网民发帖吐槽：女老板自己不恋爱不结婚，嫌弃女员工，还说坚决不招收女性！何苦呢？和女老板一块聊天，她自己不谈恋爱不结婚也没孩子，女老板是做装修建材行业的。#婚姻家庭情感#

她就很嫌弃的说，她的公司是不会招女员工的。说，招过几个女员工，都一样一旦谈恋爱结婚就没有心思工作了，不能为她干活创造价值。所以她的公司也全是男员工。

害，性别真的让人很无奈，在金钱利益面前不存在女性接纳女性的。女人何苦为难女人？

合理的价值分配带来无边界的拓展

随着社群的发展，吸引了越来越多人关注和加入，各行各业的精英人士，只要耐心地对社群商业模式进行细致全面的了解，都会对这种模式充满好奇和兴趣。

很多新伙伴在深入了解社群分布式商业模式后，觉得很神奇，认为是一种不可思议的存在。出于对社群价值观的认同，坚定地参与了进来。

对于社群的模式来说，的确是一种开拓性的创新。社群人开创的是一种全新的经济，包含着新模式、新消费、新业态。这种经济形态具有模式的可持续性，价值的可增长性，边界的可拓展性。

对于一个企业或创业团队来说，目前最大的挑战是组织的边界能不能被打开。今天，很多实体企业或商家面临着一个最大的困难是不仅不能拓展客户，还存在客户流失严重的问题。这个问题的存在给企业发展带来致命的影响。

社群分布式商业模式能够持续得到发展的原因在于参与者能够持续并共同地创造价值，然后根据贡献分配价值。所有人持续将蛋糕做大，自然能够分配到蛋糕。

有人形容社群是一个完整的“社会财富创造共同体”，每个参与者都是建设这个共同体的贡献者。其中的积分是可计量分配依据的凭证。

通过持有积分的不同，建立按贡献分配的机制。这种分配机制的最大特点是改变了传统公司制度下少数人获取了大量社会财富的局面，能够让贡献者安心努力地去协作创造财富。

这种制度的公平性、价值的普遍性和分配的合理性能够吸引大众的广泛参与，从而打破多少年来财富创造及畸形分配的结构，从而推动构建橄榄型的社会，实现共同富裕。

这种模式还打破了地域的限定性、行业的封闭性、参与的小众性，对于每一个参与者来说，没有任何的附加条件。这种模式将所有人的弱价值行为进行整合和激励，从而使得整个生态体系更具有成长性和共同造富的能力！

清晨寄语 2022.04.27

#每日一善# #阳光信用#
EVA(Economic Value Added)是经济增加值的英文缩写，指从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的所得。其核心是资本投入是有成本的，企业的盈利只有高于其资本成本(包括股权成本和债务成本)时才会为股东创造价值。

公司每年创造的经济增加值等于税后净营业利润与全部资本成本之间的差额。其中资本成本包括债务资本的成本，也包括股本资本的成本。

从算术角度说，EVA 等于税后经营利润减去债务和股本成本。EVA 是对真正 "经济"利润的评价，或者说，是表示净营运利润与投资者用同样资本投资其他风险相近的有价证券的最低回报相比，超出或低于后者的量值。

EVA是一种评价企业经营者有效使用资本和为股东创造价值能力，体现企业最终经营目标的经营业绩考核工具。