三牛机械煤粉低压稀相气力输送系统
煤粉低压稀相气力输送系统厂家,山东三牛机械为您介绍煤粉低压稀相气力输送系统产品选择,类型简介,图片视频,价格报价,规格型号等内容。三牛让物料处理更简单。
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产品详情
三牛机械煤粉低压稀相气力输送系统是我公司不断设计研发改良粉体输送系统，其突出的优点是煤粉低压稀相气力输送设备占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高。由于气力输送设计灵活、占地面积小、管道布置方便，这样可以用于不同工矿环境下的物料输送，不同的物料输送要求，良好的输送密闭性，可广泛地用于包装厂、铸造、建筑、制药厂等的操作生产中。
煤粉低压稀相气力输送系统
煤粉低压稀相气力输送系统信息
系统名称：煤粉低压稀相气力输送系统
品牌：三牛机械
类型：气力输送
系统用途：气力输送、粉体物料输送、物料干燥、气动输送
输送物料：煤粉、谷物、粉煤灰、脱硫脱硝剂
行业应用：包装厂、铸造、建筑、制药厂
系统特点：占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高
煤粉低压稀相气力输送设备
煤粉低压稀相气力输送系统优势特点
山东三牛机械有限公司位于山东省会济南，是一家大型煤粉低压稀相气力输送系统生产厂家，生产的煤粉低压稀相气力输送设备性能佳、价格低、价格合理、质量优等，关键是价格合理，欢迎新老客户来厂参观选购。煤粉低压稀相气力输送系统具有以下特点：
物料在整个输送过程中完全封闭， 因而极大的改善了工作条件， 而且可避免物料在整个输送过程中吸湿、 被污损或混入其他杂质， 从而保证了被输送物料的质量， 使物料输送过程免受外界环境干扰。
输送效率高，可将输送过程与工艺过程相结合，简化工艺设备和过程。
作业人员与输送量无关，人员配置可以最少，管理方便。
整个系统易于实现自动化控制，可有效减少工人劳动强度。
气力输送
煤粉低压稀相气力输送系统结构
煤粉低压稀相气力输送系统是借助空气的动力在管道中连续输送粉体物料的一种连续输送方式，类型多样，不同类型的气力输送系统结构也略有不同。煤粉低压稀相气力输送系统一般由气源部分、供料装置、输料管道、分离装置等结构组成，其中：
气源部分：作为煤粉低压稀相气力输送系统物料输送的动力来源，一般采用罗茨风机、罗茨真空泵、回转风机、离心风机等鼓风机
出料部分由扩压器（渐缩管、渐扩管）出灰短节组成。
卸料器：是除尘设备排灰、送风及其它给料设备的主要设备，有普通型、耐压型、耐高温等类型。
旋转供料器：主要有主阀（壳体、端盖、叶轮、密封结构等），电机减速机、防护装置、排气口等结构组成。
煤粉低压稀相气力输送系统原理
煤粉低压稀相气力输送系统主要由气源、发送器、输送管道、防堵排堵管道、控制阀组、尾气处理、PLC等结构组成，物料输送过程中主要由进料阶段、加压阶段、输送阶段、吹扫阶段四个主要阶段组成，具有占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高等特点。
煤粉低压稀相气力输送系统
煤粉低压稀相气力输送系统优势
煤粉低压稀相气力输送系统属于三牛NSR系列产品，是三牛机械结合不断研发改良而成，采用复合渐开线型，噪音低，对鼓风机设备结构进行了优化改良。煤粉低压稀相气力输送设备占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高，可用于气力输送、粉体物料输送、物料干燥、气动输送等方面。三牛机械融入全智能生产加工中心，生产加工精度高、性能稳定，广泛用于包装厂、铸造、建筑、制药厂。
煤粉低压稀相气力输送设备
煤粉低压稀相气力输送系统应用
煤粉低压稀相气力输送系统用途广泛，广泛用于包装厂、铸造、建筑、制药厂等行业，输送粉体、颗粒状物料，具有占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高等特点
煤粉低压稀相气力输送系统用途
选型原则
煤粉低压稀相气力输送系统根据物料特性、现场工况环境以及输送要求来设计物料输送方案，通常应遵循以下原则
1、适用性：不同粉体物料其物理化学特性具有很大差别，煤粉低压稀相气力输送系统方案实际是要充分做好物料特性分析，充分考虑物料的吸潮性、力度分布、黏连性、堆密度，从而设计合适的气力输送方案；
2、集成性：煤粉低压稀相气力输送系统整个物料输送过程可能会在水平方向经历上百米距离，物料输送穿越几个楼层，在几个甚至十几个不同设备工位进行工艺流程处理，因而煤粉低压稀相气力输送设备应具有一定的集成性；
3、操作与维护方便性：采用设备进行密闭粉体输送与处理后，可有效减少人工操作的数量与强度，气力输送具有很好的设备操作性与维护方便性，否则设备运动不流畅，容易发生故障。
煤粉低压稀相气力输送系统价格分析
煤粉低压稀相气力输送系统对比普通机器性能更高，该设备在传统的煤粉低压稀相气力输送设备基础上升级完善，不断优化改良，设备性能优越，该设备价格比普通机器偏贵点，当然，为用户带来的价值也是非常高的。
TAG: 低压气力输送、煤粉气力输送、
全国服务热线：15098861992（微信同号）
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三牛机械煤粉低压稀相气力输送系统是我公司不断设计研发改良粉体输送系统，其突出的优点是煤粉低压稀相气力输送设备占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高。由于气力输送设计灵活、占地面积小、管道布置方便，这样可以用于不同工矿环境下的物料输送，不同的物料输送要求，良好的输送密闭性，可广泛地用于包装厂、铸造、建筑、制药厂等的操作生产中。
煤粉低压稀相气力输送系统
煤粉低压稀相气力输送系统信息
系统名称：煤粉低压稀相气力输送系统
品牌：三牛机械
类型：气力输送
系统用途：气力输送、粉体物料输送、物料干燥、气动输送
输送物料：煤粉、谷物、粉煤灰、脱硫脱硝剂
行业应用：包装厂、铸造、建筑、制药厂
系统特点：占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高
煤粉低压稀相气力输送设备
煤粉低压稀相气力输送系统优势特点
山东三牛机械有限公司位于山东省会济南，是一家大型煤粉低压稀相气力输送系统生产厂家，生产的煤粉低压稀相气力输送设备性能佳、价格低、价格合理、质量优等，关键是价格合理，欢迎新老客户来厂参观选购。煤粉低压稀相气力输送系统具有以下特点：
物料在整个输送过程中完全封闭， 因而极大的改善了工作条件， 而且可避免物料在整个输送过程中吸湿、 被污损或混入其他杂质， 从而保证了被输送物料的质量， 使物料输送过程免受外界环境干扰。
输送效率高，可将输送过程与工艺过程相结合，简化工艺设备和过程。
作业人员与输送量无关，人员配置可以最少，管理方便。
整个系统易于实现自动化控制，可有效减少工人劳动强度。
气力输送
煤粉低压稀相气力输送系统结构
煤粉低压稀相气力输送系统是借助空气的动力在管道中连续输送粉体物料的一种连续输送方式，类型多样，不同类型的气力输送系统结构也略有不同。煤粉低压稀相气力输送系统一般由气源部分、供料装置、输料管道、分离装置等结构组成，其中：
气源部分：作为煤粉低压稀相气力输送系统物料输送的动力来源，一般采用罗茨风机、罗茨真空泵、回转风机、离心风机等鼓风机
出料部分由扩压器（渐缩管、渐扩管）出灰短节组成。
卸料器：是除尘设备排灰、送风及其它给料设备的主要设备，有普通型、耐压型、耐高温等类型。
旋转供料器：主要有主阀（壳体、端盖、叶轮、密封结构等），电机减速机、防护装置、排气口等结构组成。
煤粉低压稀相气力输送系统原理
煤粉低压稀相气力输送系统主要由气源、发送器、输送管道、防堵排堵管道、控制阀组、尾气处理、PLC等结构组成，物料输送过程中主要由进料阶段、加压阶段、输送阶段、吹扫阶段四个主要阶段组成，具有占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高等特点。
煤粉低压稀相气力输送系统
煤粉低压稀相气力输送系统优势
煤粉低压稀相气力输送系统属于三牛NSR系列产品，是三牛机械结合不断研发改良而成，采用复合渐开线型，噪音低，对鼓风机设备结构进行了优化改良。煤粉低压稀相气力输送设备占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高，可用于气力输送、粉体物料输送、物料干燥、气动输送等方面。三牛机械融入全智能生产加工中心，生产加工精度高、性能稳定，广泛用于包装厂、铸造、建筑、制药厂。
煤粉低压稀相气力输送设备
煤粉低压稀相气力输送系统应用
煤粉低压稀相气力输送系统用途广泛，广泛用于包装厂、铸造、建筑、制药厂等行业，输送粉体、颗粒状物料，具有占地面积小、包装费用低、维修费用低、可实现无人操作、自动化程度高等特点
煤粉低压稀相气力输送系统用途
选型原则
煤粉低压稀相气力输送系统根据物料特性、现场工况环境以及输送要求来设计物料输送方案，通常应遵循以下原则
1、适用性：不同粉体物料其物理化学特性具有很大差别，煤粉低压稀相气力输送系统方案实际是要充分做好物料特性分析，充分考虑物料的吸潮性、力度分布、黏连性、堆密度，从而设计合适的气力输送方案；
2、集成性：煤粉低压稀相气力输送系统整个物料输送过程可能会在水平方向经历上百米距离，物料输送穿越几个楼层，在几个甚至十几个不同设备工位进行工艺流程处理，因而煤粉低压稀相气力输送设备应具有一定的集成性；
3、操作与维护方便性：采用设备进行密闭粉体输送与处理后，可有效减少人工操作的数量与强度，气力输送具有很好的设备操作性与维护方便性，否则设备运动不流畅，容易发生故障。
煤粉低压稀相气力输送系统价格分析
煤粉低压稀相气力输送系统对比普通机器性能更高，该设备在传统的煤粉低压稀相气力输送设备基础上升级完善，不断优化改良，设备性能优越，该设备价格比普通机器偏贵点，当然，为用户带来的价值也是非常高的。
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#上海租房# 近地铁 押一付一 离漫游城214米 精装修 拎包入住
欢迎您点开我的帖子！如果您正在为找房而犯愁，您的贴心顾问正在等着您，我的服务宗旨是：务实用心，做专业人，真心交朋友，不让您多花一分钱！
1：小区周边交通便利，公交路线众多，莲花路(地铁站)1号线就在767米处、顾戴路(地铁站)12号线就在975米。
2：小区周边设备齐全周边，216米就有中庚.漫游城，509米就有一个百联购物中心，720米就有莲花国际广场......
3：房间配有空调，冰箱、洗衣机，热水器，沙发，阳台，电视，可做饭，有油烟机，煤气灶。
4：房东诚意出租，随时看房，随时拎包入住。
5：房东承诺：若在出租期间，有任何物品损坏，及时联系房东进行维修；若房东有事，可以自行修理后跟房东说，费用从下个月的租金里扣除！！！
好房不容错过！！！机不可失时不再来，看中就赶紧预定，现在租房市场交易频率较高，对在租的房源不能及时下架更新。敬请谅解！
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花自向阳开，人自向前走，看涵姐是如何精进人生的
你有足够的经济实力可以养活自己吗？
有人说在当今时代已经没有铁饭碗，真正的铁饭碗，是你不可替代的能力和走到哪里都有饭吃的本事。
在当下的时代，怎么提升自我才能有不可替代的能力和不被裁的底气呢？
那就让我们跟随《涵解：无畏真实》的作者赵涵老师一起来探寻答案吧：
◆赵涵（Caroline涵涵姐）
知名阅读推广人，知识情感类达人。
毕业于澳大利亚墨尔本大学国际关系专业（本硕连读）。
曾先后就职于澳大利亚迪肯大学国际政治系、凤凰卫视、澳大利亚500强企业。
一：守护初心，学会感恩
涵姐入职凤凰卫视不到一个月，就被派去了利比亚。
在很多人眼里，这是难得的机会，尤其对一个新人而言。但对于已经在海外生活、工作了一段时间的她来说感觉很正常。直到领导来问：“刚来就被安排出差，有什么感受吗？”她诚恳有加地说：“我会做好我的工作。”结果领导脸一沉，让涵姐出去了。
当时如果加一句：“谢谢您给予我这次机会。我一定会好好努力，不让领导失望。”
也许领导会感觉这个女孩的情商智商都很高。
这不由得让我想起看到的一个故事，部门新来了两个同事，领导为他们两个举行了欢迎晚宴。在座后，领导让这两个新人先动筷子，说这是部门欢迎新人的一种方式，其中的小A忐忑不安的拿起筷子夹了一个离自己最近的菜放到了自己的碗里，而小B则坦然的用公筷夹起来一个大虾放在了领导的盘子里。这时，大家看到了领导脸上那抹不经意的笑容。
在后来的工作中，小B也展现出了各方面的高情商。
初出茅庐的职场新人难免会在这种场合下不知所措，但小B的表现却让领导刮目相看，在后来领导多次不动声色的考察中，小B一路过五关斩六将，以最快的速度提升为领导助理。
其实涵姐当时没听出领导的潜台词：谁都愿意被肯定，领导也是如此。给你机会，你就要学会感恩，能力再大，没有被需要也是浪费。
二：别把运气当才华，也别把平台（影响力）当本事。
5年里涵姐和阮先生的团队一起采访了将近500位知名领导人、历史学家、学者、名人，也有幸跟随团队飞往四大洲。
当时的涵姐，对待很多事情都带着自我认知的偏差。因为存在文化差异，在采访现场与对方的工作人员发生了一些小摩擦，对方的态度让涵姐一度失态，后来在对方代表的道歉下，矛盾才得以平息。
当时，涵姐觉得自己的女性身份被不公平对待了，言辞和行为从自己的情绪出发，而不是从解决问题的角度出发。采访结束后，当晚涵姐给阮先生发了一封邮件，内容主要是检讨和道歉，反省自己当时的行为。
先生只回复了简短的一段话，他说：“不要轻易把自己的运气当作才华，也不要把脾气当作本事。”
平台给予我们的永远是机会，但如果你把平台当作本事，把运气当作才华，多半会活成一个笑话。
这不仅让我想起了我的一位朋友，他已位列副总，当时的他意气风发，因为与老总在工作上的意见不同，愤而辞职。
多年后当我再见到他时，他已成为另一家公司的老总，可是在这些年的打拼中他失去了当年的机会，本可以用2年的时间升为老总，他却比别人多花了5年，这就是他为自己的鲁莽交付的认知税。
看到他的白发不难想象这些年他重新做到如今职位的艰辛，可是人总要通过这样的挫折才能得到认知觉醒。
三：“心不唤物，物不至的前提是实力
在职场里，你可以讨厌很多人，你也可以喜欢很多人，与喜欢的人共事，那不叫本事；但能理智对待自己看不惯的人并与他共事，这才是本事。
1：在职场必备技能：培养感知力，避免“事故”察言观色不是世故，却可以规避“事故”。
信息对称是职场中另一个需要注意的地方，也是无论新人还是老人都容易忽略的地方。新人犯错是因为没有经验，老人失误则是因为经验充足。
比如有些人接到了口头通知，没有二次确认，就埋头苦干，结果却在细节问题上被人钻了空子。
很多年前涵姐在总部领奖的时候就遇到过一件类似的事情。领奖前，她被通知要在总部大领导那里做一个5分钟的感谢演讲，涵姐再三询问形式，都被告知自由发挥，甚至可以不脱稿。
这些年的经验告诉涵姐，再自由发挥，在大领导面前重要的不是读了什么、念了什么，而是随机应变的能力和逻辑思维；发言不仅要陈述一年的业绩和来年的目标，还要表示对领导的感激。
到了总部，领奖前的几分钟，涵姐被告知演讲是脱稿，不是5分钟，是15～20分钟，要以诙谐的形式进行，最好要把做过的几个项目的具体数据包括在内。
通常情况下，“最好怎么做”这个提议是可以忽略不计的，可以一概当作“必须”理解。在宴会厅里，涵姐发现某些穿着五颜六色服装的高层以挑剔的眼神齐刷刷地看着她，其中一位还隔空举杯预祝演讲“成功”。
这时，涵姐把一周前就准备好的数据和演讲大纲在脑子里又过了一遍。按涵姐这种“人来疯”的性格，正愁自己的话痨属性得不到发挥呢，这不就是“心不唤物，物不至”吗？
上台后，涵姐先感谢了这帮“看客”，也顺带点名道姓地“感谢”了隔空举杯的那位多给我的15分钟，还不忘睚眦必报地提到我在5分钟前才知道演讲要求。
20分钟的演讲顺利结束后，涵姐回到座位上，也不失礼貌地隔空举了个杯子。职场中少不了办公室斗争，如果不能摆正自己的位置，就算七大洲五大洋地轮番换工作，把自己弄得精疲力竭，也难免要吃居心叵测之人的暗亏。
2：话要软着说，事要硬着做
所谓“话要软着说”，是保持新人该有的本分和规矩，明白自己是来上班的，不是来上学的，没人会为你的不懂事买单。
说话要懂得分寸，职场要看个眉眼高低，论资排辈，顺序不能乱。受到职场前辈、长辈的点拨，哪怕是建设性意见或者建议，也要虚心接受，并做到有则改之、无则加勉，凡事多说“谢谢”。
所谓“事要硬着做”，不是说要像石头一样顽固不化，不知变通，这里说得“硬”，是让自己在专业领域里做到“没你不行，不可取代”。说白了，能力就是你在职场的底气。
3：韬光养晦”般崛起的智慧
“我想辞职，这工作我干不下去了！”这是涵姐在来自职场的私信中看到最多的抱怨。细细追问，原因十有八九是自己受了委屈，背了黑锅，被冤枉、被算计了。
记得马未都老师说过：“委屈就分两种，真委屈和假委屈。”顾名思义，前者是真受了委屈，可哪个职场人不是“起初心里怜惜着林黛玉，最后把自己活成了薛宝钗”？
但面对这种委屈，你就一定要小心了。假委屈就是别人并没有觉得这件事有多严重，自己却狂加内心戏，觉得好像全世界都对不起自己。把委屈揉碎了吞下，新生的终将是你的格局。
记得一位朋友就将自己背的黑锅变成了自己向领导递的投名状，事情的起因是总部通知他让领导8点开视频会议，他为了确保万无一失将设备为领导调好并及时通知了领导，但那天领导却因为处理一件加急的工作而耽误了会议，导致总部点名领导发言时找不到人。
当时在会场的他替领导找了理由并背了黑锅，被总部领导狠狠地训了半小时。
但事后他的领导却将他提拔为他的特助并往副经理方向培养。当时领导有句话说，背不了黑锅的人是得不到成长的。
细水长流，一步一个脚印，这样才能从每一个阶段发生的事情中思考和体会“功不唐捐，玉汝于成”。
其实在人生的路上你能看多远，就能走多远；你的心有多大，你的世界就有多大。
欲成大事者，必须研究“势”，把握大势，着眼大事，因势而谋，应势而动，借势而行，顺势而为。你会发现古今成大事者，莫不是在“势”上做足了文章。会因势，能成势，方能胜人一筹，捷足先登。
你有足够的经济实力可以养活自己吗？
有人说在当今时代已经没有铁饭碗，真正的铁饭碗，是你不可替代的能力和走到哪里都有饭吃的本事。
在当下的时代，怎么提升自我才能有不可替代的能力和不被裁的底气呢？
那就让我们跟随《涵解：无畏真实》的作者赵涵老师一起来探寻答案吧：
◆赵涵（Caroline涵涵姐）
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毕业于澳大利亚墨尔本大学国际关系专业（本硕连读）。
曾先后就职于澳大利亚迪肯大学国际政治系、凤凰卫视、澳大利亚500强企业。
一：守护初心，学会感恩
涵姐入职凤凰卫视不到一个月，就被派去了利比亚。
在很多人眼里，这是难得的机会，尤其对一个新人而言。但对于已经在海外生活、工作了一段时间的她来说感觉很正常。直到领导来问：“刚来就被安排出差，有什么感受吗？”她诚恳有加地说：“我会做好我的工作。”结果领导脸一沉，让涵姐出去了。
当时如果加一句：“谢谢您给予我这次机会。我一定会好好努力，不让领导失望。”
也许领导会感觉这个女孩的情商智商都很高。
这不由得让我想起看到的一个故事，部门新来了两个同事，领导为他们两个举行了欢迎晚宴。在座后，领导让这两个新人先动筷子，说这是部门欢迎新人的一种方式，其中的小A忐忑不安的拿起筷子夹了一个离自己最近的菜放到了自己的碗里，而小B则坦然的用公筷夹起来一个大虾放在了领导的盘子里。这时，大家看到了领导脸上那抹不经意的笑容。
在后来的工作中，小B也展现出了各方面的高情商。
初出茅庐的职场新人难免会在这种场合下不知所措，但小B的表现却让领导刮目相看，在后来领导多次不动声色的考察中，小B一路过五关斩六将，以最快的速度提升为领导助理。
其实涵姐当时没听出领导的潜台词：谁都愿意被肯定，领导也是如此。给你机会，你就要学会感恩，能力再大，没有被需要也是浪费。
二：别把运气当才华，也别把平台（影响力）当本事。
5年里涵姐和阮先生的团队一起采访了将近500位知名领导人、历史学家、学者、名人，也有幸跟随团队飞往四大洲。
当时的涵姐，对待很多事情都带着自我认知的偏差。因为存在文化差异，在采访现场与对方的工作人员发生了一些小摩擦，对方的态度让涵姐一度失态，后来在对方代表的道歉下，矛盾才得以平息。
当时，涵姐觉得自己的女性身份被不公平对待了，言辞和行为从自己的情绪出发，而不是从解决问题的角度出发。采访结束后，当晚涵姐给阮先生发了一封邮件，内容主要是检讨和道歉，反省自己当时的行为。
先生只回复了简短的一段话，他说：“不要轻易把自己的运气当作才华，也不要把脾气当作本事。”
平台给予我们的永远是机会，但如果你把平台当作本事，把运气当作才华，多半会活成一个笑话。
这不仅让我想起了我的一位朋友，他已位列副总，当时的他意气风发，因为与老总在工作上的意见不同，愤而辞职。
多年后当我再见到他时，他已成为另一家公司的老总，可是在这些年的打拼中他失去了当年的机会，本可以用2年的时间升为老总，他却比别人多花了5年，这就是他为自己的鲁莽交付的认知税。
看到他的白发不难想象这些年他重新做到如今职位的艰辛，可是人总要通过这样的挫折才能得到认知觉醒。
三：“心不唤物，物不至的前提是实力
在职场里，你可以讨厌很多人，你也可以喜欢很多人，与喜欢的人共事，那不叫本事；但能理智对待自己看不惯的人并与他共事，这才是本事。
1：在职场必备技能：培养感知力，避免“事故”察言观色不是世故，却可以规避“事故”。
信息对称是职场中另一个需要注意的地方，也是无论新人还是老人都容易忽略的地方。新人犯错是因为没有经验，老人失误则是因为经验充足。
比如有些人接到了口头通知，没有二次确认，就埋头苦干，结果却在细节问题上被人钻了空子。
很多年前涵姐在总部领奖的时候就遇到过一件类似的事情。领奖前，她被通知要在总部大领导那里做一个5分钟的感谢演讲，涵姐再三询问形式，都被告知自由发挥，甚至可以不脱稿。
这些年的经验告诉涵姐，再自由发挥，在大领导面前重要的不是读了什么、念了什么，而是随机应变的能力和逻辑思维；发言不仅要陈述一年的业绩和来年的目标，还要表示对领导的感激。
到了总部，领奖前的几分钟，涵姐被告知演讲是脱稿，不是5分钟，是15～20分钟，要以诙谐的形式进行，最好要把做过的几个项目的具体数据包括在内。
通常情况下，“最好怎么做”这个提议是可以忽略不计的，可以一概当作“必须”理解。在宴会厅里，涵姐发现某些穿着五颜六色服装的高层以挑剔的眼神齐刷刷地看着她，其中一位还隔空举杯预祝演讲“成功”。
这时，涵姐把一周前就准备好的数据和演讲大纲在脑子里又过了一遍。按涵姐这种“人来疯”的性格，正愁自己的话痨属性得不到发挥呢，这不就是“心不唤物，物不至”吗？
上台后，涵姐先感谢了这帮“看客”，也顺带点名道姓地“感谢”了隔空举杯的那位多给我的15分钟，还不忘睚眦必报地提到我在5分钟前才知道演讲要求。
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2：话要软着说，事要硬着做
所谓“话要软着说”，是保持新人该有的本分和规矩，明白自己是来上班的，不是来上学的，没人会为你的不懂事买单。
说话要懂得分寸，职场要看个眉眼高低，论资排辈，顺序不能乱。受到职场前辈、长辈的点拨，哪怕是建设性意见或者建议，也要虚心接受，并做到有则改之、无则加勉，凡事多说“谢谢”。
所谓“事要硬着做”，不是说要像石头一样顽固不化，不知变通，这里说得“硬”，是让自己在专业领域里做到“没你不行，不可取代”。说白了，能力就是你在职场的底气。
3：韬光养晦”般崛起的智慧
“我想辞职，这工作我干不下去了！”这是涵姐在来自职场的私信中看到最多的抱怨。细细追问，原因十有八九是自己受了委屈，背了黑锅，被冤枉、被算计了。
记得马未都老师说过：“委屈就分两种，真委屈和假委屈。”顾名思义，前者是真受了委屈，可哪个职场人不是“起初心里怜惜着林黛玉，最后把自己活成了薛宝钗”？
但面对这种委屈，你就一定要小心了。假委屈就是别人并没有觉得这件事有多严重，自己却狂加内心戏，觉得好像全世界都对不起自己。把委屈揉碎了吞下，新生的终将是你的格局。
记得一位朋友就将自己背的黑锅变成了自己向领导递的投名状，事情的起因是总部通知他让领导8点开视频会议，他为了确保万无一失将设备为领导调好并及时通知了领导，但那天领导却因为处理一件加急的工作而耽误了会议，导致总部点名领导发言时找不到人。
当时在会场的他替领导找了理由并背了黑锅，被总部领导狠狠地训了半小时。
但事后他的领导却将他提拔为他的特助并往副经理方向培养。当时领导有句话说，背不了黑锅的人是得不到成长的。
细水长流，一步一个脚印，这样才能从每一个阶段发生的事情中思考和体会“功不唐捐，玉汝于成”。
其实在人生的路上你能看多远，就能走多远；你的心有多大，你的世界就有多大。
欲成大事者，必须研究“势”，把握大势，着眼大事，因势而谋，应势而动，借势而行，顺势而为。你会发现古今成大事者，莫不是在“势”上做足了文章。会因势，能成势，方能胜人一筹，捷足先登。
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