【吉林省人社厅出台人社领域全力支持抗击新冠疫情21条政策措施】
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
《人世间》后，有众多重量级的电视剧与观众见面，但是热度难以与之相媲美，在等待十天之余，终于有了一部大制作电视剧，剧情精彩，演员演技精湛，还有着不错的收视率。
这部叫好又叫座的电视剧就是《一代洪商》，电视剧围绕着在奸商与官府、军阀、日谍、土匪互相勾结的历史大背景下三代人的风云故事。
除了剧情吸引人之外，电视剧的演员阵容看点十足，张丰毅、李立群、丁海峰、寇振海、牛莉，都是有口皆碑的实力派演员。
在追剧的过程中，这些老戏骨的表现，一如既往的优秀，举手投足都是戏，让观众惊喜的是，剧中一个年轻演员的表现，让观众刮目相看，他的表现不输剧中的众多前辈，这个演员就是张睿。
张睿在剧中饰演杨大江，性格敢爱敢恨，性格非常的自信，在国家危难的时候，他不怕危险走到抗日的第一线，积极为革命筹集军费。
在搞事业的同时，杨大江也经历了一段恋情，他很喜欢刘家大小姐天婵，虽然二人相爱，但是无奈时局混乱，又有商会会长罗积善的儿子罗立从中作梗，所以杨大江的爱情并不顺利。
张睿出色的演技，把人生经历丰富的杨大江刻画的淋漓尽致，把角色的年代感塑造的入木三分，深受好评。
张睿虽然外表看起来很年轻，但是并不是刚出道的演员了，如今因《一代洪商》走红，只是迎来这个时刻，张睿用了10年。
张睿出生在东北辽宁省锦州市，从小就有歌手的梦想，没事的时候就喜欢唱唱歌，但是那时候的他，从来没有想过要做演员。
在16岁的时候，年少的张睿离开家乡，选择去北京闯荡，成为了北漂中的一员，就这样在北京的许多酒吧，张睿都担任过驻唱，然而并没有泛起什么水花。
在北京闯荡几年后，没有什么成绩，张睿又返回自己的家乡，报考了辽宁省歌舞团、沈音附属高中音乐系，依旧坚持着自己歌手的梦想，然而每次信心满满，但是考试结果出来总是名落孙山。
后来在朋友的建议下，觉得张睿很适合当演员，觉得他应该报考表演尝试下，没有想到张睿听了朋友的建议后，认真准备艺考，以优异的成绩考入了中央戏剧学院。
颜值高，又会唱歌，张睿刚到了中戏就成了学校的风云人物，还有了“中戏校草”的头衔，因为个人素质极好，在2008年，张睿因外型和回族的身份而被选为回族代表参加了夏季奥林匹克运动会开幕式表演。
刚出道后，张睿被李少红导演邀请参演了四大名著之一的《红楼梦》，虽然在剧中只是饰演一个配角蒋玉菡，虽然只是一个配角，但是作为新人，能和大导演合作，出演大制作的电视剧，实属幸运。
在《红楼梦》之后，张睿被琼瑶看中，成为钦点合作的男演员，琼瑶的作品有多红，自然不必多说，捧红过太多的“琼男郎”“琼女郎”。
提到琼瑶最经典最有影响力的作品，非张铁林版的《还珠格格》，在2011年，琼瑶决定翻拍自己的经典之作，邀请张睿饰演剧中的男一号五阿哥永琪。
除了以男一号的身份参演新版还珠外，琼瑶还让张睿献唱了主题曲和插曲，比如《北鼻与底儿》《沧桑的浪漫》等，当年也是红极一时。
在新版还珠之后，琼瑶再次为张睿量身打造了全新电视剧《花非花，雾非雾》，足以看出琼瑶有多器重这个年轻的演员。
不可否认，在琼瑶的力捧下，那些年张睿红得发紫，就连如今娱乐圈最当红的几个演员都给张睿做过配角。
记得当时张睿在快本宣传《花非花，雾非雾》，赵丽颖也为自己新剧《追剧》做宣传，然而当时快本把镜头大多数都给了张睿。
赵丽颖当年也在新还珠中给张睿做过配角，除了赵丽颖外，现在很红的女演员杨紫，当年也在《花非花，雾非雾》做过配角，要知道杨紫是童星出道，一直很有知名度和人气，即便如此，还是给张睿做配角，足以说明当年的张睿有多火了。
虽然当年的张睿被力捧，人气很高，但是他的为人处事非常的低调，赵丽颖参加快本回忆，在参演新版还珠的时候，遇到了农历春节，当时赵丽颖孤身一人，无地可去，张睿就主动招待了赵丽颖，还为她做了一顿年夜饭。
进入娱乐圈后起点非常高的张睿，不是参加奥运开幕式表演，就是参演李少红、琼瑶等大腕的作品，而且人品还很好，可是让人想不通的是张睿红了一年之后，很快在影视行业就没什么影响力了。
反而是当年给他做配角的赵丽颖、杨紫等人，如今已经成为年轻演员的佼佼者，其实这些年张睿也有参演一些影视剧作品，其中不少都是口碑之作，只是一直处于一种“戏红人不红”的状态。
如今遇到《一代洪商》，张睿才算是彻底翻红了，离上次走红的作品《花非花，雾非雾》已经过去10年了。
也许是起点太高了，这些年在演艺事业上，经历一切起起伏伏，对于张睿来说，反而是一件好事，更有利于他耐下性子来专研角色，磨炼自己的表演。
你喜欢张睿饰演的杨大江吗？
这部叫好又叫座的电视剧就是《一代洪商》，电视剧围绕着在奸商与官府、军阀、日谍、土匪互相勾结的历史大背景下三代人的风云故事。
除了剧情吸引人之外，电视剧的演员阵容看点十足，张丰毅、李立群、丁海峰、寇振海、牛莉，都是有口皆碑的实力派演员。
在追剧的过程中，这些老戏骨的表现，一如既往的优秀，举手投足都是戏，让观众惊喜的是，剧中一个年轻演员的表现，让观众刮目相看，他的表现不输剧中的众多前辈，这个演员就是张睿。
张睿在剧中饰演杨大江，性格敢爱敢恨，性格非常的自信，在国家危难的时候，他不怕危险走到抗日的第一线，积极为革命筹集军费。
在搞事业的同时，杨大江也经历了一段恋情，他很喜欢刘家大小姐天婵，虽然二人相爱，但是无奈时局混乱，又有商会会长罗积善的儿子罗立从中作梗，所以杨大江的爱情并不顺利。
张睿出色的演技，把人生经历丰富的杨大江刻画的淋漓尽致，把角色的年代感塑造的入木三分，深受好评。
张睿虽然外表看起来很年轻，但是并不是刚出道的演员了，如今因《一代洪商》走红，只是迎来这个时刻，张睿用了10年。
张睿出生在东北辽宁省锦州市，从小就有歌手的梦想，没事的时候就喜欢唱唱歌，但是那时候的他，从来没有想过要做演员。
在16岁的时候，年少的张睿离开家乡，选择去北京闯荡，成为了北漂中的一员，就这样在北京的许多酒吧，张睿都担任过驻唱，然而并没有泛起什么水花。
在北京闯荡几年后，没有什么成绩，张睿又返回自己的家乡，报考了辽宁省歌舞团、沈音附属高中音乐系，依旧坚持着自己歌手的梦想，然而每次信心满满，但是考试结果出来总是名落孙山。
后来在朋友的建议下，觉得张睿很适合当演员，觉得他应该报考表演尝试下，没有想到张睿听了朋友的建议后，认真准备艺考，以优异的成绩考入了中央戏剧学院。
颜值高，又会唱歌，张睿刚到了中戏就成了学校的风云人物，还有了“中戏校草”的头衔，因为个人素质极好，在2008年，张睿因外型和回族的身份而被选为回族代表参加了夏季奥林匹克运动会开幕式表演。
刚出道后，张睿被李少红导演邀请参演了四大名著之一的《红楼梦》，虽然在剧中只是饰演一个配角蒋玉菡，虽然只是一个配角，但是作为新人，能和大导演合作，出演大制作的电视剧，实属幸运。
在《红楼梦》之后，张睿被琼瑶看中，成为钦点合作的男演员，琼瑶的作品有多红，自然不必多说，捧红过太多的“琼男郎”“琼女郎”。
提到琼瑶最经典最有影响力的作品，非张铁林版的《还珠格格》，在2011年，琼瑶决定翻拍自己的经典之作，邀请张睿饰演剧中的男一号五阿哥永琪。
除了以男一号的身份参演新版还珠外，琼瑶还让张睿献唱了主题曲和插曲，比如《北鼻与底儿》《沧桑的浪漫》等，当年也是红极一时。
在新版还珠之后，琼瑶再次为张睿量身打造了全新电视剧《花非花，雾非雾》，足以看出琼瑶有多器重这个年轻的演员。
不可否认，在琼瑶的力捧下，那些年张睿红得发紫，就连如今娱乐圈最当红的几个演员都给张睿做过配角。
记得当时张睿在快本宣传《花非花，雾非雾》，赵丽颖也为自己新剧《追剧》做宣传，然而当时快本把镜头大多数都给了张睿。
赵丽颖当年也在新还珠中给张睿做过配角，除了赵丽颖外，现在很红的女演员杨紫，当年也在《花非花，雾非雾》做过配角，要知道杨紫是童星出道，一直很有知名度和人气，即便如此，还是给张睿做配角，足以说明当年的张睿有多火了。
虽然当年的张睿被力捧，人气很高，但是他的为人处事非常的低调，赵丽颖参加快本回忆，在参演新版还珠的时候，遇到了农历春节，当时赵丽颖孤身一人，无地可去，张睿就主动招待了赵丽颖，还为她做了一顿年夜饭。
进入娱乐圈后起点非常高的张睿，不是参加奥运开幕式表演，就是参演李少红、琼瑶等大腕的作品，而且人品还很好，可是让人想不通的是张睿红了一年之后，很快在影视行业就没什么影响力了。
反而是当年给他做配角的赵丽颖、杨紫等人，如今已经成为年轻演员的佼佼者，其实这些年张睿也有参演一些影视剧作品，其中不少都是口碑之作，只是一直处于一种“戏红人不红”的状态。
如今遇到《一代洪商》，张睿才算是彻底翻红了，离上次走红的作品《花非花，雾非雾》已经过去10年了。
也许是起点太高了，这些年在演艺事业上，经历一切起起伏伏，对于张睿来说，反而是一件好事，更有利于他耐下性子来专研角色，磨炼自己的表演。
你喜欢张睿饰演的杨大江吗？
#肖战说要对作品和角色有敬畏心#
“我就是他，不要有太多杂念”
“ 用自己的理解去理解角色当下正经历的事情是否合理 ”
“不回去了”
“总结，承担，然后前进”
你永远都是对作品和角色怀有敬畏之心，用心去揣摩和专研你的每一个角色，与“他们”共情，认真的对待每一次的工作。
我们会和你一起向着光明走下去，不回头，永远！
#肖战余生请多指教#[心]#肖战顾魏#
“我就是他，不要有太多杂念”
“ 用自己的理解去理解角色当下正经历的事情是否合理 ”
“不回去了”
“总结，承担，然后前进”
你永远都是对作品和角色怀有敬畏之心，用心去揣摩和专研你的每一个角色，与“他们”共情，认真的对待每一次的工作。
我们会和你一起向着光明走下去，不回头，永远！
#肖战余生请多指教#[心]#肖战顾魏#
✋热门推荐