦,我要阳的话怎么出来送哦?
我:我怕你是呀
小哥:我还怕你叻!
然后他骑上车赶紧溜了
哈哈哈哈哈疫情之下,简直就是罗生门
小哥:对面那栋好多阳是吧?
保安:对的
我边放绳子边说:我们这栋也是阳
小哥身子后退一步惊恐状:啊?
我:没关系没关系,我不是,你是吗?
小哥:当然不是啦,我要阳的话怎么出来送哦?
我:我怕你是呀
小哥:我还怕你叻!
然后他骑上车赶紧溜了
哈哈哈哈哈疫情之下,简直就是罗生门
#每日一善# [哇]#阳光信用#
人人存善念,并能日行一善,则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上,有时笑笑人家,有时给别人笑笑自己,放轻松,给自己快乐,也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业;我们捡起一张纸屑—这是累积善业。苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦川终属楚。
人人存善念,并能日行一善,则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上,有时笑笑人家,有时给别人笑笑自己,放轻松,给自己快乐,也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业;我们捡起一张纸屑—这是累积善业。苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。有志者事竞成,破釜沉舟,百二秦川终属楚。
#年轻人如何混职场##年轻人要如何缓解职场焦虑#
常说,情绪化是女性职场发展的很大阻力。女性情绪化的原因和如何的面对我来说说。其实男人也越来越情绪化,大多数的CEO都被称为暴君,脾气暴就是情绪化的最高表现。
那为什么会情绪化呢?主要是当我们预期的结果和回报与现实无法对齐的时候,我们的情绪就会爆发。
对我而言,随着年龄和认知的提升,我的情绪化表现在下降。但同时随着投入和责任的增加呢又是低于预期的,结果仍然会触发我情绪的爆发。只是现在能更好的自我调节和控制了。
女人比男人更情绪化是事实,这是与生俱来的。男人从孩子开始,就喜欢敲敲打打,发现问题,解决问题。
所以从事修理工作的大多数是男人,不只是他们更有力气,比如修钟表的。也是男性更多。男性喜欢发明东西,从汽车、电脑到互联网,都是男性发明的。所以男人更多的注重结果,在家里大概率男性烧的菜更好吃。但女性却要清理一片狼藉的厨房,抱怨也就这样产生了。
世界是缺少不了男人的,但同样世界也缺少不了女人。
女性在完善功能和体验,提升团队和谐与稳定上的能力,是超越了男性的。女性的语言表达和共情、结网的能力,更让女性在很多的岗位具有了重要的价值和优势。
社会的成长需要女性,企业的成长也需要女性,家庭的幸福就更需要女性了。女性的性格在职场更多的是呈现出一个优秀的规则遵守者和维护者。在家里,女性更是有序生活和孩子成长的核心力量。
但当这些长期的投入,不管在企业还是在家里,没有获得该有的认可和回报的时候,女性的不满就很容易会滔滔不绝的转换成情绪的爆发。
那我们如何面对?我们一定要通过情绪化的方式,让老板、家人们都来肯定付出和成果吗?负面情绪的爆发,只会制造更多的麻烦,让我们成为同事眼中的那个唠叨的负能量,孩子眼中那个碎碎念念的妈妈。
但你有没有想过,老板并没有要求规则和百分之一百的遵守企业的目的,为了发展和创收的规则是为了提升效率。而在家里男人和孩子更不喜欢家里每天的一尘不染。家庭生活的目的是为了快乐。大家讨厌太多的规则。
所以如果你的目标在企业与团队领导不一致,在家和老公孩子们也有不一致,怎么会被肯定还获得赞扬呢?如今社会的女性也越来越多样化了。
那么今天我先提出一些建议给大家参考。
第一,是我们要清晰企业和领导的目标预期和他们对齐。这可以让我们更明确的将精力投入到正确的工作上,帮助企业和团队实现成长。
第二,就是委屈和不公平是职场的常态,我们需要学会面对。发泄是避免不了的,但尽量避免在职场圈子里发泄。职场是没有秘密过的,过多的负能量将大幅的降低你的成绩,严重影响你的日常发展。
第三,是要多听听外部信息比如我的分享,提升认知,改变自己,从内往外增加自信和能量。当你越来越了解自己,了解职场和社会的时候,你的焦虑就会降低。并能够将精力更好的投入到自己快乐而高效的工作与生活上。
让我们一起努力,一起成为更快乐的职场人![航天员]
常说,情绪化是女性职场发展的很大阻力。女性情绪化的原因和如何的面对我来说说。其实男人也越来越情绪化,大多数的CEO都被称为暴君,脾气暴就是情绪化的最高表现。
那为什么会情绪化呢?主要是当我们预期的结果和回报与现实无法对齐的时候,我们的情绪就会爆发。
对我而言,随着年龄和认知的提升,我的情绪化表现在下降。但同时随着投入和责任的增加呢又是低于预期的,结果仍然会触发我情绪的爆发。只是现在能更好的自我调节和控制了。
女人比男人更情绪化是事实,这是与生俱来的。男人从孩子开始,就喜欢敲敲打打,发现问题,解决问题。
所以从事修理工作的大多数是男人,不只是他们更有力气,比如修钟表的。也是男性更多。男性喜欢发明东西,从汽车、电脑到互联网,都是男性发明的。所以男人更多的注重结果,在家里大概率男性烧的菜更好吃。但女性却要清理一片狼藉的厨房,抱怨也就这样产生了。
世界是缺少不了男人的,但同样世界也缺少不了女人。
女性在完善功能和体验,提升团队和谐与稳定上的能力,是超越了男性的。女性的语言表达和共情、结网的能力,更让女性在很多的岗位具有了重要的价值和优势。
社会的成长需要女性,企业的成长也需要女性,家庭的幸福就更需要女性了。女性的性格在职场更多的是呈现出一个优秀的规则遵守者和维护者。在家里,女性更是有序生活和孩子成长的核心力量。
但当这些长期的投入,不管在企业还是在家里,没有获得该有的认可和回报的时候,女性的不满就很容易会滔滔不绝的转换成情绪的爆发。
那我们如何面对?我们一定要通过情绪化的方式,让老板、家人们都来肯定付出和成果吗?负面情绪的爆发,只会制造更多的麻烦,让我们成为同事眼中的那个唠叨的负能量,孩子眼中那个碎碎念念的妈妈。
但你有没有想过,老板并没有要求规则和百分之一百的遵守企业的目的,为了发展和创收的规则是为了提升效率。而在家里男人和孩子更不喜欢家里每天的一尘不染。家庭生活的目的是为了快乐。大家讨厌太多的规则。
所以如果你的目标在企业与团队领导不一致,在家和老公孩子们也有不一致,怎么会被肯定还获得赞扬呢?如今社会的女性也越来越多样化了。
那么今天我先提出一些建议给大家参考。
第一,是我们要清晰企业和领导的目标预期和他们对齐。这可以让我们更明确的将精力投入到正确的工作上,帮助企业和团队实现成长。
第二,就是委屈和不公平是职场的常态,我们需要学会面对。发泄是避免不了的,但尽量避免在职场圈子里发泄。职场是没有秘密过的,过多的负能量将大幅的降低你的成绩,严重影响你的日常发展。
第三,是要多听听外部信息比如我的分享,提升认知,改变自己,从内往外增加自信和能量。当你越来越了解自己,了解职场和社会的时候,你的焦虑就会降低。并能够将精力更好的投入到自己快乐而高效的工作与生活上。
让我们一起努力,一起成为更快乐的职场人![航天员]
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