#拉萨身边事# 【真情调解化纠纷,再获赠锦旗得民心】拉萨市劳动人事争议仲裁院成功调解一起劳动纠纷案。
“无私奉献 为民解难 公正执法”,又一面鲜红的锦旗飘进了拉萨市人社局劳动人事争议仲裁院的办公室。这面锦旗饱含着人民群众的真挚情感;彰显了仲裁院秉公办案、调解为民的宗旨。
申请人陈某某于2017年2月份到被申请人某公司工作,双方口头约定每月工资为4000元。2017年五月份开始该公司以申请人陈某某给公司造成损失为由,一直拖欠申请人陈某某的工资,但陈某某一直隐忍和克制。直到2018年1月由于工资被拖欠,申请人被迫选择离职。万般无奈之下,陈某某委托其母亲徐某某来到仲裁院提起劳动仲裁,仲裁员边巴次仁同志在详细了解案情后,发现此案事实清楚,关系明确,初步判断该案有调解的可能性。
经过多方调查了解,仲裁员终于与该公司的经营者曾某某取得联系,且该公司同意来协商处理该纠纷。随后仲裁员便做起双方调解工作,通过耐心释法明理,双方最终达成了调解协议,该公司同意当场向申请人陈某某支付工资及各项补偿共计2.8万元,并当场出具了一份仲裁调解书,一场劳动争议纠纷得到了化解,双发当事人握手言和。为了对仲裁员能快速圆满的解决劳动纠纷表示感谢,申请人陈某某之母亲徐某某代表全家向仲裁员献上锦旗一面。
“无私奉献 为民解难 公正执法”,又一面鲜红的锦旗飘进了拉萨市人社局劳动人事争议仲裁院的办公室。这面锦旗饱含着人民群众的真挚情感;彰显了仲裁院秉公办案、调解为民的宗旨。
申请人陈某某于2017年2月份到被申请人某公司工作,双方口头约定每月工资为4000元。2017年五月份开始该公司以申请人陈某某给公司造成损失为由,一直拖欠申请人陈某某的工资,但陈某某一直隐忍和克制。直到2018年1月由于工资被拖欠,申请人被迫选择离职。万般无奈之下,陈某某委托其母亲徐某某来到仲裁院提起劳动仲裁,仲裁员边巴次仁同志在详细了解案情后,发现此案事实清楚,关系明确,初步判断该案有调解的可能性。
经过多方调查了解,仲裁员终于与该公司的经营者曾某某取得联系,且该公司同意来协商处理该纠纷。随后仲裁员便做起双方调解工作,通过耐心释法明理,双方最终达成了调解协议,该公司同意当场向申请人陈某某支付工资及各项补偿共计2.8万元,并当场出具了一份仲裁调解书,一场劳动争议纠纷得到了化解,双发当事人握手言和。为了对仲裁员能快速圆满的解决劳动纠纷表示感谢,申请人陈某某之母亲徐某某代表全家向仲裁员献上锦旗一面。
【文艺志愿者之声—王小燕】“此次文艺志愿服务活动深得民心,文艺志愿者艺术家们深扎基层,付出汗水,真情奉献。体现了艺术家们在实现中华民族伟大复兴中国梦的重要时刻,所担当的神圣职责和历史使命!艺术只有扎根群众才有灵魂!人民有需要,艺术家有担当!为民服务,我将继续前行!”中国舞蹈家协会副主席、中国文艺志愿者协会理事、国家一级演员、被中国舞蹈家协会授予“中国突出贡献舞蹈家”的舞蹈家王小燕在5.23文艺志愿服务主题活动中深情地说。作为东北大秧歌的代表性人物和著名舞蹈家,家喻户晓的她最热心公益事业,常年奔走在边远地区,为基层群众表演舞蹈送去欢乐。 作为一名真正属于人民的舞蹈艺术家,王小燕坚持的方向是“以优秀的作品服务人民同时做好传承发展的美育事业”。以艺术家的情怀、以满腔的热忱投身公益事业,她要用舞蹈去爱人民,人民的喜悦,即是一种爱的回赠。
每年由中国文联、中国文艺志愿者协会、中国舞蹈家协会等组织的“送欢乐、下基层”活动,她都积极参加,在云南、贵州、新疆等边远山区、革命老区,不辞辛苦、尽心尽力送去党的温暖和关怀。她认为,中华优秀传统文化是中华民族最深层的精神追求,是国家统一、民族团结的纽带,更是综合国力和民族文化竞争的内在驱动。这就需要文艺工作者通过演出的形式,把中华传统文化透过作品传递给普通百姓、传递给年轻一代。类似这次南法信服务队这样的小分队形式,她积极慰问演出、群众文艺培训、采风调研,积极热情尽心尽力,展现了当下文艺志愿者最美的风采。(文志宣 开尔)
每年由中国文联、中国文艺志愿者协会、中国舞蹈家协会等组织的“送欢乐、下基层”活动,她都积极参加,在云南、贵州、新疆等边远山区、革命老区,不辞辛苦、尽心尽力送去党的温暖和关怀。她认为,中华优秀传统文化是中华民族最深层的精神追求,是国家统一、民族团结的纽带,更是综合国力和民族文化竞争的内在驱动。这就需要文艺工作者通过演出的形式,把中华传统文化透过作品传递给普通百姓、传递给年轻一代。类似这次南法信服务队这样的小分队形式,她积极慰问演出、群众文艺培训、采风调研,积极热情尽心尽力,展现了当下文艺志愿者最美的风采。(文志宣 开尔)
#长春热门#公平合理地惩戒“问题公务员”、及时清除“害群之马”,是必要的也是深得民心的。那么,从制度设计上调动起大量最普通公务员的奉献意识、敬业精神,激发出他们的工作热情,让大量普通公务员工作起来“有奔头”,将同样不可或缺!现实中,公务员内部以官职、级别论待遇和福利现象比较普遍,职务越高待遇越好、福利也越好、占有社会资源也就越丰富,这是不争的事实。因而一些普通公务员“挤破脑袋”想当官、当大官。但位置少、机遇少却是现实,大量公务员不得不日复一日、年复一年在一个岗位级别上“原地踏步”。 https://t.cn/zRwua4N
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