1.公司的创始人之间产生了矛盾怎么办？这个问题的潜台词是，是人就有自由意志，看问题就不会完全一致，那矛盾的产生简直是一定的啊。

2. 那怎么办呢？靠互相的包容和谅解吗？我的答案不一样，我的答案是靠沟通。正式的、非正式的，沟通时间越长，矛盾就越少。那这是不是在说，沟通能够减少意见不一致呢？其实不是。

3. 沟通的用处在于，让双方的问题意识变得一致。也就是说，大家答案也许不一样，但是对公司面对的问题，是一致的认识。问题意识一致，双方其实很容易判断出谁的意见更高明，谁该服从谁。

4. 所以，沟通时间少的合伙人，并不是双方给出了两种不同的意见，而是双方压根就看到了两家完全不一样的公司。所以，矛盾的发生和激化也就在所难免了。 https://t.cn/RDUBkfz

自由意志是理论上有的，现实是人没有什么自由意志 ，所有的行为都是到控制的，只不过这个控制机关有所不同而已，没有人经得起诱惑，如果有，只是诱惑不够，抗拒诱惑的办法是远离诱惑源，而不是修炼。慎独，做决策是多考虑 做完决策要安心做。总是看，会花眼，感觉其实很重要，以为没问题，毫不犹豫的机会，那多半是坑。犹豫中，有分歧，那才是机会。一致的以为，多数人的预期，多数不会再来了。少看，或者比盯着要好些。 https://t.cn/RxeIC8u

看过电影《不良少女莫妮卡》，我的评分：★★★★☆ 天才，或者说，极致多情的天才，都善于把爱做大，把肚子搞大，把事情搞大，然后让悲伤成为永恒。一次以恋爱之名，对抗工业社会，对抗道德理性，对抗文明秩序的失败性尝试。莫妮卡是文艺复兴的自由意志，她来势汹汹裹挟理智的年轻男孩，然后又… https://t.cn/Aid4aJT5