蓝色性格的人，对于任何事情都有目标有规划，唯独对情感的事情没有，多半的情况都是随心了那又怎样？于是沉浮飘摇便是常态。今晚，电台依旧呢喃细语，说着应该在最好的年纪遇见对的人，这样才圆满才不辜负。可世事无常，大多数人都是在一段岁月里遇见一个人，然后在另一个站点便匆匆挥手告别，再为下一次的相遇做着准备，如此反复，直到最后，对的人成了白月光，陪的人成了朱砂痣。书上说，恋爱要趁早，要不过了三十岁，你遇到的任何一个人都是心里装着别人的人。所以多半不圆满，多半会有遗憾！这便是婆娑世界里的无奈，只是学会深藏不露的人会幸福！
红色性格:
活泼开朗，好奇心强
富有创意，情绪多变
蓝色性格:
内敛含蓄，做事仔细
计划性强，情感细腻
黄色性格:
目标坚定，控制欲强
果断直接，追求成就
绿色性格:
心态平和，被动顺从
善于倾听，追求和谐
识人，认人，理人，懂人。
请牢记，如果你还在纠结你到底选哪种风格，哪种风格更好看更适合于你，那么我就来告诉你，你的性格就是你要的风格！家具人～李扬 https://t.cn/z82KsSL
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蓝色性格:
内敛含蓄，做事仔细
计划性强，情感细腻
黄色性格:
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绿色性格:
心态平和，被动顺从
善于倾听，追求和谐
识人，认人，理人，懂人。
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#乐嘉[超话]#
针对不同颜色员工的方法:
红色性格
1.目标说清楚，让对方复述
2.反复确认你要的结果
3.及时反馈，具像化
蓝色性格
1.任务不要朝令夕改
2.探讨发生的问题和风险意识，解决担心顾虑就会做计划
3.规则一旦制定下来，也不要随意修改，执行
黄色性格
1.设置共同的目标
2.解决问题能力强，适度的放权，遇到问题及时商量，与以信任和足够多的尊重
3.让他感受到有可提升进步的空间
绿色
1.目标分解
2.梳理 1 2 3 4 5，梳理清楚
3.遇到任何困难，随时来找我，约定任务完成的时间。
洞察他，影响他，提升自己领导力，领导力等于员工的执行力。需要自我提升
针对不同颜色员工的方法:
红色性格
1.目标说清楚，让对方复述
2.反复确认你要的结果
3.及时反馈，具像化
蓝色性格
1.任务不要朝令夕改
2.探讨发生的问题和风险意识，解决担心顾虑就会做计划
3.规则一旦制定下来，也不要随意修改，执行
黄色性格
1.设置共同的目标
2.解决问题能力强，适度的放权，遇到问题及时商量，与以信任和足够多的尊重
3.让他感受到有可提升进步的空间
绿色
1.目标分解
2.梳理 1 2 3 4 5，梳理清楚
3.遇到任何困难，随时来找我，约定任务完成的时间。
洞察他，影响他，提升自己领导力，领导力等于员工的执行力。需要自我提升
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