马未都在《圆桌派》中说：有一家公司，里面30多个女的，工资最低20000以上，但她们就是找不到对象，让人匪夷所思。
清洁工的一句话，让马未都豁然开朗。
心易老师研修周易八字命理紫薇斗数，心理学道医学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
马未都去这件公司谈事情，走进去一看，里面个个都是高层精英，高级白领的打扮。
男的比较少，个个都是西装革履的，衣服上班族的模样，而让马未都奇怪的是，这家公司有30多个女的，按照马未都的说：“长得都还行。”
一到下班的时候，这些个美女们都是拎着高级的名牌包包，涂着鲜艳的口红，但是没有看到一个男的来接她们，因为她们都找不到对象。
马未都就很奇怪：“这些人个个都是精英，长得也都是好看，怎么就找不到自己的真命天子呢？这眼光也太高了吧？”
后来旁边的打扫清洁的阿姨告诉他：“她们的工资那么高，对生活的追求也高，过得非常精致，这么讲究的人怎么可能在感情和婚姻上讲究呢？”
马未都就问：“她们的工资都是多少啊？”
阿姨指着一个坐在角落里不起眼的姑娘说：“这些女孩工资大多都是30000到50000元。”
“你看那边那个，最近新来的，这才入职没有多久，她的工资最低也有20000一个月。”
所以马未都不禁感慨：“这真让人匪夷所思啊。”按照常理来说，这样的女孩也算是条件优越，能力出众了，怎么就没对象？
大妈说：“这叫比上不足，比下有余。”
马未都听了大妈的解释后感觉醍醐灌顶啊。
因为这些女孩一个月三五万的，有了钱都是去高消费的，甚至花好几万买一个名牌的包包，或者名牌口红。
如果找一个比自己收入低的对象，她们心里就会觉得：这个男人跟我在一起是不是真的爱我？还是在图我的工资高？
如果找一个有钱的对象，收入超过5w一个月的，不是百万精英就是大老板，但是大老板吧，人家也比不上你这一个月三五的女孩。
如果找一个折中的，跟自己差不多，旗鼓相当的男人，她们也不甘心，总觉得自己“值得更好的”，久而久之她们放不下高傲的姿态，就找不到对象了。
马未都恍然大悟，他在节目中解释：这种人真的很可怕，甚至有点歪曲。
“因为她们都是拿高工资的人，她们会为了这份高工资委曲求全，所以尽管没有时间找对象，或者牺牲社交她们也乐意，拿了高工资再去取悦自己。”
“所以，如果她觉得自己值得1w工资，你给了2w工资，她们就会委曲求全，但是你要是给了8000工资，她就跟你急。”
所以现代的很多单身的女生都觉得“爱拼才会赢”，与其去取悦另一半，倒不如自己去挣钱取悦自己，所以她们就变成了高择偶标准的想法了。
然而这种现象，在相亲“市场”上最为常见，高学历高工资的相亲女，根本就看不上顾家，人品好，收入低的相亲男。
然而高收入，高学历的相亲男不是大男子主义就是要求年纪轻的，漂亮的，然而符合这些条件的女生都是收入不高的。
所以这两者的矛盾就出来了，这给如今的单身男女造成了很大的婚姻障碍，很多去相亲市场相亲的人，都是“挑挑拣拣”的。
所以马未都就说：这家公司的女人男朋友都没有，所以他们最大的乐趣就是到酒吧喝酒，要么就是抽烟。
“你知道她们是怎么抽烟的吗？我给你学学，一般人都是2个手指夹着烟，食指和中指，但是这些个女的不是，她们是用中指和无名指接着烟。”
“然后大吸一口，最后愁云满布，团云吐雾的，并且把手举到脑袋耳朵旁边，这就是有钱的吸烟方式。”
窦文涛听了之后哈哈大笑：“你说她们快乐吗？”马未都认为这就是现实啊，所以处在这个阶层的人都是比上不足，比下有余，不愿意将就也就罢了，高的也高攀不起，就只能这么活了。
小编认为，这种想象在北上广深这些一线的城市最为普遍，她们也算是高收入群体，但是对婚姻，对另一半有着“过分”的要求。
所以如今的单身人数越来越多，不管男女都一样，再加上在一线城市买车买房并不容易，因此甘愿背上几十年的买房贷款也在所不惜。
即便是有了车房，有了婚姻，她们并不觉得幸福快乐，因为各种压力就随之而来了。
正如马云说的那样，什么样的人最幸福？那就是在二三线城市，每个月有两三万工资，有车有房，不用快节奏的工作，一年到头来能旅游好几次，这些人才是幸福感最强的。
但敢跟到底，“知足才能常乐”，如果永远不满足的话，那就算是年薪百万也不快乐，所以即便这些女的工资三五万，但是不满足，哪来的幸福感可言。
大家觉得呢？
如果你工资3-5w。
你会嫁给工资1w的男人？
清洁工的一句话，让马未都豁然开朗。
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马未都去这件公司谈事情，走进去一看，里面个个都是高层精英，高级白领的打扮。
男的比较少，个个都是西装革履的，衣服上班族的模样，而让马未都奇怪的是，这家公司有30多个女的，按照马未都的说：“长得都还行。”
一到下班的时候，这些个美女们都是拎着高级的名牌包包，涂着鲜艳的口红，但是没有看到一个男的来接她们，因为她们都找不到对象。
马未都就很奇怪：“这些人个个都是精英，长得也都是好看，怎么就找不到自己的真命天子呢？这眼光也太高了吧？”
后来旁边的打扫清洁的阿姨告诉他：“她们的工资那么高，对生活的追求也高，过得非常精致，这么讲究的人怎么可能在感情和婚姻上讲究呢？”
马未都就问：“她们的工资都是多少啊？”
阿姨指着一个坐在角落里不起眼的姑娘说：“这些女孩工资大多都是30000到50000元。”
“你看那边那个，最近新来的，这才入职没有多久，她的工资最低也有20000一个月。”
所以马未都不禁感慨：“这真让人匪夷所思啊。”按照常理来说，这样的女孩也算是条件优越，能力出众了，怎么就没对象？
大妈说：“这叫比上不足，比下有余。”
马未都听了大妈的解释后感觉醍醐灌顶啊。
因为这些女孩一个月三五万的，有了钱都是去高消费的，甚至花好几万买一个名牌的包包，或者名牌口红。
如果找一个比自己收入低的对象，她们心里就会觉得：这个男人跟我在一起是不是真的爱我？还是在图我的工资高？
如果找一个有钱的对象，收入超过5w一个月的，不是百万精英就是大老板，但是大老板吧，人家也比不上你这一个月三五的女孩。
如果找一个折中的，跟自己差不多，旗鼓相当的男人，她们也不甘心，总觉得自己“值得更好的”，久而久之她们放不下高傲的姿态，就找不到对象了。
马未都恍然大悟，他在节目中解释：这种人真的很可怕，甚至有点歪曲。
“因为她们都是拿高工资的人，她们会为了这份高工资委曲求全，所以尽管没有时间找对象，或者牺牲社交她们也乐意，拿了高工资再去取悦自己。”
“所以，如果她觉得自己值得1w工资，你给了2w工资，她们就会委曲求全，但是你要是给了8000工资，她就跟你急。”
所以现代的很多单身的女生都觉得“爱拼才会赢”，与其去取悦另一半，倒不如自己去挣钱取悦自己，所以她们就变成了高择偶标准的想法了。
然而这种现象，在相亲“市场”上最为常见，高学历高工资的相亲女，根本就看不上顾家，人品好，收入低的相亲男。
然而高收入，高学历的相亲男不是大男子主义就是要求年纪轻的，漂亮的，然而符合这些条件的女生都是收入不高的。
所以这两者的矛盾就出来了，这给如今的单身男女造成了很大的婚姻障碍，很多去相亲市场相亲的人，都是“挑挑拣拣”的。
所以马未都就说：这家公司的女人男朋友都没有，所以他们最大的乐趣就是到酒吧喝酒，要么就是抽烟。
“你知道她们是怎么抽烟的吗？我给你学学，一般人都是2个手指夹着烟，食指和中指，但是这些个女的不是，她们是用中指和无名指接着烟。”
“然后大吸一口，最后愁云满布，团云吐雾的，并且把手举到脑袋耳朵旁边，这就是有钱的吸烟方式。”
窦文涛听了之后哈哈大笑：“你说她们快乐吗？”马未都认为这就是现实啊，所以处在这个阶层的人都是比上不足，比下有余，不愿意将就也就罢了，高的也高攀不起，就只能这么活了。
小编认为，这种想象在北上广深这些一线的城市最为普遍，她们也算是高收入群体，但是对婚姻，对另一半有着“过分”的要求。
所以如今的单身人数越来越多，不管男女都一样，再加上在一线城市买车买房并不容易，因此甘愿背上几十年的买房贷款也在所不惜。
即便是有了车房，有了婚姻，她们并不觉得幸福快乐，因为各种压力就随之而来了。
正如马云说的那样，什么样的人最幸福？那就是在二三线城市，每个月有两三万工资，有车有房，不用快节奏的工作，一年到头来能旅游好几次，这些人才是幸福感最强的。
但敢跟到底，“知足才能常乐”，如果永远不满足的话，那就算是年薪百万也不快乐，所以即便这些女的工资三五万，但是不满足，哪来的幸福感可言。
大家觉得呢？
如果你工资3-5w。
你会嫁给工资1w的男人？
首先表达一下悲伤,事考成绩出来了,我也是仕途坎坷啊,又没上岸.[允悲]
其次今日转移阵地啦,以后我要在这个号里尽情放肆了[哈哈]
虽然第一篇就不快乐,但我乐观啊,一个无业游民的盲目乐观[苦涩]
长这么大,从没想过自己会成为啃老一族[二哈]
没办法,现实就这样了,继续努力吧[牛哞哞]
大月亮的秘密树洞[航天员]
其次今日转移阵地啦,以后我要在这个号里尽情放肆了[哈哈]
虽然第一篇就不快乐,但我乐观啊,一个无业游民的盲目乐观[苦涩]
长这么大,从没想过自己会成为啃老一族[二哈]
没办法,现实就这样了,继续努力吧[牛哞哞]
大月亮的秘密树洞[航天员]
美国上班族不快乐，工作压力全球第一！
根据盖洛普(Gallup)民调日前公布最新的全球工作环境调查报告美国和加拿大劳工在职场上感受到的压力排名全球第一，约有57%受访劳工表示在其日常工作中感受到压力。
比起去年所做同类调查，今年感受到压力劳工增加8%，也比其他国家平均的43%高出14%。
盖洛普职场分析师哈特(Jim Harter)表示这样的结果并不令人意外，因为2009年开始，美加的劳工在职场上所感受到的压力、愤怒等负面情绪的比率就稳定上升。
再加上今年因疫情、财务状况恶化与种族歧视等因素，让许多人压力爆表。
此外，美加地区认为工作压力大的女性比男性多出10%，显示虽然美国女性地位提升，但仍受传统观念影响，期待女性要照顾好家庭。
在工作与家庭双重压力下，女性压力不小。
不同于西欧地区，由于社会福利制度完善，职场上的女性较无后顾之忧，因此男女间感受到的压力较一致。
虽然压力感受度会影响工作表现，但美国劳工对于企业的忠诚度，却比起去年提升。
哈特表示企业忠诚度与压力感受度同时上涨，雇主就要特别注意劳工生活与工作的平衡，否则压力阀断裂，对劳资双方都是很大的伤害。
哈特建议雇主从职涯、社交、财务、心理、同侪关系等五个面向，协助员工创建健康的工作心态。
他说：雇主可以做一些调查，看看公司的那些政策或运作模式对于员工在这五个面向上有负面的影响，并试着改善。
不过由于企业经营者很难真的仔细照顾到每一位员工的需求，因此必须要善用经理这一角色，通过员工的直属主管了解员工想法。
哈特指出：经理是最了解员工的人，所以要好好训练这些经理们，让他们能与基层员工有意义地沟通，找到员工没有但需要的隐性需求，才能使企业永续经营。
根据盖洛普(Gallup)民调日前公布最新的全球工作环境调查报告美国和加拿大劳工在职场上感受到的压力排名全球第一，约有57%受访劳工表示在其日常工作中感受到压力。
比起去年所做同类调查，今年感受到压力劳工增加8%，也比其他国家平均的43%高出14%。
盖洛普职场分析师哈特(Jim Harter)表示这样的结果并不令人意外，因为2009年开始，美加的劳工在职场上所感受到的压力、愤怒等负面情绪的比率就稳定上升。
再加上今年因疫情、财务状况恶化与种族歧视等因素，让许多人压力爆表。
此外，美加地区认为工作压力大的女性比男性多出10%，显示虽然美国女性地位提升，但仍受传统观念影响，期待女性要照顾好家庭。
在工作与家庭双重压力下，女性压力不小。
不同于西欧地区，由于社会福利制度完善，职场上的女性较无后顾之忧，因此男女间感受到的压力较一致。
虽然压力感受度会影响工作表现，但美国劳工对于企业的忠诚度，却比起去年提升。
哈特表示企业忠诚度与压力感受度同时上涨，雇主就要特别注意劳工生活与工作的平衡，否则压力阀断裂，对劳资双方都是很大的伤害。
哈特建议雇主从职涯、社交、财务、心理、同侪关系等五个面向，协助员工创建健康的工作心态。
他说：雇主可以做一些调查，看看公司的那些政策或运作模式对于员工在这五个面向上有负面的影响，并试着改善。
不过由于企业经营者很难真的仔细照顾到每一位员工的需求，因此必须要善用经理这一角色，通过员工的直属主管了解员工想法。
哈特指出：经理是最了解员工的人，所以要好好训练这些经理们，让他们能与基层员工有意义地沟通，找到员工没有但需要的隐性需求，才能使企业永续经营。
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