#印度在全国44处突击搜查vivo#看到是【以“调查洗钱”为借口】就联想到了，说句题外话：[话筒]我所在的外企都是顶级的跨国知名企业，各种管理、职业技能之类的培训非常多，但印象最深刻的培训就是“反洗钱”[思考]，普通员工每年至少1次风险，级别越高频率越高，半年或季度1次，主要是讲全球新近发生的案例、最新的“洗钱”手法、带来的企业风险等等。
我印象中，除风险管理必讲“反洗钱”以外，好像任何管理培训也都会讲，换句话说就是从新人开始就按照国际化人才的方向在培养。反正我自己是对“反洗钱”这个词特别敏感。#Kaoru职场手记#

一、 岗位背景
北京市市民可求助于政府热线12345，12345是属于市政，是事业单位，与北京电信发展有限公司直签合同。
二、 工作内容简介
通过电话受理本市紧急求助事项，收集和整理市民 反映的社情民意，解答公共事务咨询，提供有关公共信息法律分析等。12345也算是城市总指挥调度。面对突发问题起到一个安抚和记录的作用，能简单解答收到的政策。

三、工作时间：
早8晚8 倒休制；平均每天8-9小时工作制，平均每周休息2天。
四、招聘标准：
1、电商、法律专业优先，18-35岁，男女不限；
2、普通话标准流利，具备良好沟通能力、语言文字表达能力；
3、会使用office办公软件，打字速度40字/分钟以上。
五、工资待遇：（社招）
培训期：21工作日，100元/天，提供工作餐。培训期过后上保险
薪资：4--6K 六险一金，协调食宿 班车接送 工作时间：倒班制
1、根据国家规定缴纳五险一金。
2、享受带薪年假、过节礼品、员工评优等多重福利。
3、宿舍到职场有班车，工作期间提供午餐、水果、饮料、零食。
4、住宿每天有班车接送，不住宿的没有

#职场[超话]#绩效回馈中的“要”与“不要”。
1.要：维护员工的而面子与自尊心；真诚具体地告诉员工他们哪里做得好；平衡正面回馈和改进性回馈；诚实；具体，并且在提出改进性回馈时，提供可选择解决方案；保证回馈是及时的和有具体事例支持的；具有同情心，让员工知道你理解员工的感觉并了解他们为什么有那种感觉。
2.不要：回馈模棱两可，没有依据的沟通；你心里认为某事没有做好却说做得不错，口是心非；你的话说的是“对”，可眼神表现却是“错”；猜测员工的动机，过早下断言；只注重好的或只注重不好的方向，对基本的行为不予以关注；用“总是”和“永远”这样的词，把问题绝对化，引起人们的反感。