沉淀自己的心，静观事态变迁。与人相处，需要讲究方式方法。

有些事，需忍，勿怒；有些人，需让，勿究。

嘴上吃些亏又何妨，让他三分又如何。人人都需要被尊重，人人都渴望被理解。

水深不语，人稳不言。学会淡下性子，学会忍住怒气面对不满。

事事不能太精，太精无路；待人不能太苛，太苛无友。懂得退让，方显大气；知道包容，方显大度

#如何避免忙碌生活中的快餐式旅游#
快餐式的旅游是没有“营养”的旅游。你不仅花了钱，还受了累，到最后，也没有太多的收获。
在安全的前提下，建议大家自驾游。提前规划好路线和时间，储备一些物质，检查好车况，就可以和好友们来一场快乐之旅了，最好几个人都会开车，这样，大家换着开也不会太累。哇，光想想就让人兴奋不已。
如果不方便自驾，可以考虑在到达目的地后，租车游玩，这样既方便又随性，当然，前提也是做好旅行攻略。你还可以找地导，几个人成团，也是不错的选择。
旅游的目的不光是拍照打卡吃美食，最主要的还是身心的放松，眼界的开阔，这就需要你有一颗慢下来的心，哪怕是走一走、停一停、发发呆又何妨呢？
拒绝快餐式旅行，来一场心与身都在路上的旅程，这才是旅行的意义所在。

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【时间管理】每日感悟Day11：目标管理

——设定大目标还是小目标

作者：聪明达

日期：2021年11月11日

昨天我们分享目标与梦想的区别，知道了目标不是梦想、也不是大的愿景。梦想很大很远有些遥不可及，那是不是目标也就不用设定那么大呢？

大目标

《论语》：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。这句话的意思是说：努力争取上等的目标，得到的可能是中等；努力争取中等的目标，得到的可能是下等；如果将目标定为下等，那就什么都得不到了。

与其类似的语言还有“谋其上，得其中；谋其中，得其下；况谋其下！”

他们的中心思想是告诉人们目标要设立大一点，这样即使实现不了你的大目标，至少最后也可能实现了小一点的目标。

这些是古人说的话，放在当时的历史背景下或许没有问题，我们不做讨论对与错。只说把它放在当下，那就是一种逃避责任的语言——这句话把自己不能达到目标的原因，归咎于设定的目标不够大。能否实现大目标，是多方面构成的，把多方面的原因忽略掉只说其中之一，这不是逃避责任是什么呢！

小目标

支持设定小目标的人，普遍都有类似这样的想法：设定一个跳起来就能够达到的目标，这样行动起来不会让自己焦虑、自责，且积极性高，等等。

焦虑和自责的主要来源并不是目标太大，而是面对这样的目标我们不知道该如何行动起来，不知道该做什么！连做什么都不知道，浑身充满着无力感，看着截止日期一天天到来，焦虑和自责就越来越严重。

再说一个人的积极性高不高，与目标大和小没有直接关系！你永远叫不醒一个装睡的人，也扶不起阿斗！

目标是自己的

目标的大小是相对自己而言。

房地产大亨王健林曾经说过:“年轻人想成为首富没什么不对，但建议先定一个小目标，譬如挣它一个亿（指人民币1亿元，）”。这么一个目标，对于王健林来说，确实是个小目标。然而对于我们大多数人来讲，它是一个遥不可及的目标。

无论是大目标，还是小目标，重要的是要设置一个对于你当下的认知、资源和能力来说，有可能实现的目标！目标大了，把实现周期拉长一点，搞个三年计划、五年规划，也是可以的。从Smart目标管理法来看，只要这个目标是明确的、可衡量的（或者说是可量化的）、能实现的、相关的、有截止日期的，那就是有效的。

目标大一些又何妨，我们可以把它拆解成一个又一个的小目标，然后再把小目标拆解成一件又一件的事，再把一件又一件的事拆解成一个又一个的任务。直到任务细化到可以直接执行，用“聪明达四知计划”管理方法把任务排成计划，再用“聪明达四时能力”把控好计划，一切都有可能实现。