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HomeKit、米家、智汀智能家居的物联革命

我国智能家居市场从近年来的需求来看，目前智能家居市场主要还是集中在沿海及经济较为发达的一线城市。智能家居必然是需要一定的经济基础来支持其发展的，近年来我国经济发展迅速，人们对家居品质化的追求度大幅度提高，同时，安全的防范意识也进一步加强。

早期我国的智能家居产品时完全搬照国外的模式，我国主要是以公寓户型住宅为主的，而国外是用别墅的方案来做住宅的，这在最初就是不合适的。不过现在已经逐渐的转变到适应我国的住房模式，甚至将智能家居嵌入到商业场地中。

目前的智能家居行业中的各个品牌，互联性不够，连接能力弱。如果放置到家庭中，各种物联传感器的网络配置复杂，用户体验差。比如，无法永远在线，采用WiFi等近距离通信技术，智能设备无法时刻联网，当家中WiFi设备断电或故障时，便会导致设备掉线，无法为用户提供智能化服务，也不便于对设备进行全生命周期管理。

此外，不同品牌设备无法互联互通：用户通常不止购买某一个品牌，而厂商却自成体系，各产品使用的传输协议并不统一，导致设备无法联动，智能家居的场景碎片化。由此可见，没有物联下的行业及体验之痛点。

那么什么是物联网智能家居呢？简单来说就是物件之间相互连接就是物联网，在智能家居中通过装置在对象上的各种信息感知设备，并通过相应的接口，把物物互联，进行数据交换和通信，最终目的是实现智能家居对象的智能化识别、定位、跟踪、监控、管理和服务的一种巨大网络。

保证智能家居系统能够有效的应用，网络是必不可少条件。因此，运用物联网技术构建网络层是对智能家居系统所应用网络进行优化和保护，促使智能家居系统能够运用到高质量的网络。

不管是具有强稳定性和安全性的HomeKit，还是性价比之王的米家，又或者是具有跨品牌联动效果的智汀家庭云。智能家居行业的发展是不会停的，随着人们对生活质量提高的欲望及对生活家居用品的需求越来越大，智能家居必将迎来革命，更好的服务我们，它的出现就是为了提高我们的生活质量，大大的提高我们的做事效率。

【四月份哈劳动力市场对医护人员需求依然旺盛】根据劳动和社会保障部公布数据，2022年4月，电子劳务市场(EBT)发布了9.13万个职位空缺和5.95万份简历。与3月相比，职位空缺数量增加了26%，实际简历投递数量增加了22%。

据了解，大多数职位空缺是其他服务行业（8900个）、教育（4600个）和农业（3700个）企业发布的。同时，来自突厥斯坦州的空缺职位占农业领域总数的一半，粮食种植领域77%的职位空缺来自北哈州。
从需求职位的资格结构看，4月份与上月相比没有太大变化。发布的所有职位空缺中，有一半需求为中等职业资格的工人，而此类职业的简历只占38%。未进行职业培训的求职者（38%）仍然过剩，此类职位空缺仅有27%。高素质人才的供需处于相对平衡状态，约23%。
传统上，最受雇主欢迎的前三位包括司机（4600个）、建筑和安装工人（1700个）和包装工人（1300个）。对警卫、搬运工、医务人员、护士和护工的需求仍然很高。
以行政区域划分，有5个地区新增职位数量领先，其中，阿克托别州（4900个）和突厥斯坦州（6100个职位空缺）招聘岗位数量几乎增加了两倍，克孜勒奥尔达州（2900个）、西哈州（4400职位空缺）和奇姆肯特市（2700个）增长约1.5倍。
4月份几乎所有地区的求职者人数都在增长，除了江布尔州（-4%，3300份简历）、巴甫洛达尔州（-9%，2300份简历）和奇姆肯特市（-12%，3800份简历）。
在各行业中，申请钻井工程师和IT专家（平均约170万坚戈）、经理和高层管理人员（约100万坚戈）职位的求职者预计将获得最高工资，其他高素质的技术专家（约80万坚戈）。高级职位候选人之间的竞争也往往高于其他职位的平均水平。
企业愿为公共和企业部门的负责人（约90万坚戈）、首席建筑师（约84万坚戈）、经纪人（约70万坚戈）、商业分析师和应用程序开发人员（约70万坚戈）支付较高工资。警卫、司机、教师等职位薪资较低。
总体来看，只有14%的用人单位来自个体经营者，也就是说，积极招聘的企业主要是中小企业和大型企业。https://t.cn/A6XXrf8f