【以实干诠释“领头羊”担当 ——记集团劳模、中国电信百色分公司总经理石金吉】“百色135个乡镇，1700多个行政村，16700多个自然村，村村通4G，全市电信4G信号行政村覆盖率从46.7%提升至100%、自然村从16.58%提升至96.4%……”对于公司这几年的发展，中国电信百色分公司总经理石金吉娓娓介绍道。
石金吉是一个对数字非常敏感的人，企业的各种数据、统计报表就像是印刻在他的脑子里。这一点，给所有与他打过交道的人都留下了深刻的印象。然而，百色电信的员工们知道，这并不只是记性好这么简单，这更多的是他在市场经营的波涛浪涌中磨砺出来的一种能力。用他自己的话来说就是：“作为一个当家人，连自己的家底都不清楚，怎么能持好这个家呢？”
中国电信百色分公司连续5年收入增幅超2位数，经营收入实现翻番，增长率居百色通信行业第一。这些成绩背后凝聚着石金吉的心血，体现了整体团队不畏艰辛、锐意进取、勇于拼搏的精神风貌。
“三把斧”再造一个“百色电信”
2017年5月，会议室里座无虚席，这是石金吉到任后召开的第一次全体动员大会。主席台上，石金吉铿锵有力地提出：“ 用五年时间， 使百色电信居于全自治区上游水平 。”如今刚好五年过去了，百色电信不仅经营收入实现翻番，员工收入也实现了翻番，业务收入的绝对值由全区14个本地网中的第七位跃升至第五位。
“这样的成绩我是很自豪的。我们成功实现了‘再造一个百色电信’的目标。”石金吉说道。
对石金吉而言，百色电信五年居上游这个目标的提出，是挑战自己，踏上雄关漫道的开始。针对这一目标，石金吉推出了“三板斧”。
第一板斧——抓信息通信基础设施建设。“信息通信基础设施建设是拓展市场的基础，一定要最先做起来。”在上任伊始，石金吉就和他的班子强调，百色多为山区，农村是最大的增量市场。因此，要花大力气把信息通信基础设施建设好。虽然难度很大，但一定要啃下这个“硬骨头”。
在石金吉带领下，全体员工团结一心，众志成城，掀起了“建设大潮”。通过大力实施通4G、通宽带、通电视的“三通一平”工程，全力推进普遍服务试点项目的落地建设，加大光纤网络和4G网络覆盖，改善农村区域和深度贫困地区的通信基础网络设施。如今，百色电信4G网络覆盖行业领先、宽带网络覆盖持续保持行业领先水平。
第二板斧——抓政企数字化市场。随着传统通信赛道的式微，政企数字化市场以及云业务成为了运营商发展的主要推动力，云市场有着宽广的发展空间。石金吉积极开发用户目标市场，加强云能力、机房储备及规划，实施广西电信云数据中心整体规划“2+14+N”战略。积极统筹规划本地云机房资源储备，建设成3处IDC机房约1000个机架，与浪潮公司达成战略合作，提供专业机房及服务，保障百色“政务云”的落地和推广；广泛参与政务信息化，为市人民政府相关组成部门和各县（市、区）提供OA办公以及政务内网外网服务。
第三板斧——参与数字百色建设。石金吉认为以数字化赋能产业发展是企业提高内生动力的重要之举。在他领导下，百色电信大力推进“智慧城市”建设，深化“互联网+”业务，在精准扶贫、智慧农业、数字医院、数字校园等方面提供大量的支撑服务，为促进产业结构调整和转型升级发挥了积极作用；同时，发力5G+制造，助力华润水泥构建全方位智能现代水泥产业制造体系，引领传统水泥制造向“智”造的高质量发展。
经过全公司上下多年踔厉奋发、励精图治，“再造一个百色电信”的目标实现了，百色电信业务收入规模由全区第七位升至第五位，由中下型本地网升至中上型本地网，有四个县域分公司还实现了移动用户规模行业领先。
因地制宜写好扶贫“大文章”
“日松兄弟，牛仔现在长得如何了？”“山豆根现在市场行情不错！”曾经的贫困户黄日松，通过养牛、种中草药，实现脱贫。
“永年兄弟，嫂子的病要医！我来想办法！”贫困户覃永年家属产后抑郁症多年并曾离家出走，后经石金吉帮助寻找，并联系百色市第二人民医院治疗，现在病情稳定。
石金吉对口帮扶5户贫困户，虽然工作繁忙、山高路远，但每次的定期走访他都没有落下。在他的帮助下，这5户贫困户，不仅实现了脱贫，而且家里也有了可持续发展的种（养）植业，日子越过越好。对此，石金吉说道，“百色电信有156名帮扶干部结对帮扶全市15个村444户贫困户，都实现了脱贫摘帽，要为所有辛勤付出的同志们点赞！”
要打赢脱贫攻坚战，完善筑牢基础设施是关键。自国家建立电信普遍服务基金政策以来，占尽“老少边山穷库”困难条件的百色市一直是该项政策倾斜的重点地区。石金吉高度重视这一政策机遇，分公司积极筹措配套资金，尽可能多争取电信普遍服务试点项目，一次次组织试点项目大会战，战疫情、战洪灾、战高温，推进项目建设。石金吉更是挂帅与各县乡政府密切配合，协调关系，调动、指挥施工队伍，啃下一个个“硬骨头”，完成一批批光纤进村入户和4G基站建设任务。仅2020年，百色电信就完成了352个电信普遍服务试点项目4G基站的建设开通，极大地改善了农村边远地区基本通信条件，促进了百色地区经济与社会均衡发展。
脱贫攻坚，发展产业是关键。“在田林县，我们的主要扶贫策略就是全力承接好、落实好中国电信集团公司定点帮扶田林县各项工作，加快推进浪平镇姬松茸产业、油茶改造等产业项目，打造较具规模的、具有特色的中国电信产业扶贫示范园。在百色电信负责的扶贫点，村子规模小，人口少，我们的思路就是抓小规模特色产业，比如在靖西市安德镇大乐村，实施莲藕产业扶贫；在靖西市武平镇凌兰村，通过红薯、烤烟和养猪产业带动村集体收入。”经过多次深入贫困村调查后，石金吉带领百色电信人加大产业帮扶力度，因地制宜地发展产业。
“从扶贫攻坚再到乡村振兴，这都是系统工程，是整个团队的共同努力，一线扶贫干部特别不容易。”从19岁成为一名机务员开始，再到后来当副局长、局长，在石金吉长达35年的工作里，有一半的时间是在基层岗位上度过，他深深懂得基层一线员工的艰辛，且始终装着“人民邮电为人民”的初心：“这更是企业的责任，做好后社会效益收获最大的是百色当地的民众。”
“疫”路坚守诠释责任与担当
2022年2月4日，百色德保疫情突发，让原本喧嚣热闹的春节少了些“年味”。面对疫情，石金吉带领百色电信迅速进入抗“疫”状态，并在疫情出现初期，就迅速组织保障力量为国家工作组、广西自治区、百色市与德保县指挥部的24小时不间断实时视频会议提供通信网络保障。
在此轮疫情爆发后的48小时里，石金吉一直处于“战备”状态——承接各级政府的疫情防控工作安排；研究、组织、部署各项抗“疫”工作；第一时间成立党员先锋队进入抗疫第一线；迅速安排保障人员完成线路割接和信号升级改造，确保网络信号畅通稳定；加快天翼云播的安装，解决监控盲点……在石金吉的组织下，百色电信各项抗疫工作有条不紊地进行着。
2月11日下午近16时，百色电信接到了百色市右江民族医学院附属医院领导的紧急保障需求，要在该医院百东院区“小汤山”医院建设专家会议室。“各部门、各单位必须全力以赴，各司其职，全力支撑响应好客户需求，确保全面完成支撑保障任务！”石金吉一再强调，并立即组织人员研究方案，对接落实。一时间，各个部门联动，迅速调配物资，做好建设协调保障工作，全力投入“小汤山”医院的建设当中，仅用了不到25个小时，就完成平日需要3-7天的建设任务。
百色电信在全市抗疫通信保障工作的突出表现，受到了百色市委、市政府及许多政府单位的高度认可。
“好风凭借力，是团队，是员工的优秀成就了今天的我。”在石金吉看来，在一浪高过一浪的市场竞争大潮中，百色电信发展成绩的背后，凝聚着全体员工的青春和热情。https://t.cn/A6XipLjL
石金吉是一个对数字非常敏感的人，企业的各种数据、统计报表就像是印刻在他的脑子里。这一点，给所有与他打过交道的人都留下了深刻的印象。然而，百色电信的员工们知道，这并不只是记性好这么简单，这更多的是他在市场经营的波涛浪涌中磨砺出来的一种能力。用他自己的话来说就是：“作为一个当家人，连自己的家底都不清楚，怎么能持好这个家呢？”
中国电信百色分公司连续5年收入增幅超2位数，经营收入实现翻番，增长率居百色通信行业第一。这些成绩背后凝聚着石金吉的心血，体现了整体团队不畏艰辛、锐意进取、勇于拼搏的精神风貌。
“三把斧”再造一个“百色电信”
2017年5月，会议室里座无虚席，这是石金吉到任后召开的第一次全体动员大会。主席台上，石金吉铿锵有力地提出：“ 用五年时间， 使百色电信居于全自治区上游水平 。”如今刚好五年过去了，百色电信不仅经营收入实现翻番，员工收入也实现了翻番，业务收入的绝对值由全区14个本地网中的第七位跃升至第五位。
“这样的成绩我是很自豪的。我们成功实现了‘再造一个百色电信’的目标。”石金吉说道。
对石金吉而言，百色电信五年居上游这个目标的提出，是挑战自己，踏上雄关漫道的开始。针对这一目标，石金吉推出了“三板斧”。
第一板斧——抓信息通信基础设施建设。“信息通信基础设施建设是拓展市场的基础，一定要最先做起来。”在上任伊始，石金吉就和他的班子强调，百色多为山区，农村是最大的增量市场。因此，要花大力气把信息通信基础设施建设好。虽然难度很大，但一定要啃下这个“硬骨头”。
在石金吉带领下，全体员工团结一心，众志成城，掀起了“建设大潮”。通过大力实施通4G、通宽带、通电视的“三通一平”工程，全力推进普遍服务试点项目的落地建设，加大光纤网络和4G网络覆盖，改善农村区域和深度贫困地区的通信基础网络设施。如今，百色电信4G网络覆盖行业领先、宽带网络覆盖持续保持行业领先水平。
第二板斧——抓政企数字化市场。随着传统通信赛道的式微，政企数字化市场以及云业务成为了运营商发展的主要推动力，云市场有着宽广的发展空间。石金吉积极开发用户目标市场，加强云能力、机房储备及规划，实施广西电信云数据中心整体规划“2+14+N”战略。积极统筹规划本地云机房资源储备，建设成3处IDC机房约1000个机架，与浪潮公司达成战略合作，提供专业机房及服务，保障百色“政务云”的落地和推广；广泛参与政务信息化，为市人民政府相关组成部门和各县（市、区）提供OA办公以及政务内网外网服务。
第三板斧——参与数字百色建设。石金吉认为以数字化赋能产业发展是企业提高内生动力的重要之举。在他领导下，百色电信大力推进“智慧城市”建设，深化“互联网+”业务，在精准扶贫、智慧农业、数字医院、数字校园等方面提供大量的支撑服务，为促进产业结构调整和转型升级发挥了积极作用；同时，发力5G+制造，助力华润水泥构建全方位智能现代水泥产业制造体系，引领传统水泥制造向“智”造的高质量发展。
经过全公司上下多年踔厉奋发、励精图治，“再造一个百色电信”的目标实现了，百色电信业务收入规模由全区第七位升至第五位，由中下型本地网升至中上型本地网，有四个县域分公司还实现了移动用户规模行业领先。
因地制宜写好扶贫“大文章”
“日松兄弟，牛仔现在长得如何了？”“山豆根现在市场行情不错！”曾经的贫困户黄日松，通过养牛、种中草药，实现脱贫。
“永年兄弟，嫂子的病要医！我来想办法！”贫困户覃永年家属产后抑郁症多年并曾离家出走，后经石金吉帮助寻找，并联系百色市第二人民医院治疗，现在病情稳定。
石金吉对口帮扶5户贫困户，虽然工作繁忙、山高路远，但每次的定期走访他都没有落下。在他的帮助下，这5户贫困户，不仅实现了脱贫，而且家里也有了可持续发展的种（养）植业，日子越过越好。对此，石金吉说道，“百色电信有156名帮扶干部结对帮扶全市15个村444户贫困户，都实现了脱贫摘帽，要为所有辛勤付出的同志们点赞！”
要打赢脱贫攻坚战，完善筑牢基础设施是关键。自国家建立电信普遍服务基金政策以来，占尽“老少边山穷库”困难条件的百色市一直是该项政策倾斜的重点地区。石金吉高度重视这一政策机遇，分公司积极筹措配套资金，尽可能多争取电信普遍服务试点项目，一次次组织试点项目大会战，战疫情、战洪灾、战高温，推进项目建设。石金吉更是挂帅与各县乡政府密切配合，协调关系，调动、指挥施工队伍，啃下一个个“硬骨头”，完成一批批光纤进村入户和4G基站建设任务。仅2020年，百色电信就完成了352个电信普遍服务试点项目4G基站的建设开通，极大地改善了农村边远地区基本通信条件，促进了百色地区经济与社会均衡发展。
脱贫攻坚，发展产业是关键。“在田林县，我们的主要扶贫策略就是全力承接好、落实好中国电信集团公司定点帮扶田林县各项工作，加快推进浪平镇姬松茸产业、油茶改造等产业项目，打造较具规模的、具有特色的中国电信产业扶贫示范园。在百色电信负责的扶贫点，村子规模小，人口少，我们的思路就是抓小规模特色产业，比如在靖西市安德镇大乐村，实施莲藕产业扶贫；在靖西市武平镇凌兰村，通过红薯、烤烟和养猪产业带动村集体收入。”经过多次深入贫困村调查后，石金吉带领百色电信人加大产业帮扶力度，因地制宜地发展产业。
“从扶贫攻坚再到乡村振兴，这都是系统工程，是整个团队的共同努力，一线扶贫干部特别不容易。”从19岁成为一名机务员开始，再到后来当副局长、局长，在石金吉长达35年的工作里，有一半的时间是在基层岗位上度过，他深深懂得基层一线员工的艰辛，且始终装着“人民邮电为人民”的初心：“这更是企业的责任，做好后社会效益收获最大的是百色当地的民众。”
“疫”路坚守诠释责任与担当
2022年2月4日，百色德保疫情突发，让原本喧嚣热闹的春节少了些“年味”。面对疫情，石金吉带领百色电信迅速进入抗“疫”状态，并在疫情出现初期，就迅速组织保障力量为国家工作组、广西自治区、百色市与德保县指挥部的24小时不间断实时视频会议提供通信网络保障。
在此轮疫情爆发后的48小时里，石金吉一直处于“战备”状态——承接各级政府的疫情防控工作安排；研究、组织、部署各项抗“疫”工作；第一时间成立党员先锋队进入抗疫第一线；迅速安排保障人员完成线路割接和信号升级改造，确保网络信号畅通稳定；加快天翼云播的安装，解决监控盲点……在石金吉的组织下，百色电信各项抗疫工作有条不紊地进行着。
2月11日下午近16时，百色电信接到了百色市右江民族医学院附属医院领导的紧急保障需求，要在该医院百东院区“小汤山”医院建设专家会议室。“各部门、各单位必须全力以赴，各司其职，全力支撑响应好客户需求，确保全面完成支撑保障任务！”石金吉一再强调，并立即组织人员研究方案，对接落实。一时间，各个部门联动，迅速调配物资，做好建设协调保障工作，全力投入“小汤山”医院的建设当中，仅用了不到25个小时，就完成平日需要3-7天的建设任务。
百色电信在全市抗疫通信保障工作的突出表现，受到了百色市委、市政府及许多政府单位的高度认可。
“好风凭借力，是团队，是员工的优秀成就了今天的我。”在石金吉看来，在一浪高过一浪的市场竞争大潮中，百色电信发展成绩的背后，凝聚着全体员工的青春和热情。https://t.cn/A6XipLjL
2022.5.15
看到了大学时候很喜欢的学姐被求婚了 我真的超级宇宙无敌开心 因为真的太喜欢她了 我翻了一下我的QQ 我是从她拍的那组大冰的小屋live现场图被圈粉的 这组图的调色绝了我超级爱 然后就天天看她的微博 她真的是一个特别特别热爱生活的女孩～喜欢拍照喜欢美食喜欢鲜花喜欢猫猫～我也曾看到过她低谷的样子 所以看到她如今这么幸福 我真的超开心！她值得拥有一切美好～
说起大冰的小屋 我真的回忆满满 当时贼爱大冰 买了大冰的书 知道他会来我们学校巡演 给我激动的早早的就去排队了 因为很喜欢很激动 被拉到台上听还一起合唱一起拍照 这种感觉太美妙了～现在依然关注着小雨点的微博 她真的一点没变 依然在她喜欢的云南过着她喜欢的那种生活～逍遥又自在～民谣人真的很独特～
民谣前几年真的蛮小众的 很少有人愿意特意去看 我喜欢的那些民谣歌手 但是这两年真的火起来了 导致 抢个票都很难qwq 以前可以在不知名的小酒吧见到陈粒花粥 现在 就算开了巡回都不一定能见到qwq 我啥时候能见到陈粒呢
恭喜白胖！牙牙重获新生哈哈哈哈哈哈哈牙牙好了胃口才能好 才能吃各种好吃的呀！
我看得太入迷了 房间门一关 竟然都不知道 我爸妈都出去了 出去找水喝 一看人都走了？？？给我妈打电话我妈说做脸去了 反正我也不吃饭就没告诉我 真的是 我是空气吗qwq
这个裙子写我名字了！！！我穿这个得多好看咱就是说！！！！再搞个大波浪！绝了就！我真的有旗袍情怀 太喜欢旗袍类型的小裙子了！！！！
春日迟迟再出发 真的太太太好看了！！我今天看了一整天 整整一天 沉浸在这里面 从最开始 前两集 疯狂的掉眼泪 心疼这几个人的情感经历到后来咧嘴笑 我感觉我好像真的是精神病一样哈哈哈哈哈哈 但是 真的 十分解压和治愈
我太喜欢雅婷了 真的太太太喜欢了 招人稀罕！气氛王！疯狂圈粉！我要去她直播间下单！
给我印象最深刻的是 大卫哥 我真的没有想到 大卫哥会有一个不那么好的童年 听完他的故事 真的就特别想要抱抱他 也突然能够明白 他为什么会照顾每个人的感受 因为真的 怕对方“走掉” 所以对每个人都很好很贴心 太心疼了
就还是希望 不管我们经历了什么 都能够勇敢的迈出“童年阴影” 你要相信 总会出现那一个人 治愈你 给你一个大大的拥抱呀
每个人的三观真的会受到原生家庭的影响 也正是因为每个人的原生家庭不同 才会有各种各样性格的人出现～所以 每个人做的事情和决定 都是有他的原因和道理的 可以不认同但是不能否定呀～每个人都有自己的打算和目标 我们还是要找到同频人 才能够一直走下去～ 如果没有走下去 不是你或他的问题 而是 你们没办法一起走 换个人就好了
还有就是我已经被剧透知道大力哥喜欢的到底是谁 所以 我从第一集看到现在 我真的很被大力哥圈粉 真的 分寸感太重要了 就是 我不排斥你们起哄 但是我对她没有特殊的情感 也许以后会有 但是目前没有 对她好只是出于绅士行为和节目效果 而且看细节真的能明白他到底喜欢谁再到后来直接打直球 我太爱了 喜欢就一定要直接说出来 并且就坚定的喜欢她一个人
咱就是说这个综艺都追起来好吗 真的治愈 真的能与自己和解 看吧看吧一起哭一起笑哈哈哈哈哈哈哈强烈安利
看完发了个朋友圈 我特别喜欢记录每部喜欢的剧或者综艺 而且还能够和朋友对于某个观点一起讨论 我发朋友圈不屏蔽爸妈 然后妈妈看到了以后 也和我一起讨论 果然每个年龄段对于勇敢的定义不同 和妈妈一起讨论我喜欢的东西可太有趣了 不仅可以让妈妈了解我的生活还可以迸发出不同的观点～
十八张图都放不下了哈哈哈哈哈哈哈我简直了 每天的日子过于丰富了 小日记随随便便一千来字 我可太能白话了
现在 我会选择阿泽～
“与你同行的人比你要到达的方向更重要”
看到了大学时候很喜欢的学姐被求婚了 我真的超级宇宙无敌开心 因为真的太喜欢她了 我翻了一下我的QQ 我是从她拍的那组大冰的小屋live现场图被圈粉的 这组图的调色绝了我超级爱 然后就天天看她的微博 她真的是一个特别特别热爱生活的女孩～喜欢拍照喜欢美食喜欢鲜花喜欢猫猫～我也曾看到过她低谷的样子 所以看到她如今这么幸福 我真的超开心！她值得拥有一切美好～
说起大冰的小屋 我真的回忆满满 当时贼爱大冰 买了大冰的书 知道他会来我们学校巡演 给我激动的早早的就去排队了 因为很喜欢很激动 被拉到台上听还一起合唱一起拍照 这种感觉太美妙了～现在依然关注着小雨点的微博 她真的一点没变 依然在她喜欢的云南过着她喜欢的那种生活～逍遥又自在～民谣人真的很独特～
民谣前几年真的蛮小众的 很少有人愿意特意去看 我喜欢的那些民谣歌手 但是这两年真的火起来了 导致 抢个票都很难qwq 以前可以在不知名的小酒吧见到陈粒花粥 现在 就算开了巡回都不一定能见到qwq 我啥时候能见到陈粒呢
恭喜白胖！牙牙重获新生哈哈哈哈哈哈哈牙牙好了胃口才能好 才能吃各种好吃的呀！
我看得太入迷了 房间门一关 竟然都不知道 我爸妈都出去了 出去找水喝 一看人都走了？？？给我妈打电话我妈说做脸去了 反正我也不吃饭就没告诉我 真的是 我是空气吗qwq
这个裙子写我名字了！！！我穿这个得多好看咱就是说！！！！再搞个大波浪！绝了就！我真的有旗袍情怀 太喜欢旗袍类型的小裙子了！！！！
春日迟迟再出发 真的太太太好看了！！我今天看了一整天 整整一天 沉浸在这里面 从最开始 前两集 疯狂的掉眼泪 心疼这几个人的情感经历到后来咧嘴笑 我感觉我好像真的是精神病一样哈哈哈哈哈哈 但是 真的 十分解压和治愈
我太喜欢雅婷了 真的太太太喜欢了 招人稀罕！气氛王！疯狂圈粉！我要去她直播间下单！
给我印象最深刻的是 大卫哥 我真的没有想到 大卫哥会有一个不那么好的童年 听完他的故事 真的就特别想要抱抱他 也突然能够明白 他为什么会照顾每个人的感受 因为真的 怕对方“走掉” 所以对每个人都很好很贴心 太心疼了
就还是希望 不管我们经历了什么 都能够勇敢的迈出“童年阴影” 你要相信 总会出现那一个人 治愈你 给你一个大大的拥抱呀
每个人的三观真的会受到原生家庭的影响 也正是因为每个人的原生家庭不同 才会有各种各样性格的人出现～所以 每个人做的事情和决定 都是有他的原因和道理的 可以不认同但是不能否定呀～每个人都有自己的打算和目标 我们还是要找到同频人 才能够一直走下去～ 如果没有走下去 不是你或他的问题 而是 你们没办法一起走 换个人就好了
还有就是我已经被剧透知道大力哥喜欢的到底是谁 所以 我从第一集看到现在 我真的很被大力哥圈粉 真的 分寸感太重要了 就是 我不排斥你们起哄 但是我对她没有特殊的情感 也许以后会有 但是目前没有 对她好只是出于绅士行为和节目效果 而且看细节真的能明白他到底喜欢谁再到后来直接打直球 我太爱了 喜欢就一定要直接说出来 并且就坚定的喜欢她一个人
咱就是说这个综艺都追起来好吗 真的治愈 真的能与自己和解 看吧看吧一起哭一起笑哈哈哈哈哈哈哈强烈安利
看完发了个朋友圈 我特别喜欢记录每部喜欢的剧或者综艺 而且还能够和朋友对于某个观点一起讨论 我发朋友圈不屏蔽爸妈 然后妈妈看到了以后 也和我一起讨论 果然每个年龄段对于勇敢的定义不同 和妈妈一起讨论我喜欢的东西可太有趣了 不仅可以让妈妈了解我的生活还可以迸发出不同的观点～
十八张图都放不下了哈哈哈哈哈哈哈我简直了 每天的日子过于丰富了 小日记随随便便一千来字 我可太能白话了
现在 我会选择阿泽～
“与你同行的人比你要到达的方向更重要”
厂长大力提拔他，之后他却坚决地反对厂长
徐厂长在会上说：我是厂长，我的工资只有一万五千多，我看有的车间员工的工资都超过两万了，这怎么能行呢？一定要把工人的工资降下来。王主任听到徐厂长的话，马上火冒三丈地说。厂长，这个产量是工人们拼命做出来的，他们每天加班加点赚这个钱，只有那几个人可以赚到两万块钱。虽然他们多赚了几个钱，但是这与他们的劳动成正比，我反对你这个决定。
徐厂长生气地说：王主任，你别忘了，你这个主任是我提拔的，你现在怎么胳膊肘往外拐？降价不仅是为了我，也是为了提高生产效率。怎么能有员工拿到两万块钱呢？这也太高了吧。现在应该减少一些了。
王主任说：你一直在训斥我，说我管理的车间不生产，这个月终于生产了，员工们拿到这个月的工资都很高兴，大家都很热情，很有干劲。他们已经有一个月没有这么高兴过了，现在又要求减薪？看来，生产跟不上是有原因的。你难道既要让马儿跑，又要让马儿不吃草？
徐厂长说：你懂什么？你只看到一个车间，我却管着几个车间。工资只降不升也不行，工资只升不降也不行，个别员工能拿到两万块钱。而其他大部分职工根本拿不到这样的工资，这严重影响了其他职工的工作效率，你知道吗？
王主任心里想，你说这些冠冕堂皇的话，工人的工资比你高你，羡慕嫉妒，心里不平衡才是真的。
王主任说：厂长，工人的工资是计件的，能挣多少是多少。这些高工资的人，真的是很辛苦，一大早就比别人上班，中午还要继续干，上厕所都要来回跑。我不同意降低员工的工资。我的观点和你正好相反，员工拿得越高越好，证明给我们做的产出越多，赚得越多，这有多简单？
徐厂长气愤地说：王主任，你觉得我比你差吗？我没有想到你会这么说？你说的这些，没有说到点子上，你应该把你的工作思路，工作水平做到和我这个经理一样高才行。我让你降低工资有我的道理，你要想在厂里发展得更好，就得听我的。
王主任心里面想，我听你的，那我怎么能管好员工呢？工资降低了，员工肯定有情绪，情绪不好管理，年底工作难做，直接反映在我身上。你觉得降低员工的工资，他们就不会有办法处理吗？他们会跟蜗牛一样做事，如果有紧急任务，那时候该怎么办？订单做不了，你这个厂长就罚我，我有订单任务，员工因为降价对我不满，工作也做得拖拖拉拉。
就这样，王主任干脆地说。厂长，如果你果断地降低员工的工资，那我这个主管只能辞职了。
徐厂长生气地说。你在说什么呢？你是在威胁我吗？降低工资不是很正常吗？我告诉你，不正常就是不正常。我们发现单价不平衡，当然可以把高单价的产品放在低单价的地方，不平衡的单价水平，不能太高，也不能太低，合理调整，这样才公平。如果你不愿意这样做，你就要腾出地方。有很多人会想做这个。
既然如此，王主任只好准备辞职。
大家都说，王主任辞职是为了反对徐厂长，做得对吗？
有一个能为员工说话的管理者，虽然没有成功，但心里是暖暖的，反映了王主任平时的管理是不错的，员工都认可他，有人情味。
徐厂长作为一个管理者，不努力提高生产质量和销售水平，整天只想着员工的工资高低，这样的工厂很可能走下坡路。徐厂长正确做法应该是从提高产品的生产效率，再到精益求精，这才是对公司有利的做法。
徐厂长说，员工的工资将近2万。所以管理者不看公司的效益增长。他只是看到工人的工资太高了，他认为工资不应该这么高。这种想法是完全不正确的。
员工工作很辛苦，如果是计件工作，对员工工作要合理安排，张驰适度。如果计件工资太高，就会超出管理者的预期。有些管理者就会很不情愿，他们想尽办法压低员工的工资。这样的人虽说管理者很少，但还是有的。这就是为什么员工有时不能只埋着头干活，也要把目光放长远。有的工厂的管理者，发现一个员工工资特别高，工厂就会降低单价，保持平衡。
但缺点是，时间长了员工就没有动力了，后来慢慢就没人做了，就越来越小了，离倒闭也近了。
但凡做得快的工人多了，工厂就会降低工资，这样工厂基本上留不住人，了解到的的工厂很多，一般都是这样留住那些磨洋工的人，就是混日子的那种员工。
我对徐厂长的建议是，我们应该对市场上员工的工资进行一个综合的了解。我们应该在合理的工资上少给。如果工资确实很高，我们也应该给予鼓励。毕竟，工人们很难提高产量。
一个有能力的管理层既能节省公司的成本，又能保护工人的切身利益。管理者应该对工人加薪感到高兴。
徐厂长的做法和王主任的做法，有人说只是因为立场不同，那你觉得谁对呢？#职场##职场有话说# https://t.cn/A6c2IAb2
徐厂长在会上说：我是厂长，我的工资只有一万五千多，我看有的车间员工的工资都超过两万了，这怎么能行呢？一定要把工人的工资降下来。王主任听到徐厂长的话，马上火冒三丈地说。厂长，这个产量是工人们拼命做出来的，他们每天加班加点赚这个钱，只有那几个人可以赚到两万块钱。虽然他们多赚了几个钱，但是这与他们的劳动成正比，我反对你这个决定。
徐厂长生气地说：王主任，你别忘了，你这个主任是我提拔的，你现在怎么胳膊肘往外拐？降价不仅是为了我，也是为了提高生产效率。怎么能有员工拿到两万块钱呢？这也太高了吧。现在应该减少一些了。
王主任说：你一直在训斥我，说我管理的车间不生产，这个月终于生产了，员工们拿到这个月的工资都很高兴，大家都很热情，很有干劲。他们已经有一个月没有这么高兴过了，现在又要求减薪？看来，生产跟不上是有原因的。你难道既要让马儿跑，又要让马儿不吃草？
徐厂长说：你懂什么？你只看到一个车间，我却管着几个车间。工资只降不升也不行，工资只升不降也不行，个别员工能拿到两万块钱。而其他大部分职工根本拿不到这样的工资，这严重影响了其他职工的工作效率，你知道吗？
王主任心里想，你说这些冠冕堂皇的话，工人的工资比你高你，羡慕嫉妒，心里不平衡才是真的。
王主任说：厂长，工人的工资是计件的，能挣多少是多少。这些高工资的人，真的是很辛苦，一大早就比别人上班，中午还要继续干，上厕所都要来回跑。我不同意降低员工的工资。我的观点和你正好相反，员工拿得越高越好，证明给我们做的产出越多，赚得越多，这有多简单？
徐厂长气愤地说：王主任，你觉得我比你差吗？我没有想到你会这么说？你说的这些，没有说到点子上，你应该把你的工作思路，工作水平做到和我这个经理一样高才行。我让你降低工资有我的道理，你要想在厂里发展得更好，就得听我的。
王主任心里面想，我听你的，那我怎么能管好员工呢？工资降低了，员工肯定有情绪，情绪不好管理，年底工作难做，直接反映在我身上。你觉得降低员工的工资，他们就不会有办法处理吗？他们会跟蜗牛一样做事，如果有紧急任务，那时候该怎么办？订单做不了，你这个厂长就罚我，我有订单任务，员工因为降价对我不满，工作也做得拖拖拉拉。
就这样，王主任干脆地说。厂长，如果你果断地降低员工的工资，那我这个主管只能辞职了。
徐厂长生气地说。你在说什么呢？你是在威胁我吗？降低工资不是很正常吗？我告诉你，不正常就是不正常。我们发现单价不平衡，当然可以把高单价的产品放在低单价的地方，不平衡的单价水平，不能太高，也不能太低，合理调整，这样才公平。如果你不愿意这样做，你就要腾出地方。有很多人会想做这个。
既然如此，王主任只好准备辞职。
大家都说，王主任辞职是为了反对徐厂长，做得对吗？
有一个能为员工说话的管理者，虽然没有成功，但心里是暖暖的，反映了王主任平时的管理是不错的，员工都认可他，有人情味。
徐厂长作为一个管理者，不努力提高生产质量和销售水平，整天只想着员工的工资高低，这样的工厂很可能走下坡路。徐厂长正确做法应该是从提高产品的生产效率，再到精益求精，这才是对公司有利的做法。
徐厂长说，员工的工资将近2万。所以管理者不看公司的效益增长。他只是看到工人的工资太高了，他认为工资不应该这么高。这种想法是完全不正确的。
员工工作很辛苦，如果是计件工作，对员工工作要合理安排，张驰适度。如果计件工资太高，就会超出管理者的预期。有些管理者就会很不情愿，他们想尽办法压低员工的工资。这样的人虽说管理者很少，但还是有的。这就是为什么员工有时不能只埋着头干活，也要把目光放长远。有的工厂的管理者，发现一个员工工资特别高，工厂就会降低单价，保持平衡。
但缺点是，时间长了员工就没有动力了，后来慢慢就没人做了，就越来越小了，离倒闭也近了。
但凡做得快的工人多了，工厂就会降低工资，这样工厂基本上留不住人，了解到的的工厂很多，一般都是这样留住那些磨洋工的人，就是混日子的那种员工。
我对徐厂长的建议是，我们应该对市场上员工的工资进行一个综合的了解。我们应该在合理的工资上少给。如果工资确实很高，我们也应该给予鼓励。毕竟，工人们很难提高产量。
一个有能力的管理层既能节省公司的成本，又能保护工人的切身利益。管理者应该对工人加薪感到高兴。
徐厂长的做法和王主任的做法，有人说只是因为立场不同，那你觉得谁对呢？#职场##职场有话说# https://t.cn/A6c2IAb2
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