TVB知名监制辞职，称不满某高层干涉工作！乐易玲回应由TVB制作的选美节目《香港小姐竞选》新一届即将举行，昨天于TVB举办全球招募活动，广播有限公司助理总经理（艺员管理及发展）、邵氏电影执行董事及总经理乐易玲（乐小姐）亦现身主持，加上今年是《香港小姐竞选》举办50周年，TVB更是开台55周年，乐小姐坦言需要一些大搞作！

做中层管理所有问题麻烦中，最烦人、且杀伤力还挺大的一件事儿，就是：后院起火。

在《硬球：政治是这样玩的》一书中，作者也提及：

【忠诚度】是用人的核心标准之一，且是重要标准。

哪怕在牛奔的议员，都必须在参选前，确保自己的团队是“干净”的，没有吃里扒外份子。

否则，宁可错过这波竞选，也要先“清理门户”。

如果你不能敏锐察觉团队成员思想动态、不在对方搞事情的初期，就给他按住，那么后续就会给自己带来无穷无尽的麻烦。

在华盛顿，“背叛老东家”的代价是极为昂贵的。

因为圈子太小，个人品牌传导效应——尤其是糟糕品牌的传导效应，比想象的快得多。

而在国内职场圈子中，由于基数庞大、行业领域非常繁多，以至于，越是基层员工，“背叛”的代价越小，回报率却往往越高。

于是就造成，中层、乃至于高级别管理者，他们日常工作的主要风险之一，就是：

下属的背叛风险。

-------------

也正因为此，所以做管理的有个黄金法则：

忠诚度是聘用员工的首要标准要求，非常重要。

菜鸟管理者，选人时先看能力、经验履历、简历光环；

上道的管理者，优先考察忠诚度，其次才是经验履历；

老鸟管理者，重点考察忠诚度，对学历背景、经验履历反而非常“宽容”。

-----------

这里的“忠诚度”并不是说，当前东家拖欠工资、不给上社保时候，你不能走劳动仲裁。

而是指，不可以一边拿着东家的工资，一边做吃里扒外的事情。

比如你目前还在A平台，想去它的对家B平台，是完全ok的；

但必须先辞职，再跳槽。

退一步，骑驴找马，也勉强ok。

但你不能一边在职，一边跟竞品B公司“暗送秋波”——这绝对是不可以的。

企业给拟招聘员工做背调，目的也是为了考察他的忠诚度如何。

当然，大部分面试官对这件事儿的考察，都不太专业，此处略过不表。

---------------

总之，如果大家做管理，优先考察对方的忠诚度。

怎么考察？

一个非常简单易行的方式就是：

看看他的自恋感高不高？

自恋感越高的人，背叛驱动力越强。

自恋感越低的人，背叛驱动力越弱。

这条法则本来应该收费的，但今天把它免费分享给你们。

包括择偶找对象、社交认识朋友，也能通用。

就看【自恋感】，百试百灵，不会有误伤。

日行一善，周知。

#打工人实用技能##新星v计划#

乐易玲凭报道先得知监製张志明辞职因某高层影响：嗰阵冇讲过呢啲

由TVB製作的选美节目《香港小姐竞选》新一届即将举行，昨日TVB举办全球招募活动，电视广播有限公司助理总经理（艺员管理及发展）、邵氏电影执行董事及总经理乐易玲（乐小姐）亦现身主持，加上今年是《香港小姐竞选》举办50週年，TVB更是开台55週年，乐小姐坦言需要一些大搞作：「咁多个5一齐，大家度紧嚟近香港小姐点选，大家一路开紧会，我谂压力即係有进步，希望好过上年。」

早前传出王祖蓝辞去TVB首席创意官一职，其后TVB也发表声明澄清祖蓝并没有辞职，乐小姐笑言这已经传了很久：「有好多不同传闻传过，可能祖蓝好大段时间唔係香港，咁佢其实依家帮紧TVB做《声生不息》，其实成日都好多消息周围传，今日传呢个，听日传第二个，我都答过好多次。」

前TVB监製张志明（B哥）早前出席香港开电视节目《疫境中的餐桌》接受《香港01》访问时爆出离开TVB原因，乐小姐都有留意B哥这篇报道，更坦言希望B哥转个圈便会回来TVB帮手。但B哥说出辞职原因是一名高层由幕前转做幕后，不时都会加意见，需要配合，乐小姐说：「B哥喺TVB个阵，我哋真係合作得好好，希望B哥係去转个圈。我都係睇今日报道先知道有咁嘅感觉，佢走个阵真係冇同我哋讲过呢啲，但我哋合作好多年，真係合作得好好。」