这些年陆陆续续的认识很多人，也忘记了很多人。打开微信的通讯录里面也有小几百个号，想找个人聊聊天却不知道应该找谁，有的人不能找，有的人找不到，有的话不知道怎么说，有的话找不到人说，还有也不知道有没有被谁拉黑。现在的生活好像大家都很忙，每个人忙着这忙着那，像是在各自的心门上都写着“闲人免进”，请勿打扰，勿扰！勿扰！
哎我真是被同事无语到了！因为我没帮她写课题她居然在背后吐槽我[汗]而且我还和她解释了我最近很忙没办法在短短的几天之内就写出一份课题，没想到她还是在背后说我坏话[汗]我TM就纳闷了，你自己要申请课题你自己写啊，凭什么要别人给你写？帮你是情分不帮你是本分，别总觉得别人欠你的！还有我想说你是真的有点蠢，居然和我一个办公室的同事吐槽我，你不知道别人聊天的时候会说漏嘴啊[可爱]玛德我真想在朋友圈吐槽，真想看看你脸在哪里放呢[微笑]
【面试后只会傻等通知，分分钟钟“完蛋”！】
求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？调查结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是，即使大多数人预感到“没戏”，但仍然希望了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。
那么，面试后等通知期间，到底还能再做些什么来了解面试结果呢？以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。
技能一：回想面试经过，发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
调查分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
技能二：直接出击，主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，专家给出的建议是：
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
技能三：除了电话，写邮件也是个好方法
在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
技能四：查看职位招聘信息状态
如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭？结果也就一目了然了。
HR说：可以询问但一次就好！
很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过投票调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！
从事HR工作的网友这样表示：“招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人，很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话，已有结果的我会马上告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。”
另外一位HR网友这样留帖：“理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问原因，说了原因还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。”
此外，求职者很关心一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。
专家提醒：“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。
求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？调查结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是，即使大多数人预感到“没戏”，但仍然希望了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。
那么，面试后等通知期间，到底还能再做些什么来了解面试结果呢？以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。
技能一：回想面试经过，发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
调查分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
技能二：直接出击，主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，专家给出的建议是：
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
技能三：除了电话，写邮件也是个好方法
在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
技能四：查看职位招聘信息状态
如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭？结果也就一目了然了。
HR说：可以询问但一次就好！
很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过投票调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！
从事HR工作的网友这样表示：“招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人，很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话，已有结果的我会马上告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。”
另外一位HR网友这样留帖：“理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问原因，说了原因还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。”
此外，求职者很关心一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。
专家提醒：“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。
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