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【普公音️】强烈的创业意识与实际行动会给二代接班人更快的成长机会。慢慢悠悠的亦步亦趋的缺少激情的走上接班之路，通常很难快速积累一个领导者所需要的素养与能力。

创业意识与成就一件事一个企业的欲望有关，与危机感、责任感有关。当这些意识越强烈时，激情就会调动起来。
不过有人说激情与创业意识的强弱是互相影响的，我比较认同。两者相辅相成。但是创业意识不仅是激情，激情是其中的一个要素，不是唯一的。

让二代获得危机感，从而增强其家族及企业的责任感和成就自己的激情是一个关键点。每个家族企业恐怕都存在这样的契机，或可以寻找到这样的契机，或创造这样的契机。

如果一个家族企业存在发展危机，那么契机实际上已经出现，就看一代创始人有没有这个愿望让二代去了解去承担。寻找与创造可能都与此有关。
当然还有一种情况，并不是现实危机，比如经营困难，财务上出现赤字等，而是企业要有更大发展，需要创造新业务、新市场，因此，契机出现。也要看创始人愿不愿意，或信不信任二代去承担这些事情。
所有这一切都是创业行为。考验一代，更考验二代。

创业可以在企业内部，可以是外部。
完全的外部创业似乎与原有企业无关，有人说某某人的儿子不愿与父亲“为伍”，单干了。实际上呢？二代只不过选择了另一种创业模式，成了、败了，都是为家族事业夯实基础，积累领导者财富。

内部创业可能更直接影响原有的体系和机制，二代越能早出成就，就越能影响企业整体发展。对于发展中需要的转型与变革都会产生积极影响。

二代接班过程不是一个按部就班的工作积累过程，这个过程会有起伏，无论是内心的还是表现出来的状态，都是充满着激情的。激情的、冲动的，但不失理性。

有人说年轻的接班人要学会平静的处理问题，平静的对待一切，甚至还有人说要学会看淡一切问题，真是这样，年轻人还叫年轻人吗？估计会失掉创业动力甚至是生活激情。

二代接班人若要做到进退自如，做到动如脱兔、静如处子的状态，需要时间去熬，需要一件事一件事去体验。
年轻的接班人需要在接班过程中做出一些对未来有积极影响的妥协，但更重要的是不要失掉自己属于时代属于未来的最具活力的特质。否则你不会活得更精彩。

郑敬普2019年11月7日8:27 https://t.cn/ELT0hke

#广州红娘[超话]# 女嘉宾公开❗️❗️❗️有意的私我
性别：女
几几年：95
所在地：广州
星座：摩羯
工作:茶艺师
年收入：8万
年龄：24
身高：163
体重：50
学历：大专
兴趣爱好:旅游 听书 跳舞好玩的都喜欢
自我描述性格:静如处子 动如脱兔
婚姻状态，是否有孩子:否
恋爱经历:1
车房情况：今年买车
父母情况：双亲健在
是否独生子：有个弟弟
有无传染性遗传性重大疾病：
没有

对另一半的要求：有上进心，人品好，孝顺
身高范围：175以上
年龄范围：23岁以上
家庭要求：家庭氛围好
工作要求：无
性格要求：会照顾人
无法忍受的缺点：情商太低