1月20日上午,在东海县驼峰乡驻地大路上,传来咚咚咚的锣鼓声,引来过往行人驻足观看,原来是该乡乡村两级拥军拥属领导干部,敲锣打鼓向刘蒙恩的父母刘凤攀、王永凤的家中送部队发来的喜报和奖状。
两年前,18岁的刘蒙恩应征入伍。入伍两年来,刘蒙恩在中国人民武装警察部队西安某部,积极做好本职工作,成绩突出,荣获2021年度三等功,又被评为“四有”优秀士兵。双喜临门,街坊亲友闻讯前来祝贺。
刘蒙恩出生在一个残疾人之家,爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、叔叔、婶婶、哥哥还有弟弟、妹妹们,全家13个残疾人,盲人、聋人、肢残人组成了一个贫困的大家庭,只有他、一个姐姐和一个弟弟是全家族人的希望。
母亲王永凤是个盲人,双目仅右眼睛有微弱的光感,父亲刘凤攀是个聋人。
刘蒙恩是家里的“主心骨”。穷困多难的生活,让刘蒙恩从小就学会了自立自强,他在生活上勤劳肯干,周六周日、寒暑假他就到村里的饭店里洗涮碗盘,做传菜生,用自己辛勤的劳动赚取上学的生活费用,有时候还贴补家用。在东海县中等专业学校读书期间,他看到自己符合应征入伍条件,征得父母的同意,就积极报名参军,通过选拔他应征入伍,成为一名光荣的战士。
喜报传来,刘蒙恩的爷爷奶奶十分高兴。母亲王永凤十分珍惜儿子的这两份荣誉,把刘蒙恩的喜报和奖状,放在家里的显著位置,笑着招呼着前来贺喜的人们
两年前,18岁的刘蒙恩应征入伍。入伍两年来,刘蒙恩在中国人民武装警察部队西安某部,积极做好本职工作,成绩突出,荣获2021年度三等功,又被评为“四有”优秀士兵。双喜临门,街坊亲友闻讯前来祝贺。
刘蒙恩出生在一个残疾人之家,爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、叔叔、婶婶、哥哥还有弟弟、妹妹们,全家13个残疾人,盲人、聋人、肢残人组成了一个贫困的大家庭,只有他、一个姐姐和一个弟弟是全家族人的希望。
母亲王永凤是个盲人,双目仅右眼睛有微弱的光感,父亲刘凤攀是个聋人。
刘蒙恩是家里的“主心骨”。穷困多难的生活,让刘蒙恩从小就学会了自立自强,他在生活上勤劳肯干,周六周日、寒暑假他就到村里的饭店里洗涮碗盘,做传菜生,用自己辛勤的劳动赚取上学的生活费用,有时候还贴补家用。在东海县中等专业学校读书期间,他看到自己符合应征入伍条件,征得父母的同意,就积极报名参军,通过选拔他应征入伍,成为一名光荣的战士。
喜报传来,刘蒙恩的爷爷奶奶十分高兴。母亲王永凤十分珍惜儿子的这两份荣誉,把刘蒙恩的喜报和奖状,放在家里的显著位置,笑着招呼着前来贺喜的人们
必定倒闭的公司,会有这20个迹象
公司倒闭的前兆太多了,作为一名普通员工,可以通过观察公司出现的一些不正常端倪,来揣摩公司是否要倒闭。
一般出现以下情况5-6种,基本上就可以判定这个公司情况不妙了:
1、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
5、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
13、老板突然之间开始给员工画饼。
通常公司的资金链出现重大问题的时候,老板会跳出来画大饼,告诉大家,这些问题都只是暂时的,再过一个月,就会有大笔投资进账。
其实,这不过是老板的缓兵之计。你想啊,公司有钱的时候投资人都不投,现在没钱了,投资人更没理由投了啊!
14、有一些福利被缩减。
如果你所在的公司之前都在给你交保险,突然有一个月开始不交了,或者把缴费基数下调了,这差不多就是公司缺钱的预兆了。
不管是工资还是社保,这些都是公司的硬性成本,关系到员工切身利益,动了以后会影响到员工心态,从而影响公司正常经营,所以不到万不得已的地步,公司不会从这些方面省钱,只要公司动了这块的成本,基本上就可以说明公司现在很缺钱。
15、业务部门的人出差频率突然下降了。
业务人员只有经常在外奔走,才有成单的可能性。
如果很多业务员回归办公室,悠哉悠哉地读书看报,这时候你就要警惕:要么行业遭遇了打击,要么公司业务量开始萎缩,或者两者都有。
业务员们开拓市场遭遇了困难,无奈只能天天坐办公室。
如果这是短暂现象,比如发生一周两周,倒也可以接受,属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长的时间,比如一月两月,那说明公司可能正遭遇困难。
16、在员工绩效上突然花费太多精力,并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大,以前2:8,现在变成4:6或5:5。
遇到薪资结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。
这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了折扣,员工实际到账的钱会少很多。
17、新开总公司或旁路公司,把剩下的一点点业务分出去了(转移资产嫌疑)。
18、公司高层(譬如创业团队和投资人之间)公开PK/吵架。
19、公司行动力差。
公司内部气氛突然变得松散,工作节奏变慢,部门与部门之间工作出现推诿。
20、莫名其妙的培训多了起来,老板亲自参与变成常态。
陷入沼泽的人,即使知道越挣扎死得越快,也要折腾一番。
陷入泥潭的公司,也是如此。既然没法整事,只好整人了。
这20条,都是普通员工可以通过观察感受到的。如果出现5-6个迹象,基本可以给自己留后路了。
巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。
职场人不能做鸵鸟,把自己埋在工作里。
了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司是前途无量,还是趁着涨潮裸泳。
公司倒闭的前兆太多了,作为一名普通员工,可以通过观察公司出现的一些不正常端倪,来揣摩公司是否要倒闭。
一般出现以下情况5-6种,基本上就可以判定这个公司情况不妙了:
1、高管频繁闭门开会,甚至周末开会。
闭门会议,而且是全体管理层一起开会,多半意味着要解决重大问题,比如开始裁员,冻结薪资,甚至是资金链断裂。
实际上在贾跃亭离开乐视之前,乐视的管理层一直在开会,会上还有互怼,当然要闭门。
2、停止运作正常的项目。
如果你正常推进的项目,对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远,眼前的鬼门关不一定能过呢。
3、人事部门突然把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上。
不能折腾事的时候,就开始折腾人了。
于是乎,强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。
4、拖欠工资。
公司倒闭前,通常无法正常发工资,变着法儿扣员工钱:先扣再拖然后欠,接着可能停业、跑路。
面对这样的情况,作为员工,一方面,你要做好随时跳槽的准备;另一方面,你可以积极拿起法律武器,为自己维权。
5、公司有很多闲杂人员。
当公司面临倒闭的时候,会出现很多闲杂人员,比如来要债的、来给公司估价的,这些人进来之后会肆无忌惮,不像正常的客人。
6、原本hr天天忙着面试,突然闲下来了。
对于企业而言,人员的开支是一项非常大的成本,当公司面临倒闭的时候,最先想到的,一定是缩减人工成本。
一些公司干脆停止招聘,要么是直接撤下招聘信息,要么是招聘平台还有些费用,信息在上面挂着,但是打电话进来就直接说不招了。
7、一些以前很稳定的老员工,开始陆续离开。
老员工纷纷辞职,公司里都是新员工,并且新员工留下的也很少。这样的公司,赶紧走吧。
8、公司内部流传着各种不利消息。
无风不起浪,那些你不信的娱乐八卦,到最后不都证明是真的吗?
9、氛围不对。
要么瞎忙活,要么没活忙;一个工作计划要么每周都差不多,要么每周都差很多。
10、只开会不决策。
老板常常把管理层拉着临时开会,让大家一起聆听新的战略部署,激励大家献计献策,然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署,如此循环。
11、老板行为反常。
一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现,一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了。
12、人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员,请他们离职。
13、老板突然之间开始给员工画饼。
通常公司的资金链出现重大问题的时候,老板会跳出来画大饼,告诉大家,这些问题都只是暂时的,再过一个月,就会有大笔投资进账。
其实,这不过是老板的缓兵之计。你想啊,公司有钱的时候投资人都不投,现在没钱了,投资人更没理由投了啊!
14、有一些福利被缩减。
如果你所在的公司之前都在给你交保险,突然有一个月开始不交了,或者把缴费基数下调了,这差不多就是公司缺钱的预兆了。
不管是工资还是社保,这些都是公司的硬性成本,关系到员工切身利益,动了以后会影响到员工心态,从而影响公司正常经营,所以不到万不得已的地步,公司不会从这些方面省钱,只要公司动了这块的成本,基本上就可以说明公司现在很缺钱。
15、业务部门的人出差频率突然下降了。
业务人员只有经常在外奔走,才有成单的可能性。
如果很多业务员回归办公室,悠哉悠哉地读书看报,这时候你就要警惕:要么行业遭遇了打击,要么公司业务量开始萎缩,或者两者都有。
业务员们开拓市场遭遇了困难,无奈只能天天坐办公室。
如果这是短暂现象,比如发生一周两周,倒也可以接受,属于公司发展过程中暂时的低谷。但如果这种现象持续了相当长的时间,比如一月两月,那说明公司可能正遭遇困难。
16、在员工绩效上突然花费太多精力,并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大,以前2:8,现在变成4:6或5:5。
遇到薪资结构调整的情况,几乎不用考虑,一定是公司想在薪资成本上动手脚。
这时候,即便公司没有遭遇经营危机,也对曾经许诺的待遇打了折扣,员工实际到账的钱会少很多。
17、新开总公司或旁路公司,把剩下的一点点业务分出去了(转移资产嫌疑)。
18、公司高层(譬如创业团队和投资人之间)公开PK/吵架。
19、公司行动力差。
公司内部气氛突然变得松散,工作节奏变慢,部门与部门之间工作出现推诿。
20、莫名其妙的培训多了起来,老板亲自参与变成常态。
陷入沼泽的人,即使知道越挣扎死得越快,也要折腾一番。
陷入泥潭的公司,也是如此。既然没法整事,只好整人了。
这20条,都是普通员工可以通过观察感受到的。如果出现5-6个迹象,基本可以给自己留后路了。
巴菲特说:只有潮水退去后,才知道谁在裸泳。
职场人不能做鸵鸟,把自己埋在工作里。
了解行业市场趋势,才知道前途几何;了解公司动态,才可能知道公司是前途无量,还是趁着涨潮裸泳。
【#河南沈丘两确诊病例为夫妻#,子女所在学校师生集中隔离】12月22日,河南省周口市沈丘县新增本土确诊病例2例、无症状感染者2例,据周口疾控部门通报,上述4个病例同乘私家车从西安离开,均系返乡人员输入病例。沈丘县公安局也发布通报称,决定对谢某某等上述4人以涉嫌妨碍传染病防治罪立案侦查。
23日,极目新闻记者采访获悉,沈丘确诊病例谢某某与李某某为夫妻关系,长期在西安摆摊做早点,孩子在沈丘一所学校读书。目前两人孩子所在学校部分师生已被送至当地酒店隔离。该校一名隔离学生家长告诉记者,目前自己的孩子已经做了三次核酸,结果都是阴性。
23日,极目新闻记者采访获悉,沈丘确诊病例谢某某与李某某为夫妻关系,长期在西安摆摊做早点,孩子在沈丘一所学校读书。目前两人孩子所在学校部分师生已被送至当地酒店隔离。该校一名隔离学生家长告诉记者,目前自己的孩子已经做了三次核酸,结果都是阴性。
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