#工会普法# 【派遣工因工伤害他人 应该由哪家单位赔偿？】《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”《民法典》第一千一百九十一条第二款则规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”https://t.cn/A6xXzzkJ
网友提问：如果退休人员工伤，等级鉴定是十级，那赔偿是怎么赔偿的呢
专家解答：你好
退休返聘因工作原因受伤的情况，属于劳务关系。
雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
具体的标准，可按工伤的标准参考，并双方协商一致。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。
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雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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退休返聘因工作原因受伤的情况，属于劳务关系。
雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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退休返聘因工作原因受伤的情况，属于劳务关系。
雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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