财务总监被同行以高薪挖走，老板得知这个消息后，就立即召开了高层会议。在会议上，老板生气的对总监说：“小王，我把你从一个小白培养到现在的公司高层，你不仅没有感恩之心，反而开始望风使陀！”话刚说完，老板就让财务总监和HR去办理了离职手续。
我觉得老板这件事情上太过于情绪化，毕竟每个人都有自己想要追寻的目标。既然你给你了别人想要的，那么人家离开你也理所当然。
这个王总监今年才40岁，就已经是我们公司的财务总监。听其他同事说，王总监是科班出生，有很深厚的专业背景。
当初老板也是看上了他这一优点，所以才会舍得花重金来栽培他。他来我们公司已经6年了，工资也从最初的每个月3000块钱涨到了现在的6万块钱，这薪水真的足足翻了20倍！
在我们公司里，除了老板和总经理以外，就数王总监的话语权最高。老板对他也特别厚爱，不仅给他配备了专门的办公室，而且办公室里的装饰也是顶配的。这办公室的豪华的程度，就连总经理的办公室，估计都会甘拜下风。
公司里的同事平时都喜欢聊王总监，每个人都说自己很羡慕老王的待遇。可正当我们羡慕之余，人家却早已经准备好了拿120万的年薪离开这里！
当时老板得知王总监被挖走了，自己还特意买了礼品登门拜访王总监。面对多年的战友，老板开出了100万年薪，他希望对方继续留下来为自己效力。可是面对整整20万的差距，王总监最后还是拒绝了老板的请求。
同事们背地里都说，王总监不忠诚。可是在我看来，面对100万和120万的差距，我估计大部分人都会选择120万。毕竟面对这么大的诱惑，谁都很难把控得住！
虽然我也是人力资源部的领导，自己也会经常给员工灌输不要太在乎工资的思想。但是我心里很清楚，作为底层员工的他们，只有钱才是最现实的。
老板给王总监办理离职后，就对我说：“小陈，你回去准备搞个离职障碍手续。但凡谁要是想从我们公司跳槽的，你就让他先把全部程序先走一遍，再给他办理离职！”我听到老板的话，瞬间觉得他格局降了一级。
说实话，我也很羡慕王总监。这些年和他一起处事，我也学到了不少的东西。从他多次被挖走的经历来看，我总结了一下几点：
1、行业内知名度高，而且具有丰富的经验
在HR部门工作多年的我，已经发现了一个秘密。如果这个人有丰富的实战经验和行业知名度，无论什么公司都会喜欢，这样的人一般都会成为一个公司核心内部人员。因此大多数的公司，也会不惜重金，想要把这类人挖过来帮自己打江山。
2、科班出身，专业背景显赫
俗话说：“要想混的好，最好科班出身！”如果你是科班出身的，那么也会在一定程度上赢得公司的信任。只有被老板信任的情况下，人家才会把大的项目交由你去处理。如果你不是科班出身，那么公司可能就会花费大量的人力和物力去培养你，这对于一个刚刚起步的公司而言，无疑是一场看不见胜负的金钱之战。
3、遇事沉稳，心胸格局大
如果你是一个刚入职场的小白，也许现在和你说格局似乎有点早。但是对于一些公司的元老，特别是公司的高层职员而言，不仅仅要拥有开阔的格局，而且还要有一颗沉稳的内心。这也就印证了，俗话所说的“遇事不慌，能打胜战！”
4、庞大的人脉关系，以及行业的内部渠道
一个人的成功与否，很大程度上取决于这个人的人脉关系。所以说，每个公司都希望自己的员工有人脉关系。因为拥有好的人脉关系，就可以帮助公司了解到行业的内部渠道，从而帮公司打开广阔的市场。总而言之，一个企业的发展最核心的要素就是，人脉和行业的渠道！
我从事HR工作多年，也从中学到了很多经验。我觉得一个社会要想不断的发展，那就必须要有人才的流动。简单地说，那就是“适者生存”！所以我认为老板的做法不对，这样做反而会使公司的名声大跌。
1.设置离职障碍，会使的员工心灰意冷
公司只是一个供人才流动的舞台，而不是要把一个人固定在同一位置一辈子。如果你给王总监设置了这种障碍，其他员工知道后，肯定会对这家公司失去信心！他们会觉得这家企业是黑企业，而且还会认为老板的度量非常小。
2.离职后，人品好坏见分晓
无论是个人还是企业，在离职过程中，我们很容易就可以看到它们的人品。虽然人们总说：“好聚好散！”可事实真是这个样子的吗？
就我公司而言，在得知王总监要离职的消息后，老板背地里却让我暗设关卡。其实老板的意思就是，即使我要放你走，我也要让你付出惨痛的代价！
3.好聚好散，再聚不难
世事无常，谁又能肯定分开后，就没有再次相遇的机会？即使王总监在离职后，去了别的企业。也许以后我们公司会因为种种原因，还有机会和别人合作呢！这不就印证了一句古话：“天下攘攘皆为利来，天下熙熙皆为利往！”
写到这里，我想说的话都已经说完了。对于老板的举动，不仅没让我感到公司的大度，反而觉得这样的公司会被人瞧不起！
我觉得老板这件事情上太过于情绪化，毕竟每个人都有自己想要追寻的目标。既然你给你了别人想要的，那么人家离开你也理所当然。
这个王总监今年才40岁，就已经是我们公司的财务总监。听其他同事说，王总监是科班出生，有很深厚的专业背景。
当初老板也是看上了他这一优点，所以才会舍得花重金来栽培他。他来我们公司已经6年了，工资也从最初的每个月3000块钱涨到了现在的6万块钱，这薪水真的足足翻了20倍！
在我们公司里，除了老板和总经理以外，就数王总监的话语权最高。老板对他也特别厚爱，不仅给他配备了专门的办公室，而且办公室里的装饰也是顶配的。这办公室的豪华的程度，就连总经理的办公室，估计都会甘拜下风。
公司里的同事平时都喜欢聊王总监，每个人都说自己很羡慕老王的待遇。可正当我们羡慕之余，人家却早已经准备好了拿120万的年薪离开这里！
当时老板得知王总监被挖走了，自己还特意买了礼品登门拜访王总监。面对多年的战友，老板开出了100万年薪，他希望对方继续留下来为自己效力。可是面对整整20万的差距，王总监最后还是拒绝了老板的请求。
同事们背地里都说，王总监不忠诚。可是在我看来，面对100万和120万的差距，我估计大部分人都会选择120万。毕竟面对这么大的诱惑，谁都很难把控得住！
虽然我也是人力资源部的领导，自己也会经常给员工灌输不要太在乎工资的思想。但是我心里很清楚，作为底层员工的他们，只有钱才是最现实的。
老板给王总监办理离职后，就对我说：“小陈，你回去准备搞个离职障碍手续。但凡谁要是想从我们公司跳槽的，你就让他先把全部程序先走一遍，再给他办理离职！”我听到老板的话，瞬间觉得他格局降了一级。
说实话，我也很羡慕王总监。这些年和他一起处事，我也学到了不少的东西。从他多次被挖走的经历来看，我总结了一下几点：
1、行业内知名度高，而且具有丰富的经验
在HR部门工作多年的我，已经发现了一个秘密。如果这个人有丰富的实战经验和行业知名度，无论什么公司都会喜欢，这样的人一般都会成为一个公司核心内部人员。因此大多数的公司，也会不惜重金，想要把这类人挖过来帮自己打江山。
2、科班出身，专业背景显赫
俗话说：“要想混的好，最好科班出身！”如果你是科班出身的，那么也会在一定程度上赢得公司的信任。只有被老板信任的情况下，人家才会把大的项目交由你去处理。如果你不是科班出身，那么公司可能就会花费大量的人力和物力去培养你，这对于一个刚刚起步的公司而言，无疑是一场看不见胜负的金钱之战。
3、遇事沉稳，心胸格局大
如果你是一个刚入职场的小白，也许现在和你说格局似乎有点早。但是对于一些公司的元老，特别是公司的高层职员而言，不仅仅要拥有开阔的格局，而且还要有一颗沉稳的内心。这也就印证了，俗话所说的“遇事不慌，能打胜战！”
4、庞大的人脉关系，以及行业的内部渠道
一个人的成功与否，很大程度上取决于这个人的人脉关系。所以说，每个公司都希望自己的员工有人脉关系。因为拥有好的人脉关系，就可以帮助公司了解到行业的内部渠道，从而帮公司打开广阔的市场。总而言之，一个企业的发展最核心的要素就是，人脉和行业的渠道！
我从事HR工作多年，也从中学到了很多经验。我觉得一个社会要想不断的发展，那就必须要有人才的流动。简单地说，那就是“适者生存”！所以我认为老板的做法不对，这样做反而会使公司的名声大跌。
1.设置离职障碍，会使的员工心灰意冷
公司只是一个供人才流动的舞台，而不是要把一个人固定在同一位置一辈子。如果你给王总监设置了这种障碍，其他员工知道后，肯定会对这家公司失去信心！他们会觉得这家企业是黑企业，而且还会认为老板的度量非常小。
2.离职后，人品好坏见分晓
无论是个人还是企业，在离职过程中，我们很容易就可以看到它们的人品。虽然人们总说：“好聚好散！”可事实真是这个样子的吗？
就我公司而言，在得知王总监要离职的消息后，老板背地里却让我暗设关卡。其实老板的意思就是，即使我要放你走，我也要让你付出惨痛的代价！
3.好聚好散，再聚不难
世事无常，谁又能肯定分开后，就没有再次相遇的机会？即使王总监在离职后，去了别的企业。也许以后我们公司会因为种种原因，还有机会和别人合作呢！这不就印证了一句古话：“天下攘攘皆为利来，天下熙熙皆为利往！”
写到这里，我想说的话都已经说完了。对于老板的举动，不仅没让我感到公司的大度，反而觉得这样的公司会被人瞧不起！
《王牌对王牌》第六季已经接近尾声了，相信很多观众还是感觉有点意犹未尽，虽说每期都是一些“传声筒”、“淋水”等老掉牙的游戏，但不得不说沈腾和贾玲把这些游戏玩出了灵魂，每次依然能逗笑观众。
在最新播出的第十期节目中，《欢天喜地七仙女》的剧组重聚一下子把观众拉回到了童年。
实话实说，作为《王牌对王牌》的铁杆粉丝，虽然每次一看到“卖情怀”就忍不住快进，但这次还是被“七仙女重聚”吸引了。
相比之前令人反感的“卖情怀”来说，这次也是“卖情怀”，但是却没有去强行煽情，一切都非常地自然。
不得不说节目组也是在改变，像是走进了观众的心里，毕竟大家反感的只是“煽情”，如果要是这样的“剧组重聚”观众还是比较喜欢的。
按照以往的规律，只要哪一期“卖情怀”那就肯定不好看，但是本期的节目质量还是相当可以的。
除了“剧组重聚”之外，本期的游戏环节还是值得一提的，尤其是Angelababy的“淋水惩罚”，不得不说是真的很实在，这也给很多女明星好好上了一课。
当然除了搞笑的游戏之外，本期也是再次玩起了“演技大比拼”的游戏，说实话，这个环节相对来说就有点尴尬了。
对于沈腾和贾玲来说，这个游戏环节无非还是想尽一切办法给大家抖包袱，但是对演员来说就不一样了，因为这是他们的职业，他们想极力展示好自己。
在这个“演技大比拼”的环节中，王子文、蒋欣、毛晓彤先后都进行了规定情境的表演。
说实话，几位的演技还是可圈可点的，然而，轮到关晓彤的时候却尴尬了。
关晓彤演的是从震惊到犹豫到想吞下证据却吞不下的情境，相信很多观众看到这个题目的时候都非常惊喜。
关晓彤虽然出道多年了，但是她的演技一直不被认可，这次也算是一个机会吧！毕竟这个情绪还是比较考验演技的。
不过，当关晓彤开始表演的时候观众却震惊了，心里就有一种想法“纳尼？”这演的到底是什么呢？
不知道大家有没有听到，在关晓彤开始表演的时候观众席就开始发出一阵哄笑。
大家再来看一下王子文、蒋欣、毛晓彤三人全程看关晓彤表演时的表情，嫌弃中带着一些不屑，甚至还有点取笑的意思。
然而，关晓彤却依然非常认真地沉浸在自己的表演当中，这样的画面形成了鲜明的对比，以至于让人看得非常尴尬。
虽说关晓彤的表演让全场都不怎么看好，但是对于看过《顶楼》的小伙伴来说就不一样了。
因为这个情景是来自韩剧《顶楼》的一个片段，关晓彤这段表演也算是完美还原了原剧。
如果要是单纯从模仿的角度来讲，关晓彤又是薅头发又是发狂的表演真的是无懈可击的，甚至配得上“S卡”。
然而，对于不喜欢韩剧和没看过韩剧的观众来说，这一段表演简直就是一场闹剧。
看过韩剧的小伙伴都知道，关晓彤这种薅头发、抓狂、瞪眼睛、嘶吼，都是剧中经常会用到的。
可是话说回来，这样的演法真实吗？甚至可以说这能称得上“演技”吗？
如果说韩剧中这样的演法要是没问题的话，相信关晓彤这段表演现场也不会引发那么多的笑声了，很显然这种“韩剧式演技”还是不符合很多人审美的。
对于现场嘉宾和观众的“哄笑”，其实贾玲是听到心里的，而且她也努力在帮助关晓彤打圆场。
在关晓彤一开始薅头发的时候嘉宾和观众就笑了，紧接着贾玲便开玩笑打岔“这不是可云吗？”“这演员怎么右耳朵有毛病”。
很显然贾玲是想让关晓彤把这一段演成喜剧，因为只有这样她的演技才不会被人诟病。
然而，关晓彤从头到尾依然沉浸在自己的演技当中，根本就没读懂贾玲的意思。
不过，有了贾玲这全程的开玩笑捣乱，相信很多人都会把这场表演当作喜剧来看的，因此，总体来说也不是太尴尬。
然而，贾玲靠高情商为关晓彤挽回的那点脸面，被《王牌》一操作全丢尽了。
在节目播出之后，节目组在官博发文夸赞关晓彤，不仅说她的演技相当好，而且还说她这段是即兴表演。
说实话，看了《王牌》节目组这一操作之后相信很多人都尴尬了，对于看过《顶楼》的观众来说就更尴尬了。
尤其是对于贾玲来说非常尴尬，刚在节目中费尽力气帮关晓彤打了圆场，现在又被节目组一棒子敲没了。
实话实说，关晓彤的这段表演如果要是按照韩剧的原型来说，那绝对是完美的，但问题就出在现在的韩剧表演方式真的不在国人的大众审美上。
贾玲自导自演的《你好，李焕英》能成功并不是运气，对演技的好坏她还是有发言权的，如果关晓彤模仿韩剧的演技真的够好的话她也不会当场那么埋汰自家妹妹。
希望关晓彤以后还是能远离韩剧中“可云式”的表演，因为那样的演法观众看不到感情，只有尴尬。
在最新播出的第十期节目中，《欢天喜地七仙女》的剧组重聚一下子把观众拉回到了童年。
实话实说，作为《王牌对王牌》的铁杆粉丝，虽然每次一看到“卖情怀”就忍不住快进，但这次还是被“七仙女重聚”吸引了。
相比之前令人反感的“卖情怀”来说，这次也是“卖情怀”，但是却没有去强行煽情，一切都非常地自然。
不得不说节目组也是在改变，像是走进了观众的心里，毕竟大家反感的只是“煽情”，如果要是这样的“剧组重聚”观众还是比较喜欢的。
按照以往的规律，只要哪一期“卖情怀”那就肯定不好看，但是本期的节目质量还是相当可以的。
除了“剧组重聚”之外，本期的游戏环节还是值得一提的，尤其是Angelababy的“淋水惩罚”，不得不说是真的很实在，这也给很多女明星好好上了一课。
当然除了搞笑的游戏之外，本期也是再次玩起了“演技大比拼”的游戏，说实话，这个环节相对来说就有点尴尬了。
对于沈腾和贾玲来说，这个游戏环节无非还是想尽一切办法给大家抖包袱，但是对演员来说就不一样了，因为这是他们的职业，他们想极力展示好自己。
在这个“演技大比拼”的环节中，王子文、蒋欣、毛晓彤先后都进行了规定情境的表演。
说实话，几位的演技还是可圈可点的，然而，轮到关晓彤的时候却尴尬了。
关晓彤演的是从震惊到犹豫到想吞下证据却吞不下的情境，相信很多观众看到这个题目的时候都非常惊喜。
关晓彤虽然出道多年了，但是她的演技一直不被认可，这次也算是一个机会吧！毕竟这个情绪还是比较考验演技的。
不过，当关晓彤开始表演的时候观众却震惊了，心里就有一种想法“纳尼？”这演的到底是什么呢？
不知道大家有没有听到，在关晓彤开始表演的时候观众席就开始发出一阵哄笑。
大家再来看一下王子文、蒋欣、毛晓彤三人全程看关晓彤表演时的表情，嫌弃中带着一些不屑，甚至还有点取笑的意思。
然而，关晓彤却依然非常认真地沉浸在自己的表演当中，这样的画面形成了鲜明的对比，以至于让人看得非常尴尬。
虽说关晓彤的表演让全场都不怎么看好，但是对于看过《顶楼》的小伙伴来说就不一样了。
因为这个情景是来自韩剧《顶楼》的一个片段，关晓彤这段表演也算是完美还原了原剧。
如果要是单纯从模仿的角度来讲，关晓彤又是薅头发又是发狂的表演真的是无懈可击的，甚至配得上“S卡”。
然而，对于不喜欢韩剧和没看过韩剧的观众来说，这一段表演简直就是一场闹剧。
看过韩剧的小伙伴都知道，关晓彤这种薅头发、抓狂、瞪眼睛、嘶吼，都是剧中经常会用到的。
可是话说回来，这样的演法真实吗？甚至可以说这能称得上“演技”吗？
如果说韩剧中这样的演法要是没问题的话，相信关晓彤这段表演现场也不会引发那么多的笑声了，很显然这种“韩剧式演技”还是不符合很多人审美的。
对于现场嘉宾和观众的“哄笑”，其实贾玲是听到心里的，而且她也努力在帮助关晓彤打圆场。
在关晓彤一开始薅头发的时候嘉宾和观众就笑了，紧接着贾玲便开玩笑打岔“这不是可云吗？”“这演员怎么右耳朵有毛病”。
很显然贾玲是想让关晓彤把这一段演成喜剧，因为只有这样她的演技才不会被人诟病。
然而，关晓彤从头到尾依然沉浸在自己的演技当中，根本就没读懂贾玲的意思。
不过，有了贾玲这全程的开玩笑捣乱，相信很多人都会把这场表演当作喜剧来看的，因此，总体来说也不是太尴尬。
然而，贾玲靠高情商为关晓彤挽回的那点脸面，被《王牌》一操作全丢尽了。
在节目播出之后，节目组在官博发文夸赞关晓彤，不仅说她的演技相当好，而且还说她这段是即兴表演。
说实话，看了《王牌》节目组这一操作之后相信很多人都尴尬了，对于看过《顶楼》的观众来说就更尴尬了。
尤其是对于贾玲来说非常尴尬，刚在节目中费尽力气帮关晓彤打了圆场，现在又被节目组一棒子敲没了。
实话实说，关晓彤的这段表演如果要是按照韩剧的原型来说，那绝对是完美的，但问题就出在现在的韩剧表演方式真的不在国人的大众审美上。
贾玲自导自演的《你好，李焕英》能成功并不是运气，对演技的好坏她还是有发言权的，如果关晓彤模仿韩剧的演技真的够好的话她也不会当场那么埋汰自家妹妹。
希望关晓彤以后还是能远离韩剧中“可云式”的表演，因为那样的演法观众看不到感情，只有尴尬。
20191001-1231投资记录
投资策略：经过3年多的调整，2019年1月触底反弹，震荡整理后进入新的上升周期。以G2对抗背景下科技创新，进口替代需求迫切的科技股为主，配置医药，消费。
基金池：广发双擎（005911）南方信息（007490）诺德研创100（007737）国泰聚信（000362）
投资方式：平均分配资金，按周定投，12月底前投入资金60%
投资总结：本周期按计划开始定投，因市场逐步上升，12.31加大投入资金，达到80%，超过原计划投资的60%。
投资收益：5.6。基金平均16.2，沪深7.4，超比较基准1倍，表现不错。
2020年投资记录
投资策略：进入牛市周期第2年，满仓，根据市场风格变化调仓。
1、20200101-331计划：本季度维持组合不变，剩余20%资金在新年开市全部投入。
2、20200101-331总结：收益21，提前实现一年期收益目标。基金平均35，沪深300的3.5，超30个点，表现优秀。
资金全部投入。基金升势凌厉，春节前组合平均达到28%，定投12%。因疫情影响节后单日暴跌，回撤9%，几近跌停。万幸的是救市措施给力，市场快速回升，2月25日指数回到节前高位，基金平均收益达到52%，市场完全忽略了疫情的影响。随后几日，震荡加剧，净值回撤超10%，由于疫情的不确定性必须减仓，3月2日减仓50%。随着疫情全球扩散，形势严峻3月10日、12日分两次清仓。
3、20200401-630计划：因新冠疫情影响，全球主要经济体大多采用封城措施，造成经济停滞，风险加剧，仓位要降下来。好在中国股市位置不高，风险相对小一些，只是底部震荡时间长短的问题。继续采用定投方式投资，科技+医药+消费主题不变。本期仓位20%。科技股炒作疯狂，估值过高，配置由80降到20；增配医药50，消费30。
投资方式：仓位20%，平均分配资金，按月定投
基金池：广发双擎（005911）国泰聚信（000362）富国医疗（005176）工银医疗（001717）广发天元（160133）
4、20200401-630总结：收益：23；基金平均80；沪深8.5；创业50。本期业绩严重落后。
1）行情判断错误，将疫情对经济的影响等同于对股市的影响，制定了过于谨慎的投资策略。而影响股市的因素更为复杂，经济是基础，政策、货币供应是重要变量，不能把股市表现与经济好坏完全划等号。
2）迷恋于网络大V的技术分析，期望通过精准择时超越市场，未按计划增仓至20%，忘记了更为根本的获胜基础，股市所处的阶段和趋势。熊市调整已经5年，处于熊末牛初，底部不断抬高牛市酝酿阶段。创业板已经走出牛市形态，一批在经济转型中把握社会发展变化方向科技创新型公司，形成行业垄断的传统企业，特别是消费类知名企业，因本次疫情受益的医疗医药企业，已经进入慢牛甚至疯牛状态。所选基金无论历史业绩，还是当前表现均处于同类基金前10%，属于优秀选手，基金1年来平均收益98%，超出创业板40%，优秀的一塌糊涂。择时很有必要，回避熊市的主跌段，即系统性风险即可，模糊的正确，趋势跟踪交给基金经理，他们是专业的。
5、 20200701-930计划：因各国政府强烈货币刺激经济快速修复，美国股市科技股创出历史新高，创业板也创新高，其他板块也回到疫情前的高位，市场完全忽略了疫情对经济造成的伤害，随着国外疫情的反复，2次探底不可避免，势必拖累中国股市，不可盲目乐观。中国股市处于熊末牛初；板块分化严重，强势板块面临回调风险，仓位控制仍是取胜的关键因素，仓位提升至40%。
基金池：广发双擎（005911）工银医疗（001717）国泰聚信（000362）广发天元（160133）
投资方式：目前处于反弹高位，周定投，仓位增至40%。降医药仓位，各基金仓位平均分配。
5-1）2020-7-31，7月定投累计收益26+3；基金平均103+23；创业74+24；沪深23+14。相比沪深+3，创业板-48。本月按计划定投加仓，因仓位低和加仓位置高，收益远低于基金和指数。表现较差的300在本月凌厉上涨，突破近一年的整理平台，牛市确认。因权重放量突破成交急速放大，监管层担忧形成疯牛，出手调控市场出现调整，但趋势已经形成，难以改变。不过市场风格有转换的倾向，科技医药与300为代表的价值股涨幅差距收窄，这个现象值得关注。
5-2）2020-8-31，8月定投累计收益24-2；基金平均100+0；创业63-4；沪深26+3。相比沪深-3，创业板-41，已经跑输沪深300指数。创业板下跌，沪深300补涨，基金平均收益未增长，风格转换的迹象更加明显。基于牛市确认的判断，对组合进行调整，降低涨幅较大的科技医药的配置，占40%，增加均衡型基金，占60%。利用调整加快建仓步伐，仓位达到60%，后期将根据市场运行状况，继续加大仓位，计划10月达到满仓运作，迎接下一轮上涨。
基金池：广发双擎（005911）工银医疗（001717）国泰聚信（000362）
前海开源沪港深（001875）交银定期双息平衡（519732）广发高端制造（004997）
5-3）2020930总结
20191001-20200930定投累计收益21；基金平均87；沪深20；创业62。本期业绩比业绩基准跌幅减小，仓位75%。年收益21%，实现年化20%的收益目标。但严重跑输基金87的平均收益。原因是在疫情暴跌后因恐惧空仓，忽视了股市运行的周期，错过了熊末最好的建仓机会和随后的大幅上升。
6-1） 20201001-1231计划：经过三季度的强势震荡，指数回到箱体下沿附近，待企稳后继续加仓，突破前高则满仓，迎接下一轮上涨
6-2）20201030定投累计收益22；基金平均92；沪深23。本期做了一次10%仓位的高抛低吸，对医药、科技持仓进行减持，增加了均衡配置基金，总仓位保持75%不变。
市场仍高位震荡，美国大选的不确定性和高估值板块的跳水导致市场观望情绪增强，但上升趋势并未破坏，市场只要不创新低继续逢低加仓，期待四季度行情启动。如破位前低，仓位降至50%。
6-2）20201130定投累计收益22；基金平均91；沪深29。300已突破前高，创业板箱体震荡，大盘价值股进入开始超越成长股。基金分化明显，无法选择，剩余资金全部买入300ETF，达到满仓。2019年以来市场震荡走高，指数呈现慢牛特征，个股分化明显，核心资产大幅跑赢指数，优秀的基金经理业绩跑赢指数，长期持有优秀基金是明智之举。明年一季度前，只要不出现疯牛特征，继续满仓，若出现疯狂，仓位将至50%以下。
6-3）20201215行情发展与预期相差太大，横盘近半年箱体无法突破，仓位降至50%，如果箱体底边破位清仓。
6-4）2020-12-31定投累计收益25；基金平均103；沪深34。300，创业板，上证均创出新高，创业板重新超越沪深300。因股市高位震荡近6个月未突破减仓50，收益远低于基金平均水平。201910.1-20201231定投累计收益25，实现预期目标。
201910-202012投资总结：累计25，大幅跑输指数，基金组合平均收益。主要原因是疫情爆发清仓，大盘企稳后回补仓位较低，又迷信技术分析大师在6月爆发前再次清仓，错过了基金业绩主升段。在随后近半年的震荡中高位接回筹码，回避了风险，也错过了收益。市场会受到各种因素的影响改变运行方式，但周期很难改变，投资要相信周期的力量。
投资策略：经过3年多的调整，2019年1月触底反弹，震荡整理后进入新的上升周期。以G2对抗背景下科技创新，进口替代需求迫切的科技股为主，配置医药，消费。
基金池：广发双擎（005911）南方信息（007490）诺德研创100（007737）国泰聚信（000362）
投资方式：平均分配资金，按周定投，12月底前投入资金60%
投资总结：本周期按计划开始定投，因市场逐步上升，12.31加大投入资金，达到80%，超过原计划投资的60%。
投资收益：5.6。基金平均16.2，沪深7.4，超比较基准1倍，表现不错。
2020年投资记录
投资策略：进入牛市周期第2年，满仓，根据市场风格变化调仓。
1、20200101-331计划：本季度维持组合不变，剩余20%资金在新年开市全部投入。
2、20200101-331总结：收益21，提前实现一年期收益目标。基金平均35，沪深300的3.5，超30个点，表现优秀。
资金全部投入。基金升势凌厉，春节前组合平均达到28%，定投12%。因疫情影响节后单日暴跌，回撤9%，几近跌停。万幸的是救市措施给力，市场快速回升，2月25日指数回到节前高位，基金平均收益达到52%，市场完全忽略了疫情的影响。随后几日，震荡加剧，净值回撤超10%，由于疫情的不确定性必须减仓，3月2日减仓50%。随着疫情全球扩散，形势严峻3月10日、12日分两次清仓。
3、20200401-630计划：因新冠疫情影响，全球主要经济体大多采用封城措施，造成经济停滞，风险加剧，仓位要降下来。好在中国股市位置不高，风险相对小一些，只是底部震荡时间长短的问题。继续采用定投方式投资，科技+医药+消费主题不变。本期仓位20%。科技股炒作疯狂，估值过高，配置由80降到20；增配医药50，消费30。
投资方式：仓位20%，平均分配资金，按月定投
基金池：广发双擎（005911）国泰聚信（000362）富国医疗（005176）工银医疗（001717）广发天元（160133）
4、20200401-630总结：收益：23；基金平均80；沪深8.5；创业50。本期业绩严重落后。
1）行情判断错误，将疫情对经济的影响等同于对股市的影响，制定了过于谨慎的投资策略。而影响股市的因素更为复杂，经济是基础，政策、货币供应是重要变量，不能把股市表现与经济好坏完全划等号。
2）迷恋于网络大V的技术分析，期望通过精准择时超越市场，未按计划增仓至20%，忘记了更为根本的获胜基础，股市所处的阶段和趋势。熊市调整已经5年，处于熊末牛初，底部不断抬高牛市酝酿阶段。创业板已经走出牛市形态，一批在经济转型中把握社会发展变化方向科技创新型公司，形成行业垄断的传统企业，特别是消费类知名企业，因本次疫情受益的医疗医药企业，已经进入慢牛甚至疯牛状态。所选基金无论历史业绩，还是当前表现均处于同类基金前10%，属于优秀选手，基金1年来平均收益98%，超出创业板40%，优秀的一塌糊涂。择时很有必要，回避熊市的主跌段，即系统性风险即可，模糊的正确，趋势跟踪交给基金经理，他们是专业的。
5、 20200701-930计划：因各国政府强烈货币刺激经济快速修复，美国股市科技股创出历史新高，创业板也创新高，其他板块也回到疫情前的高位，市场完全忽略了疫情对经济造成的伤害，随着国外疫情的反复，2次探底不可避免，势必拖累中国股市，不可盲目乐观。中国股市处于熊末牛初；板块分化严重，强势板块面临回调风险，仓位控制仍是取胜的关键因素，仓位提升至40%。
基金池：广发双擎（005911）工银医疗（001717）国泰聚信（000362）广发天元（160133）
投资方式：目前处于反弹高位，周定投，仓位增至40%。降医药仓位，各基金仓位平均分配。
5-1）2020-7-31，7月定投累计收益26+3；基金平均103+23；创业74+24；沪深23+14。相比沪深+3，创业板-48。本月按计划定投加仓，因仓位低和加仓位置高，收益远低于基金和指数。表现较差的300在本月凌厉上涨，突破近一年的整理平台，牛市确认。因权重放量突破成交急速放大，监管层担忧形成疯牛，出手调控市场出现调整，但趋势已经形成，难以改变。不过市场风格有转换的倾向，科技医药与300为代表的价值股涨幅差距收窄，这个现象值得关注。
5-2）2020-8-31，8月定投累计收益24-2；基金平均100+0；创业63-4；沪深26+3。相比沪深-3，创业板-41，已经跑输沪深300指数。创业板下跌，沪深300补涨，基金平均收益未增长，风格转换的迹象更加明显。基于牛市确认的判断，对组合进行调整，降低涨幅较大的科技医药的配置，占40%，增加均衡型基金，占60%。利用调整加快建仓步伐，仓位达到60%，后期将根据市场运行状况，继续加大仓位，计划10月达到满仓运作，迎接下一轮上涨。
基金池：广发双擎（005911）工银医疗（001717）国泰聚信（000362）
前海开源沪港深（001875）交银定期双息平衡（519732）广发高端制造（004997）
5-3）2020930总结
20191001-20200930定投累计收益21；基金平均87；沪深20；创业62。本期业绩比业绩基准跌幅减小，仓位75%。年收益21%，实现年化20%的收益目标。但严重跑输基金87的平均收益。原因是在疫情暴跌后因恐惧空仓，忽视了股市运行的周期，错过了熊末最好的建仓机会和随后的大幅上升。
6-1） 20201001-1231计划：经过三季度的强势震荡，指数回到箱体下沿附近，待企稳后继续加仓，突破前高则满仓，迎接下一轮上涨
6-2）20201030定投累计收益22；基金平均92；沪深23。本期做了一次10%仓位的高抛低吸，对医药、科技持仓进行减持，增加了均衡配置基金，总仓位保持75%不变。
市场仍高位震荡，美国大选的不确定性和高估值板块的跳水导致市场观望情绪增强，但上升趋势并未破坏，市场只要不创新低继续逢低加仓，期待四季度行情启动。如破位前低，仓位降至50%。
6-2）20201130定投累计收益22；基金平均91；沪深29。300已突破前高，创业板箱体震荡，大盘价值股进入开始超越成长股。基金分化明显，无法选择，剩余资金全部买入300ETF，达到满仓。2019年以来市场震荡走高，指数呈现慢牛特征，个股分化明显，核心资产大幅跑赢指数，优秀的基金经理业绩跑赢指数，长期持有优秀基金是明智之举。明年一季度前，只要不出现疯牛特征，继续满仓，若出现疯狂，仓位将至50%以下。
6-3）20201215行情发展与预期相差太大，横盘近半年箱体无法突破，仓位降至50%，如果箱体底边破位清仓。
6-4）2020-12-31定投累计收益25；基金平均103；沪深34。300，创业板，上证均创出新高，创业板重新超越沪深300。因股市高位震荡近6个月未突破减仓50，收益远低于基金平均水平。201910.1-20201231定投累计收益25，实现预期目标。
201910-202012投资总结：累计25，大幅跑输指数，基金组合平均收益。主要原因是疫情爆发清仓，大盘企稳后回补仓位较低，又迷信技术分析大师在6月爆发前再次清仓，错过了基金业绩主升段。在随后近半年的震荡中高位接回筹码，回避了风险，也错过了收益。市场会受到各种因素的影响改变运行方式，但周期很难改变，投资要相信周期的力量。
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