国穷气不短!4月24日,面对美国施压,阿根廷外长卡费罗重申,不支持将俄方排除出G20,也不参与对俄制制裁,完全拒绝了西方要求。虽说阿根廷在国际上影响力不大,自身问题更多,但是在对外问题上,也是有自己的主张,对俄态度明确有自己的想法,也不想参与到美俄之争,大国相争,付出代价的总是小国。阿根廷不想当牺牲品,再说了参与有什么好处?西方不会因阿方参与制裁,给什么好处,也不解决什么问题,还不如在这时来个雪中送炭,向普京示好更人价值了。#阿根廷#
国穷气不短!4月24日,面对美国施压,阿根廷外长卡费罗重申,不支持将俄方排除出G20,也不参与对俄制制裁,完全拒绝了西方要求。虽说阿根廷在国际上影响力不大,自身问题更多,但是在对外问题上,也是有自己的主张,对俄态度明确有自己的想法,也不想参与到美俄之争,大国相争,付出代价的总是小国。阿根廷不想当牺牲品,再说了参与有什么好处?西方不会因阿方参与制裁,给什么好处,也不解决什么问题,还不如在这时来个雪中送炭,向普京示好更人价值了。#阿根廷#
来自一个卑微社畜的悲惨事件
事件的起因是:销售额提成
事件的结果是:主动离职
以下是事件本身的故事:
2021年10月我来到的衡水的某公司面试,这个公司是在市里的一个办公点,工厂在下面的县里,我认为这是一个正常的事情。面试很顺利,这是我在衡水的第一个面试,跟老板聊的也不错,试用期三个月,试用期底薪4K,转正后底薪在4.5K-5K,加提成(销售额的3%-5%),交三险, 双休;
当时不想匆忙的就进入一家公司,就决定对比几家公司,面试完第二家公司的时候,就感觉到了找工作的疲惫,同时觉得第一家待遇不错,老板看起来也很能干,就跟这个老板联系说,什么时间可以入职,她通知我在10月18日入职。
入职之后才知道,公司平台还没有搭建,我本着锻炼自己的初衷,同意自己从头开始做,这可能也是她给我在这个城市看起来比较高底薪的原因吧,于是我开始了长达一个月的平台建设期;
由于这个平台效果不是很好,就开通了另外一个平台,这也就意味着我一个人要同时运营两个账号,于是在10月18日入职至今,我一人运行两个平台,自认做到了尽心负责;
2022年1月的正式转正
她当时说:给你两个选项
1.底薪5k没有社保;
2.底薪4.5K,交两险(养老和工伤);
由于刚到这个城市工作,觉得多拿一些钱,让自己的生活安稳比较重要,所以我选择了底薪5K,不要社保,于是在没有签合同的情况下我打理着两个平台;由于公司产品属于特种产品,不好销售,导致在新年之前,只是成交了两个样品客户;
该老板说,因为疫情,你可以提前回家,我就决定在腊月二十日回,这时她说:你回去的这么早?工厂二十五才会放假。于是我只有选择准从她说日期归家。这是公司规定,我明白,所以不抱怨。
所有的改变在春节过后;
春节之后,国际形势不好,导致公司产品到达一个高峰时期,同时平台开始有客源,在我陆陆续续成交了订单之后,我开始思考她怎么不发放提成;
2022年3月中旬,她主动提及说制订了工资条例,会发送给我,一直也没有等到;
2022年4月初,我成交了入职后,最为正式的订单,于是我在货物完成交付时,提出了提成如何计算的问题,而我也是这个时候才得到了意料之外的答案和结果;
2022年4月11日,我拿到了所谓的工资条例:
底薪由原来的5K,变成了4.5k+500绩效;
提成由原来销售额的3%-5%,变成了减去各项费用之后,利润达到10%以上,提减去各项费用后的1.5%左右;(意味着,如果原本一单三万,原本我可以拿到900-1500;经过修改之后,我只有300甚至更低);
我就此提出了意见,以及我能接受的提成比例:
4月12日,她到办公室给我说了下面一段话,让我感受到了职场PUA无处不在:
BOSS: 你提的意见我不会考虑,这个条例不是给你一个人定制的,以后也不可能只有你一个人在这工作,哪怕之后也只有你一个人,也是要依照这个制度;
这个制度定下来就定了,你说你没听说过,那是你不知道,不代表没有,你不能按你知道的来跟我谈,这个制度也不是我凭空想象出来的,我是根据客户经理(两任)给我的意见,以及她们手里一些其他公司的制度,来制定的,是有依据的;
你来我这上班之前肯定不止面试了我这一个公司,你之后也可以去了解了解,以面试找工作的身份去打听打听,整个衡水都是这样的,你不能拿南方的标准来要求衡水,这里是衡水,这里的制度就是这样的;
我知道这个制度发给你,你就会有意见,所以我都没有往细了写,这一项的后面,其实还应该算上工厂工人,工厂办公室不参与生产的人,以及市里办公室租金,你的工资和我的工资(我的可以不算进去),这些都是需要加进去的,如果我都给你算进去,你至少一个月要出十万块钱的单子,才可以给工厂挣到钱;
我:那平台服务费这个为什么要算进去呢?
BOSS: 这些费用你没拿我也没拿,平台拿走了,运费给了货运公司,我也没有拿到,所以也不在利润里,这些都要减掉的;
这些费用减掉之后,利润达到了工厂标准,才能计算你应发的提成;
我:那面试的时候你说的不是这样的?
BOSS: 我最近算了一下,我们的利润没有那么高,给不了你那么多,你要是能接受,就好好干着,我也不希望你有怨气的工作,你要是不能接受,就可以先干着然后找到工作之后再走,但是我说实话,衡水没有这么高的底薪还双休的,这么好待遇的公司了。
4月12日下午,我咨询了不同地区的公司,回复均为—没有这样的计算方式;
4月13日,不想纠缠,太费脑子了,提出了离职;
这个月结束之后,就又是一个美好的世界;
工作不易,开心最重要,虽然不能像他们说的那样,去举报,去打官司;
但是一个人在这里,本身就没有那么大的勇气去争去斗,所以目前对我来说,拿到工资和提成之后走人,是最好的结果。
希望大家以此为戒,找工作需谨慎。
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事件的起因是:销售额提成
事件的结果是:主动离职
以下是事件本身的故事:
2021年10月我来到的衡水的某公司面试,这个公司是在市里的一个办公点,工厂在下面的县里,我认为这是一个正常的事情。面试很顺利,这是我在衡水的第一个面试,跟老板聊的也不错,试用期三个月,试用期底薪4K,转正后底薪在4.5K-5K,加提成(销售额的3%-5%),交三险, 双休;
当时不想匆忙的就进入一家公司,就决定对比几家公司,面试完第二家公司的时候,就感觉到了找工作的疲惫,同时觉得第一家待遇不错,老板看起来也很能干,就跟这个老板联系说,什么时间可以入职,她通知我在10月18日入职。
入职之后才知道,公司平台还没有搭建,我本着锻炼自己的初衷,同意自己从头开始做,这可能也是她给我在这个城市看起来比较高底薪的原因吧,于是我开始了长达一个月的平台建设期;
由于这个平台效果不是很好,就开通了另外一个平台,这也就意味着我一个人要同时运营两个账号,于是在10月18日入职至今,我一人运行两个平台,自认做到了尽心负责;
2022年1月的正式转正
她当时说:给你两个选项
1.底薪5k没有社保;
2.底薪4.5K,交两险(养老和工伤);
由于刚到这个城市工作,觉得多拿一些钱,让自己的生活安稳比较重要,所以我选择了底薪5K,不要社保,于是在没有签合同的情况下我打理着两个平台;由于公司产品属于特种产品,不好销售,导致在新年之前,只是成交了两个样品客户;
该老板说,因为疫情,你可以提前回家,我就决定在腊月二十日回,这时她说:你回去的这么早?工厂二十五才会放假。于是我只有选择准从她说日期归家。这是公司规定,我明白,所以不抱怨。
所有的改变在春节过后;
春节之后,国际形势不好,导致公司产品到达一个高峰时期,同时平台开始有客源,在我陆陆续续成交了订单之后,我开始思考她怎么不发放提成;
2022年3月中旬,她主动提及说制订了工资条例,会发送给我,一直也没有等到;
2022年4月初,我成交了入职后,最为正式的订单,于是我在货物完成交付时,提出了提成如何计算的问题,而我也是这个时候才得到了意料之外的答案和结果;
2022年4月11日,我拿到了所谓的工资条例:
底薪由原来的5K,变成了4.5k+500绩效;
提成由原来销售额的3%-5%,变成了减去各项费用之后,利润达到10%以上,提减去各项费用后的1.5%左右;(意味着,如果原本一单三万,原本我可以拿到900-1500;经过修改之后,我只有300甚至更低);
我就此提出了意见,以及我能接受的提成比例:
4月12日,她到办公室给我说了下面一段话,让我感受到了职场PUA无处不在:
BOSS: 你提的意见我不会考虑,这个条例不是给你一个人定制的,以后也不可能只有你一个人在这工作,哪怕之后也只有你一个人,也是要依照这个制度;
这个制度定下来就定了,你说你没听说过,那是你不知道,不代表没有,你不能按你知道的来跟我谈,这个制度也不是我凭空想象出来的,我是根据客户经理(两任)给我的意见,以及她们手里一些其他公司的制度,来制定的,是有依据的;
你来我这上班之前肯定不止面试了我这一个公司,你之后也可以去了解了解,以面试找工作的身份去打听打听,整个衡水都是这样的,你不能拿南方的标准来要求衡水,这里是衡水,这里的制度就是这样的;
我知道这个制度发给你,你就会有意见,所以我都没有往细了写,这一项的后面,其实还应该算上工厂工人,工厂办公室不参与生产的人,以及市里办公室租金,你的工资和我的工资(我的可以不算进去),这些都是需要加进去的,如果我都给你算进去,你至少一个月要出十万块钱的单子,才可以给工厂挣到钱;
我:那平台服务费这个为什么要算进去呢?
BOSS: 这些费用你没拿我也没拿,平台拿走了,运费给了货运公司,我也没有拿到,所以也不在利润里,这些都要减掉的;
这些费用减掉之后,利润达到了工厂标准,才能计算你应发的提成;
我:那面试的时候你说的不是这样的?
BOSS: 我最近算了一下,我们的利润没有那么高,给不了你那么多,你要是能接受,就好好干着,我也不希望你有怨气的工作,你要是不能接受,就可以先干着然后找到工作之后再走,但是我说实话,衡水没有这么高的底薪还双休的,这么好待遇的公司了。
4月12日下午,我咨询了不同地区的公司,回复均为—没有这样的计算方式;
4月13日,不想纠缠,太费脑子了,提出了离职;
这个月结束之后,就又是一个美好的世界;
工作不易,开心最重要,虽然不能像他们说的那样,去举报,去打官司;
但是一个人在这里,本身就没有那么大的勇气去争去斗,所以目前对我来说,拿到工资和提成之后走人,是最好的结果。
希望大家以此为戒,找工作需谨慎。
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