挑战权威

【承包工厂之后，进行改革：

一、推广管理会计制度

二、树立会计权威性

三、对工资结构实施改革：

1️⃣、保证质量的前提下多劳多得

2️⃣、工作时间三班倒

3️⃣、扩招员工

结果，极大提高员工生产热情，产量翻了好几倍，利润一下就回来了，四个月赚够了上缴的6万块钱。

产量上去了，销量也要上去。但是，同样的产品送到不同的水表厂，有时候说行，有时候说不行。

通过分析，市场如果出问题：

1、产品问题，

2、产品以外的问题，

3、找出问题根源解决。

方式方法：开会讨论，把一机部和建材部对玻璃的要求作对比。发现两部门的标准差别10倍造成混乱。

分析：一机部对玻璃要求太高

解决方法：找一机部修改图纸标准，分析水表玻璃的用途，两部门现有标准差异造成钻空子腐败。领导听后推荐加入专家会议讨论，同意方案。

结果：玻璃厂赢利22万，个人分了六万。】

发现问题、分析问题，一步步解决问题，迎难而上，负责尽全力直至解决为止。

#裁员#【有些公司开除员工的手段，用下三滥都不能完全形容】比如故意把一些想开除的老员工安排去加通宵夜班，然后通过偷偷安装摄像头，让人最容易犯困的后半夜去拍摄员工打瞌睡的视频。凑了几个视频后就据此以员工上班打瞌睡违反规章制度为由开除员工。不给一分钱的经济补偿金。

珠海市一家公司就是这么干的，在成功的用这招开除了几名男性老员工后，公司尝到了甜头。最后连孕妇都不放过，也敢上这招。当然劳动仲裁才不会对这种公司客气。

女员工小艺，在这家公司已经干了七年。2019年小艺怀孕了。想到孕妇不仅干活效率变低，还有孕假、产假、哺乳假。公司觉得不划算，就想把之前成功开除几名男员工的方法拿来对付小艺。

2019年4月到五月，公司故意将小艺的工作时间调整为三班倒的值班制度。2019年6月，公司抽了四份小艺上夜班打瞌睡的监控视频，以小艺严重违反公司规章制度为由把她给开了，并且拒付补偿金。这四份视频都是在人最困的凌晨四点到五点间拍摄。小艺分别打瞌睡，睡了6分钟、8分钟、28分钟，16分钟，就睡了这么几分钟，自己还是个孕妇。

小艺不服，提起劳动仲裁，劳动仲裁自然不会支持公司的这种下三滥行为，直接裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48146元。公司还好意思不服，还觉得自己有道理。还去向法院提起诉讼，结果法院一审二审，公司最后当然还是输了官司。

法院经审理后认为，根据公司提供的监控录像光盘，小艺虽然在停车收费亭内值夜班时有打瞌睡的情况。但是该行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在的岗位职责也并未严重影响公司正常生产管理秩序。而且考虑到小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段。上述行为有其身体的客观原因，公司依据规章制度单方解除劳动合同不具有合理性，属于违法解除。

小艺入职公司满七年，离职前12个月的平均工资为3439元。因此公司应向小艺按照正常每年补偿一个月的双倍赔偿标准。支付小艺共计14个月工资的赔偿金48146元。

平均才3000多一个月的工资还要通宵值班？通宵一个晚上才打几分钟瞌睡，还是个孕妇。我觉得小艺够可以的，最起码这个公司的管理人员肯定是做不到的。你们还知道哪些公司开除员工的手段啊？评论区里说一说，给大家提个醒。#职场有话说# #职场女性#

【呼和浩特新机场建设有序推进】日前，记者从呼和浩特市交通集团获悉，目前，呼和浩特新机场航站楼、停车楼、交通换乘中心、轨道交通预留等工程正在紧锣密鼓全力施工，现已进场工人1500余人，大型施工机械设备60多台，施工人员采取三班倒工作制，24小时不间断施工，保质高效推进新机场建设工作。
　　据了解，在呼和浩特新机场建设复工前，呼和浩特市交通集团提前谋划，统一管理，制定工作方案，落实目标责任，全员摸底排查，落实健康管理，全面做好消杀，为复工复产做足准备，确保有力有序复工复产。复工后，呼和浩特市交通集团精准施策，稳步推进并开启大干模式，工人采取倒班制，增加施工作业时间，拓展施工作业面，尽最大努力把疫情影响的施工进度降到最低，为圆满完成新机场年度施工生产任务开好头。
　　同时，自治区重点项目S43呼和浩特机场高速公路建设项目也于近日正式开工建设。S43呼和浩特机场高速公路项目投资99.158亿元，设计速度120公里/小时，路线全长29.423公里，项目起点位于呼和浩特市云中路连接线与乌海大街交会处，终点为巴丹营村南侧，全线为双向八车道高速公路标准建设。总建设工期3年，是自治区重点公路建设项目。（内蒙古日报）#高质量发展看内蒙古#